職工申請工傷認定期限的規(guī)定

　　按照《條例》的規(guī)定，職工申請工傷認定的時限為一年，北京市進一步明確，因確認勞動關(guān)系發(fā)生爭議影響工傷認定的，應當依法先解決勞動爭議，依法解決勞動爭議的時間不計算在工傷認定申請時限工傷職工在終止或者解除勞動關(guān)系時，用人單位應當支付的一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動關(guān)系時3至18個月的北京市上年度職工月平均工資。

　　從今年1月1日起，針對公務(wù)員的職業(yè)特點和工傷發(fā)生率，本市國家機關(guān)、參公管理的事業(yè)單位和社會團體開始與本市一類行業(yè)的其他用人單位一樣，按照本單位職工工資總額的0.5%繳納工傷保險費，從而實現(xiàn)了各類用人單位工傷保險制度、待遇和標準的統(tǒng)一。

　　按照《條例》的規(guī)定，職工申請工傷認定的時限為一年，北京市進一步明確，因確認勞動關(guān)系發(fā)生爭議影響工傷認定的，應當依法先解決勞動爭議，依法解決勞動爭議的時間不計算在工傷認定申請時限。

　　北京市重新梳理了不同情形申請工傷認定，在提交申請材料時應當附具的相關(guān)證明，比如上下班途中非本人主要責任的交通事故或者鐵路、輪渡、地鐵事故造成傷害的，應當附具司法機關(guān)、公安機關(guān)交通管理、交通運輸、鐵道等部門或者法律、行政法規(guī)授權(quán)組織出具的相關(guān)法律文書。用人單位不承擔舉證責任的，社會保險行政部門可以根據(jù)自行調(diào)查取得的或者職工或者其近親屬提供的證據(jù)，依法作出決定。

　　工傷職工在終止或者解除勞動關(guān)系時，用人單位應當支付的一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動關(guān)系時3至18個月的北京市上年度職工月平均工資。其中，五級18個月，六級15個月，七級12個月，八級9個月，九級6個月，十級3個月。

　　北京市還放開了工傷職工只能選擇兩家工傷醫(yī)療機構(gòu)的限制，工傷職工治療工傷可以在全市79家已經(jīng)簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。因病情治療需要到北京市以外的工傷醫(yī)療機構(gòu)治療的，辦理相關(guān)手續(xù)后，可到外省市基本醫(yī)療定點機構(gòu)治療。