在縣干部進狀態(tài)工作會議上的講話

同志們：

前面縣委*書記就三批先教活動整改提高轉(zhuǎn)段工作作了重要講話，*部長總結(jié)了三批先教活動分析評議階段工作，下面我就“干部進狀態(tài)”工作講幾點意見。

一、充分認識開展“干部進狀態(tài)”工作的重要性和緊迫性

“干部進狀態(tài)”工作是州黨委提出的一項重大舉措，也是縣委九屆八次全委(擴大)會議和自治縣“十一五”規(guī)劃提出的工作思路、工作重點和目標任務(wù)能否得到全面落實的基礎(chǔ)和保證，更是關(guān)系黨的形象、黨的執(zhí)政能力的提高和黨的先進性建設(shè)的一項重大問題�！笆�一五”期間是自治縣能否率先實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標的重要時期，為此，縣委九屆八次全委(擴大)會議提出了突出一要務(wù)，緊抓兩個關(guān)鍵，實施三大戰(zhàn)略，實現(xiàn)七個新突破的工作思路、工作重點和目標任務(wù)。縣委提出的工作思路和重點工作能否得到全面落實，工作任務(wù)能否全面完成，工作目標能否全面實現(xiàn)，關(guān)鍵要看我們的干部是不是真正進入狀態(tài)，是否保持良好的思想狀態(tài)、精神狀態(tài)、工作狀態(tài)。從總體看，我縣干部的作風是硬的，為自治縣的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出了積極貢獻的。但進入新時期，新形勢和新任務(wù)對干部隊伍提出了新的更高要求。從我縣干部隊伍的現(xiàn)狀來看，有些干部并沒有真正進入狀態(tài)，工作意識、工作精神、工作方法、工作效率等方面與新形勢、新任務(wù)的要求都還有不相適應(yīng)的地方。

(一)思想保守，觀念陳舊的問題。思想解放不夠、觀念陳舊保守是干部不在狀態(tài)的突出問題，主要體現(xiàn)為“三個缺乏”：一是缺乏干大事、創(chuàng)大業(yè)應(yīng)有的膽略氣魄。干大事、創(chuàng)大業(yè)需要一種非同尋常的膽略和氣魄，而這種膽略和氣魄在我們的干部身上體現(xiàn)得換夠充分。表現(xiàn)為缺乏打破舊體制、舊框框的勇氣和決心，干工作“怕”字當頭，怕?lián)�風險，怕出問題，怕誤前程，沒有干大事業(yè)的雄心壯志，沒有負重奮進、百折不撓的頑強毅力，沒有奮勇趕超、爭創(chuàng)一流的拼搏精神。二是缺乏破解發(fā)展難題的有效措施。面對新挑戰(zhàn)、新任務(wù)，我們有些干部在制約發(fā)展的瓶頸問題面前束手無策，停滯不前，在落實重點工作方面，不能很好地結(jié)合實際，有針對性地找準突破口和采取獨具特色的推進方法。三是缺乏奮起直追、加速發(fā)展必備的開放意識。有些干部思想意識滯后于形勢的發(fā)展，外地已經(jīng)廢除的規(guī)矩我們這里仍然管用，外地已經(jīng)撤銷的條文我們這里還有不少，外地很容易辦的事情我們這里還很難辦成，與商爭利、與民爭利，只顧眼前利益，看不到長遠前景，最終因小失大，造成極壞影響。

(二)精神不振，作風不實的問題。干部作風最嚴重的問題是工作不務(wù)實的問題。集中表現(xiàn)為三個“不夠強”：一是進取意識不夠強。有些干部工作缺少居安思危、不進則退的緊迫感和壓力感，上面再熱他不熱，上面再急他不急，工作無熱情，態(tài)度不積極;有些干部不在橫向上看差距，而在縱向上找平衡，取得一點成績就沾沾自喜;特別是少數(shù)領(lǐng)導干部，認為自己工作多，拼搏過、奉獻過，躺在“功勞簿”上混日子，滿足于錯誤不犯，問題不出，在其位不盡其責;有的認為提拔沒希望，重用沒指望，苦熬硬撐，不愿干事;還有的認為自己所在的地方基礎(chǔ)差，困難多，再拼再干也難有大的作為，喪失了進取的信心和勇氣。二是實干精神不夠強。有些干部外出參觀學習時，也能感受到與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的差距，看了之后心動，回來以后激動，但就是遲遲不見行動。有些干部思路不斷，口號很多，點子頻出，匯報起來繪聲繪色，實際工作蜻蜓點水。有些干部安排工作以文件落實文件，以會議貫徹會議，不結(jié)合自身實際，更沒有督促檢查。三是中心意識不夠強。有些干部干工作不分輕重緩急，“眉毛胡子一把抓”，不集中力量重點突破，工作常常不得要領(lǐng);有些干部干工作左顧右盼，把心思用在忙應(yīng)酬、辦私事甚至跑官要官上，沒有用足夠時間思考本職工作，沒有用足夠精力謀求發(fā)展。，