讀團(tuán)隊(duì)管理的49個(gè)細(xì)節(jié)有感

　　讀《團(tuán)隊(duì)管理的49個(gè)細(xì)節(jié)》有感
　　
　　最近讀了《團(tuán)隊(duì)管理的49個(gè)細(xì)節(jié)》一書，該書主要是針對(duì)企業(yè)管理過程中團(tuán)隊(duì)管理的方法技巧做了一些闡述，讀完之后感覺受益匪淺。讓我想起了聯(lián)想集團(tuán)董事長柳傳志說的管理三要素：“建班子、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍”。結(jié)合聯(lián)合服飾團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理，有些體會(huì)愿與大家分享。
　　
　　企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子是帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭羊，領(lǐng)導(dǎo)班子的好壞，在企業(yè)的團(tuán)隊(duì)管理過程中有著重要的作用，團(tuán)結(jié)的班子才能使一個(gè)單位、一個(gè)部門更好地開展工作，班子成員應(yīng)該多溝通交流，建立互相信任、互相尊重、互相關(guān)心、互敬互愛的良好合作關(guān)系，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子就那么幾個(gè)人，如果這幾個(gè)人都團(tuán)結(jié)不到一起，整個(gè)隊(duì)伍也不見得能團(tuán)結(jié)到一起，產(chǎn)生強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)斗力。一個(gè)團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，能在困難面前，互相鼓勵(lì)，互相扶持，互相信任，凝聚團(tuán)隊(duì)所有人的力量，共度難關(guān)。如果大家不能互相信任，困難面前各自都為自己著想，一盤散沙，那么團(tuán)隊(duì)凝聚力就無從談起了。
　　
　　確定團(tuán)隊(duì)的發(fā)展目標(biāo)，就是為團(tuán)隊(duì)所有人，確定發(fā)展方向，努力方向，奮斗方向。如果目標(biāo)不明確，方向不清晰，或者同時(shí)出現(xiàn)幾個(gè)目標(biāo)并存的現(xiàn)象，那么員工工作的時(shí)候，就會(huì)拿不準(zhǔn)工作方向，很難凝聚所有員工的力量去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，甚至?xí)�出現(xiàn)管理混亂的現(xiàn)象。確定明確的發(fā)展目標(biāo)，樹立員工認(rèn)同的企業(yè)愿景，分析團(tuán)隊(duì)成員每個(gè)人所扮演的角色，(m.mrnum.Com)讓每個(gè)人找準(zhǔn)自己的位置，不同的職能部門，不同的員工在工作中形成一股合力，從而更好地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量，表現(xiàn)出知識(shí)與技能的聚合作用，從而更好地促進(jìn)目標(biāo)的完成。
　　
　　沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。員工隊(duì)伍管理中團(tuán)隊(duì)意識(shí)的培養(yǎng)很重要，這也是帶隊(duì)伍的關(guān)鍵所在。如果沒有一個(gè)相互信任、高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì)，只借助個(gè)人的力量，即使再完美，也難以創(chuàng)造很高的價(jià)值。要讓團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人明白每個(gè)人的成功都是靠別人，靠組織，而不是只靠自己。
　　
　　時(shí)代需要英雄但是時(shí)代更需要完美的團(tuán)隊(duì)。愿我們的聯(lián)合服飾能夠打造成為這樣的團(tuán)隊(duì)。