責(zé)任勝于能力讀后感

　　《責(zé)任勝于能力》讀后感
　　
　　讀了《責(zé)任勝于能力》這本書使我受益非淺，人的一生中承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的，家庭的，工作的等等。
　　
　　此書運用了通俗易懂的語言，以責(zé)任和能力的關(guān)系為切入視角，分析當(dāng)前中國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，挖掘中國管理者的思維方式及員工的工作心態(tài)，圍繞企業(yè)管理模式轉(zhuǎn)型、管理思維的變革以及如何才能在低迷狀態(tài)下保持企業(yè)的持續(xù)競爭力的雙重主題，詮釋了個體責(zé)任、組織責(zé)任等企業(yè)管理方面的問題。其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強(qiáng)的說服力，闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。那么責(zé)任到底是什么？
　　
　　愛默生說：“責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置�！笨茽栴D說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求??就是對責(zé)任的追求�！蔽艺J(rèn)為，“責(zé)任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準(zhǔn)則。記得以前看過一個電視談話節(jié)目，講述的就是責(zé)任的魅力。說的是中國航空發(fā)動機(jī)奠基人全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員吳大觀同志在他93年的人生歷程中用無數(shù)個實實在在的行動始終追求著這種境界，他的“陽光心態(tài)、責(zé)任人生和魅力人格”彰顯著航空人的精神和品格，時刻激勵我奮勇向前�！柏�(zé)任是一種境界，只有心地善良、無私忘我才能做到。”??吳老這句樸實無華的話語一直震撼著我的心靈。
　　
　　吳老是一個能力超群的技術(shù)專家，但他卻非常謙遜和勤勉。每天，他總是上班最早的一個，下班最晚的一個，幾乎每天晚上都要去辦公室，他就像一臺發(fā)動機(jī)，長期處于高負(fù)荷、高效率的運行狀態(tài)。腦子里時時縈繞著技術(shù)方案、工作思路、發(fā)展目標(biāo)。他堅持經(jīng)常深入科研一線，到處都能看到他忙碌的身影。這種責(zé)任感賦予他無窮的動力，讓他能夠在崗位上不斷超越自己的能力極限，不斷突破創(chuàng)新，從而充分釋放自身潛力。
　　
　　還有一個美國作家的例子。有一次，一個小伙子向一位作家自薦，想做他的抄寫員。小伙子看起來對抄寫工作是完全勝任的。條件談妥之后，他就讓那個小伙子坐下來開始工作，但是小伙子卻朝外邊看了看教堂上的鐘，然后心急火燎地對他說：“我現(xiàn)在不能呆在這里，我要去吃飯�！庇谑亲骷艺f：“噢，你必須去吃飯，你必須去！你就一直為了今天你等著去吃那頓飯祈禱吧，我們兩個永遠(yuǎn)都不可能在一起工作了。”作家說那個小伙子曾對他說過，自己因為得不到雇傭而感到特別沮喪，但是當(dāng)他有一點點起色的時候卻只想著提前去吃飯，而把自己說過的話和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任忘記得一干二凈。顯然，只具備工作的能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
　　
　　責(zé)任比能力更重要�！柏�(zé)任”是最基本的職業(yè)素養(yǎng)，它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出。責(zé)任勝于能力，沒有做不好的工作。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人才有機(jī)會充分展現(xiàn)自己的能力。而對于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己分內(nèi)的事，然后理所當(dāng)然的拿薪水，把自己的工作看成一種謀生手段，也是對社會的一種責(zé)任。其實我們應(yīng)該懂得責(zé)任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的核心。我們來到這個世界上，每一個人都有自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，所以我們要認(rèn)清自己的責(zé)任。
　　
　　在現(xiàn)實生活和工作中，責(zé)任卻經(jīng)常被人們忽視，人們總是片面的強(qiáng)調(diào)能力，用能力來衡量人，評價人。此書強(qiáng)調(diào)的是務(wù)實精神，一個人盡職盡責(zé)的工作就是百分之百地對自己的行為負(fù)責(zé)，那么這個人就擁有強(qiáng)烈的責(zé)任感，這種責(zé)任感不斷提升能力，平臺也不斷擴(kuò)大，承擔(dān)責(zé)任，弱者可以變強(qiáng)，強(qiáng)者可變更強(qiáng)，而逃避責(zé)任強(qiáng)者變?nèi)�，弱者更弱�?BR>　　
　　有些事情并不是需要很費力才能完成的。人和人之間的能力區(qū)別，做與不做之間的差距就在于??責(zé)任。簡單的說，按時上班準(zhǔn)時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度，說到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，首先是對自己單位和職業(yè)的不負(fù)責(zé)，更是對自己的不負(fù)責(zé)。
　　
　　如今這個社會不缺少有能力的人，而是缺少既有能力又有責(zé)任的人。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人才有機(jī)會充分展現(xiàn)自己的能力。責(zé)任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。只有每個人選擇責(zé)任、承擔(dān)責(zé)任、堅守責(zé)任，才能真正增強(qiáng)內(nèi)控力，成為強(qiáng)者！
　　
　　“責(zé)任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量�？梢哉f一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。
　　
　　責(zé)任勝于能力，不是說能力不重要，而是因為責(zé)任比能力更重要，能力或許可以讓你勝任工作，但是責(zé)任卻可以讓人創(chuàng)造奇跡。正如美國新任總統(tǒng)奧巴馬就職演講呼吁：“這是個要負(fù)責(zé)的新時代，這個時代不是逃避責(zé)任，而是要擁抱責(zé)任”！
　　
　　沒有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官，沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責(zé)任感是簡單而無價的。工作就意味著責(zé)任，責(zé)任意識會讓我們的工作能力表現(xiàn)得更加卓越。
　　
　　責(zé)任不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏責(zé)任意識，其他的能力就失去了用武之地，所以，在企業(yè)里，責(zé)任是勝于能力的。無論我們有多么優(yōu)秀的能力，只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn)。
　　
　　《責(zé)任勝于能力》這本書告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人！