職工被依法確認為工傷后享有哪些待遇

　　職工認定為工傷后依法享受哪些待遇?

　　一、傷殘

　　(一)工傷醫(yī)療待遇。

　　1、治療工傷所需費用。這部分費用應(yīng)符合“工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準”。

　　2、職工住院治療工傷的伙食補助費。

　　3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用。這部分費用需要經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意。

　　4、工傷康復(fù)的費用。應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)治療。

　　5、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的費用。這些輔助器具一般屬于因日常生活或者就業(yè)需要，同時還應(yīng)經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認并符合國家規(guī)定的標準。

　　以上費用由工傷保險基金進行支付。

　　(二)停工留薪期內(nèi)工資待遇不變。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

　　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。(生活護理費的支付標準：生活完全不能自理，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%;生活大部分不能自理的，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%;生活部分不能自理的，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%)

　　(三)傷殘待遇。

　　1、一到四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　(1)一次性傷殘補助金。標準：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

　　(2)傷殘津貼(按月發(fā)放)。標準：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

　　傷殘津貼發(fā)放至工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)止。之后，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。但基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　另外，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

　　2、五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　　(1)一次性傷殘補助金。標準：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

　　(2)“傷殘津貼”或選擇“一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金”。

　　A.傷殘津貼。傷殘職工保留與用人單位的勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

　　B.一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　(a)一次性工傷醫(yī)療補助金。以本人工資為計發(fā)基數(shù)：五級傷殘計發(fā)18個月，六級傷殘計發(fā)16個月;

　　(b)一次性傷殘就業(yè)補助金。以本人工資為計發(fā)基數(shù)：五級傷殘計發(fā)16個月，六級傷殘計發(fā)14個月。

　　3、七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　(1)一次性傷殘補助金。標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

　　(2)一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

　　勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　(a)一次性工傷醫(yī)療補助金。以本人工資為計發(fā)基數(shù)：七級傷殘計發(fā)14個月，八級傷殘計發(fā)12個月，九級傷殘計發(fā)10個月，十級傷殘計發(fā)8個月。

　　(b)一次性傷殘就業(yè)補助金。以本人工資為計發(fā)基數(shù)：七級傷殘計發(fā)12個月，八級傷殘計發(fā)10個月，九級傷殘計發(fā)8個月，十級傷殘計發(fā)6個月。

　　二、工亡

　　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　(一)喪葬補助金。6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

　　(二)供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

　　(三)一次性工亡補助金。標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬依照前述三項享受待遇。

　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受前述第一、二項的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。