人身意外傷害保險(xiǎn)不等同于工傷保險(xiǎn)

　　大部分的人都會問，人生意外傷害保險(xiǎn)可不可以歸結(jié)于工傷保險(xiǎn)那一塊呢?對于這個(gè)問題我們大家一起來看看專家是怎么說的。

[案例]

　　肖某于2017年10月進(jìn)入某建筑公司打工。該公司為了預(yù)防不測，為工地的建筑工人購買了人身意外傷害保險(xiǎn)，但未參加工傷保險(xiǎn)。2017年12月，肖某在下班途中遭遇車禍?zhǔn)軅�，得到了保險(xiǎn)公司的賠償。后來肖某聽說在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，還可以認(rèn)定工傷，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動(dòng)保障部門認(rèn)定肖某為因工受傷，并鑒定其為傷殘十級。肖某要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇，遭公司拒絕。公司認(rèn)為，他已經(jīng)得到保險(xiǎn)公司的賠償，就不應(yīng)再享受工傷保險(xiǎn)待遇。肖某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提出勞動(dòng)仲裁申請，要求公司支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)勞動(dòng)仲裁委調(diào)解無效，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定作出裁決：該公司支付肖某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用。

　　[評析]

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，應(yīng)享受7個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。工傷保險(xiǎn)是一種政府行為，是國家為了保障職工合法權(quán)益而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)，符合法律規(guī)定的用人單位必須為其職工參加工傷保險(xiǎn)，并繳納保險(xiǎn)費(fèi)。人身意外傷害險(xiǎn)是一種商業(yè)行為，是非強(qiáng)制性保險(xiǎn)，具有自愿性，勞動(dòng)者為用人單位付出了勞動(dòng)，單位為其購買意外傷害保險(xiǎn)，這只能算是單位給予職工的福利。因此，人身意外傷害保險(xiǎn)賠償不能取代工傷保險(xiǎn)待遇。應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。內(nèi)蒙古《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法第18條規(guī)定，工傷職工被鑒定為十級的，職工本人提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位按其解除勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人12個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。