未為試用職工辦社保發(fā)生工傷誰來埋單？

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　　未為試用職工辦社保發(fā)生工傷單位埋單

　　王某2017年3月8日到臨沭某公司上班，簽訂的勞動(dòng)合同中約定，王某試用期為2個(gè)月，試用期滿再辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。4月16日，王某在操作機(jī)器時(shí)不慎擠傷左手食指，不得不住院治療。后王某被認(rèn)定為工傷9級(jí)。王某要求該公司賠償，該公司以王某還在試用期內(nèi)為由拒絕，只同意為其報(bào)銷部分醫(yī)藥費(fèi)。王某無法接受，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁部門咨詢。

　　仲裁委答復(fù)：按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。其中，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。該法第17條第1款還規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。這就是說，勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除在勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)合同解除等方面和試用期滿后的勞動(dòng)者有所區(qū)別外，其他權(quán)利都是一樣的，當(dāng)然也包括享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第(1)項(xiàng)之規(guī)定“職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”，王某的情況屬于工傷。由于該公司沒有為其辦理工傷保險(xiǎn)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第2款之規(guī)定：應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷，由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

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