黨務(wù)工作會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言

黨務(wù)工作會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言同志們：
一、XX工作回顧
XX，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全縣組織工作緊緊圍繞“五縣”建設(shè)目標和“三大三創(chuàng)六做”重點工作，改革創(chuàng)新，積極實踐，各項工作有序推進，取得了明顯成效。
一是創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展。機關(guān)、農(nóng)村、社區(qū)、非公企業(yè)等黨組織，結(jié)合各自實際，創(chuàng)新載體，開展了形式多樣的主題實踐活動，形成了黨組織創(chuàng)先進、黨員爭模范、各行各業(yè)爭先進位的良好局面，在推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。
二是領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)進一步加強。制定了《縣科級干部選拔任用工作暫行辦法》，對干部選拔任用工作的全過程予以規(guī)范，重點完善了干部選任工作初始提名辦法及全程紀實、責(zé)任追究、“一報告兩評議”制度，做到了提名方式分類清晰、程序科學(xué)合理、責(zé)任主體明確。堅持公開、公平、公正相統(tǒng)一，個人意志、組織意圖、群眾意見相結(jié)合，干部的能力、資歷、品行與職位相匹配的原則，圓滿完成了縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革中班子配備和人事調(diào)整工作。實施人才工作“三聯(lián)制度”，通過給政策、給任務(wù)、給經(jīng)費，鼓勵支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，較好地發(fā)揮了各類人才在富民強縣中的示范引導(dǎo)作用。
三是干部教育培訓(xùn)工作取得新進展。在全縣開展“兩創(chuàng)建兩爭當(dāng)”活動，堅持立足發(fā)展導(dǎo)學(xué)、多種形式督學(xué)、目標管理考學(xué)、多方參與評學(xué)，推進干部教育培訓(xùn)工作。充分利用“古莘大講堂”、流動黨校、現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)等方式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，去全縣舉辦各類教育培訓(xùn)班余期，培訓(xùn)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部人次，一般黨員干部余人次。
四是基層基礎(chǔ)工作得到加強。先后確定名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部兼任三四類村黨組織書記、黨建指導(dǎo)員和經(jīng)濟發(fā)展員，選派名縣鄉(xiāng)機關(guān)干部駐村。對名離任村干部給予每人每元的生活補貼，對在職村干部每人每月增加元工資性補貼。通過整合項目資源聯(lián)建，投資余萬元，新建村級活動場所個，改建個。扎實推行“四議兩公開”工作法，實行農(nóng)村財務(wù)村支書、村委會主任“雙審雙簽”等制度，村級規(guī)范化建設(shè)水平不斷提升。新建遠程教育站點個，農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)基本實現(xiàn)全覆蓋。
五是黨校、老干部工作取得新成績。以教學(xué)和科研工作為重點，縣委黨校較好地發(fā)揮了“融爐”和“陣地”作用。全撰寫有指導(dǎo)性的調(diào)研論文和調(diào)查報告篇，《縣農(nóng)民增收難點分析》、《縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的思考與對策》兩篇調(diào)研報告，為縣委、縣政府決策起到了很好的參謀作用。著眼于提高服務(wù)管理質(zhì)量，全面落實了老干部的政治、生活待遇。積極創(chuàng)造條件，為老干部發(fā)揮作用搭建平臺，使他們老有所為、老有所樂，精神文化生活不斷豐富。
六是自身建設(shè)水平明顯提升。繼續(xù)深化“講黨性、重品行、作表率”活動，積極開展組工干部業(yè)務(wù)知識測試、公文寫作、演講（辯論賽）、計算機等四項技能比武活動，有效提高了組工干部的能力素質(zhì)。
在總結(jié)成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的問題與不足，比如：組織工作服務(wù)中心的主動性需要增強；對組織工作的規(guī)律性認識、經(jīng)驗性總結(jié)需要深化；領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍建設(shè)特別是干部作風(fēng)建設(shè)，與人民群眾的期待還有一定差距；組織工作改革創(chuàng)新的力度不大，科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平有待提升。這些問題應(yīng)引起我們的高度重視，在今后工作中認真加以解決。，