人力資源總監(jiān)崗位職責主要包含什么

人力行政總監(jiān)的崗位職責1

1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)集團的人力資源管理與組織建設，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求，促進集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，研究、設計人力資源管理模式，符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標。

3、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)；

4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責；

5、負責建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力；

6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項；知名百強地產(chǎn)人力資源背景優(yōu)先考慮

人力行政總監(jiān)的崗位職責2

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，組織制訂和實施集團人力資源規(guī)劃和年度工作計劃；

2、組織制定、完善和監(jiān)督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系；

3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作；

4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。

人力行政總監(jiān)的崗位職責3

1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務等綜合性日常管理。

2、負責組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議。

3、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織結(jié)構、崗位職責并上報審核。

4、制訂公司年度培訓計劃，落實各體系、各部門培訓執(zhí)行情況，安排員工外出培訓。

5、協(xié)助公司領導和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、獎懲、任免、調(diào)配等工作。

6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實施。

7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果及市場變化制訂薪酬調(diào)整方案。

8、負責分管內(nèi)管理費用使之不超過預算。

9、負責組織實施人力資源、目標管理、企業(yè)文化委員會的工作。

10、開展企業(yè)文化建設工作的檢查、評比、總結(jié)、宣傳工作。

11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實及考核，月度計劃的下發(fā)、執(zhí)行及落實。

12、負責對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。

13、負責公司年會、月會、周例會組織、紀要的起草審核，并上報有關領導閱示。

14、負責公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買審核等工作。

15、負責領導交辦的其它任務。

人力行政總監(jiān)的崗位職責4

1、負責發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。

2、負責行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調(diào)研并提出報告。

3、根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。

4、負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。

5、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。

6、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的'實施細則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關系。

7、嚴格控制行政辦公經(jīng)費的支出，加強辦公財產(chǎn)的管理。

8、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務部人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

9、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

人力行政總監(jiān)的崗位職責5

1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

4、起草及歸檔公司相關文件、資產(chǎn)管理、印章管理；

5、領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

8、領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

10、負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

11、負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。

13、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系

14、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；

人力行政總監(jiān)的崗位職責6

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設；

7、制定公司行政管理的方針、政策和制度；

8、負責公司日常行政的管理和信息化的建設；

9、建設企業(yè)文化建設和推廣；

10、負責公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；

11、負責公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。

人力行政總監(jiān)的崗位職責7

1、人事行政統(tǒng)籌職位，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導制定公司長期、短期人力資源規(guī)劃；

2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工風險管控；

3、人力資源管理費用預算編制與執(zhí)行，優(yōu)化人力資源成本分配；

4、及時處理公司管理過程中的重在人力資源問題；

5、指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，打造員工及企業(yè)共贏平臺；

6、全面負責人力資源六大模塊計劃與落實執(zhí)行；

7、公司整體企業(yè)文化建設與完善；

8、公司行政工作的組織與實施、管控；

9、組織安排公司賓客的接待工作與政府部門的外聯(lián)工作；

10、完成總經(jīng)理下達的其他工作任務。

人力行政總監(jiān)的崗位職責8

1、負責公司組織架構的搭建并持續(xù)完善，明確崗位職責發(fā)展空間，優(yōu)化內(nèi)部管理機制，使公司高效運轉(zhuǎn)，建立并持續(xù)優(yōu)化公司績效考核體系，制定有效的績效管理政策并組織實施；

2、根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，帶領團隊高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的需求，進一步完善人力資源管理體系，打造極具業(yè)務價值的HR團隊；。

3、結(jié)合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質(zhì)和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設。

4、結(jié)合公司實際情況完善員工關懷：密切跟進員工思想動態(tài)和維護組織氛圍，預防勞動糾紛發(fā)生。

人力行政總監(jiān)的崗位職責9

1、草擬各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料；

2、為公司領導人撰寫文稿等工作；

3、負責對文件的收發(fā)存管理工作；

4、對員工的評價、考核和激勵；

5、負責做好來客的日常接待工作；

6、負責對公司檔案管理工作；

7、負責對公司文印工作的管理；

8、做好對各種類文件、資料鑒定及統(tǒng)計管理工作；

9、負責對各種類會務的安排工作；

10、負責對公司印章、法人章的監(jiān)督管理和辦公室印章管理；

11、負責對公司所有員工出勤審核。

人力行政總監(jiān)的崗位職責10

1、參與制定公司的行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程；

2、執(zhí)行公司年度行政計劃，控制行政費用；

3、參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種接待活動和相關會務；

4、購置辦公設備、辦公用品，安排人員管理和發(fā)放公文、行政檔案等重要資料；

5、管理固定資產(chǎn)、公共環(huán)境衛(wèi)生和安全，定期檢查，確保達到相關崗位要求；

6、做好員工、各部門及上級領導的溝通工作；

7、協(xié)調(diào)對外聯(lián)絡工作；

8、完成上級領導交辦的其他工作。

人力行政總監(jiān)的崗位職責11

2、制定公司行政管理的方針、政策和制度；

3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設；

4、建設企業(yè)文化建設和推廣；

5、負責公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；

6、負責公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。

人力行政總監(jiān)的崗位職責12

1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作和社會相關機構、部門的公共關系業(yè)務往來

2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合

3、擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施

4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)

5、對公司組織架構的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制

6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；協(xié)助總經(jīng)理及財務等部門制定股權激勵策略

人力行政總監(jiān)的崗位職責13

1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、行政流程的編制和流程實施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監(jiān)督執(zhí)行

2、負責主持公司行政部的全面工作和對分公司的行政管理和業(yè)務檢查和指導

3、負責公司的資質(zhì)管理和辦理

4、負責公司新辦公的選址及裝修

5、負責公司裝修和固定資產(chǎn)集中采購和管理。

6、負責公司行政及物業(yè)管理、供應商的甄選

7、負責公司重大活動的組織和執(zhí)行，協(xié)調(diào)安排公司重要客戶的接待工作

8、負責協(xié)調(diào)各部門的工作關系，制定行政相關文件和報告，及公司年度的行政預算

9、組織對行政人員培訓并進行評估和績效考核

人力行政總監(jiān)的崗位職責14

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源。

2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織建設等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。

3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。

4、負責推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作。

5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、員工激勵、員工發(fā)展等模塊)，負責對人力資源相關模塊的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。

6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓，監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況。

7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。

8、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫分析方案。

9、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。

10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案、有效并合理控制人力資源，并監(jiān)督各項計劃的實施。

11、負責部門管理工作及人員工作指導

12、建立公司風險預防機制

13、協(xié)助行政部門建立企業(yè)文化管理指導體系。

14、完成公司領導交代的其他工作。

人力行政總監(jiān)的崗位職責15

1、制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

2、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場所、辦公環(huán)境等，控制成本，提高效率；

3、負責公司的大型會議、接待和活動的總體規(guī)劃和管理工作，做好公司外部關系協(xié)調(diào)維護。

4、組織制定公司行政費用預算并實施，把控預算執(zhí)行及費用支出情況；

5、建立和維護公司的公眾形象，增強企業(yè)對政府和社會公眾的影響力；

6、統(tǒng)籌公司的安全、保衛(wèi)工作，為應急突發(fā)事件的處理提供后勤保障；

7、負責公務車輛的調(diào)度與管理。

人力行政總監(jiān)的崗位職責16

1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能；

4、組織制定完善公司各項管理制度；

5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔；

7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

(1).行政人力資源總監(jiān)崗位職責要求有哪些

人事行政總監(jiān)崗位職責篇1　　一、行政管理：1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理；2、組織來客接待和相關外聯(lián)工作，做好公司各類會議會務工作；3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規(guī)范并落實監(jiān)督執(zhí)行；4、建立公司檔案管理標準，規(guī)范檔案、資料、證書等管理；5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設備、車輛等進行登記、造冊...查看更多

(2).出納工作必須要知道的流程及崗位職責

出納的工作流程如下：一、辦理銀行存款和現(xiàn)金領取。華律網(wǎng)二、負責支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理。三、做銀行帳和現(xiàn)金帳，并負責保管財務章。四、負責報銷差旅費的工作。1、員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然后交總經(jīng)理審批簽名，交由財務審核，確認無誤后，由出納發(fā)款。2、員工出差回來后，據(jù)實填寫支付證明單，并在單后面貼上收據(jù)或發(fā)票，先交由證明人簽名，然后給總經(jīng)理簽名，進行實報實銷，再經(jīng)會計審...查看更多

(3).工地工程資料員崗位職責包含哪些

工地工程資料員崗位職責11、負責工程項目資料、圖紙等檔案的收集、整理、歸檔、管理、借閱；2、收集整理施工過程中所有技術變更、洽商記錄、會議紀要等資料并歸檔：3、負責備案資料的填寫、會簽、整理、報送、歸檔；4、負責對施工部位、產(chǎn)值完成情況的匯總、申報，按月編制施工統(tǒng)計報表；5、負責工程合同及其他合同的收集和存檔，建立合同臺帳；6、完成領導交辦的其他任務。工地工程資料員崗位職責21、在項目經(jīng)理及主管領...查看更多

(4).研發(fā)技術總監(jiān)的主要崗位職責

研發(fā)技術總監(jiān)崗位職責11、負責根據(jù)業(yè)務部門要求，進行化妝品護膚、膏霜、或乳化類產(chǎn)品及各類彩妝產(chǎn)品的開發(fā);2、根據(jù)公司產(chǎn)品線目前狀況，對產(chǎn)品線進行梳理，對老產(chǎn)品的配方進行升級和調(diào)整;3、負責公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的技術控制，協(xié)助業(yè)務部門解決產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)工藝問題;4、核心產(chǎn)品技術攻關，新技術的研究;研發(fā)技術總監(jiān)崗位職責21、負責公司整體技術研發(fā)方向、規(guī)劃與實施運作;2、負責相關醫(yī)療器械設備的策劃、設計、...查看更多

(5).互聯(lián)網(wǎng)技術總監(jiān)的崗位職責的具體概述

互聯(lián)網(wǎng)技術總監(jiān)的崗位職責11、管理研發(fā)團隊,負責公司B2c平臺,全面負責公司平臺系統(tǒng)技術架構維護管理及開發(fā),參與及協(xié)助產(chǎn)品部門進行產(chǎn)品規(guī)劃,以及技術可行性分析;2、帶領技術團隊構架、研發(fā)、設計,完成網(wǎng)站技術平臺及產(chǎn)品開發(fā),以及日常維護、升級管理3、負責協(xié)調(diào)與外部研發(fā)團隊的工作,在技術上幫助實現(xiàn)市場調(diào)研、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)整合等相關業(yè)務,并能夠?qū)W(wǎng)站運營在技術上給與配合和支持。4、解決開發(fā)中的技術問題,...查看更多

(6).生物醫(yī)藥行業(yè)技術總監(jiān)的主要崗位職責

【第1篇】生物技術崗位職責生物技術銷售湖南優(yōu)誠生物有限公司湖南優(yōu)誠生物有限公司,優(yōu)誠生物,優(yōu)誠職責描述:1、熟悉公司產(chǎn)品,解答客戶疑問,通過網(wǎng)絡平臺及社交工具對公司新老客戶進行跟蹤、管理。2、接收客戶訂單,并做好相關售中、售后服務。3、接收并記錄客戶反饋信;4、協(xié)助公司制定相關營銷策略、銷售計劃,以及量化服務目標;任職要求:1. 細胞生物學、分子生物學、免疫學、生物工程、醫(yī)學類專業(yè)�？茖W歷以...查看更多

(7).茶樓服務員的崗位職責和要求

茶樓服務員的崗位職責11、按照領班安排認真做好房間、桌椅、衛(wèi)生，準備好各種用品，確保正常營業(yè)使用；2、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到，使顧客有賓至如歸之感；3、運用禮貌語言，為客人提供優(yōu)質(zhì)服務；4、善于向顧客介紹和推銷本店飲品及特色菜品；5、配合領班工作，服從領班或以上領導指揮，團結(jié)及善于幫助同事工作；6、積極參加培訓，不斷提高服務技能。茶樓服務員的崗位職責21、嚴格遵守各項規(guī)章制度，對茶...查看更多

(8).酒店餐廳服務員崗位職責和工作要求

酒店餐廳服務員崗位職責11、負責制定餐飲部營銷計劃、長短期經(jīng)營預算，帶領全體員工積極完成和超額完成經(jīng)營指標。2、主持建立和完善餐飲部的各項規(guī)章制度及服務程序與標準，并督導實施。3、定期深入各部門聽取匯報并檢查工作情況，控制餐飲部各項收支，制定餐飲價格，監(jiān)督采購和盤點工作，進行有效的成本控制。4、檢查管理人員的工作情況和餐廳服務規(guī)范及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，出色的完成各項工作，...查看更多

(9).餐廳服務員崗位職責和要求

餐廳服務員崗位職責篇11、熟悉本餐廳的工作情況。2、做好上班前的樓面準備工作，積極檢查備用餐具是否齊全，餐臺上器皿及需用品是否整潔和齊備。3、工作時要做到門勤、眼勤、手勤和腳勤，并及時了解客人心態(tài)、需求，為顧客提供服務。4、要掌握業(yè)務操作知識，懂得客人需要的每份飲料及食物的用餐方法。5、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到，使顧客有賓至如歸之感。6、迎賓員帶客到位，服務員應主動上前替客人拉椅子...查看更多

(10).辦公室行政文員崗位職責的簡短描述

職責描述:1.辦公、勞保用品采購、保管、發(fā)放;2.辦公類資產(chǎn)(固定資產(chǎn)及低值易耗品)采購、入庫、登記、對賬等賬務管理;3.辦公設備日常維修保養(yǎng)與租賃;4.車輛年檢、保險、維修保養(yǎng)與日常使用管理5.員工工服采購發(fā)放,回收,修理;6.會議室管理及會務協(xié)助;參觀服、飲用水管理;7.廠區(qū)、辦公區(qū)保潔監(jiān)督及區(qū)域環(huán)境管理;8.食堂衛(wèi)生管理、食品安全監(jiān)督等;9.公司宣傳品、單一大量表格印制;10.辦公環(huán)境及安全...查看更多