關于安徽工傷保險條例實施細則全文精選

安徽工傷保險條例實施細則

第一章總則

第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》等法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本辦法。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

職工依法享受工傷保險待遇，不繳納工傷保險費。

第三條工傷保險工作應當堅持預防、救治、補償、康復相結合的原則，建立與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的工傷保險制度。

第四條縣級以上人民政府應當加強對工傷保險工作的領導，將工傷保險納入政府公共服務事業(yè)范圍，完善工作制度和服務平臺，推進工傷保險工作制度化、規(guī)范化。

縣級以上人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作，其社會保險經(jīng)辦機構(以下稱經(jīng)辦機構)具體承辦工傷保險事務。

公安、民政、財政、住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、衛(wèi)生計生、審計、稅務、工商、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理及工會等部門和組織按照各自職責，協(xié)助社會保險行政部門做好工傷保險相關工作。

第五條用人單位按照屬地原則，參加注冊地所在統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險，依照社會保險登記辦法辦理工傷保險登記。

用人單位有異地分支機構的，分支機構可以作為獨立的繳費單位，向其注冊地經(jīng)辦機構申請辦理參保登記;用人單位跨統(tǒng)籌地區(qū)的，可以采取相對集中的方式選擇其中一個統(tǒng)籌地區(qū)參加工傷保險。

統(tǒng)籌地區(qū)可以探索建立用人單位自愿參加的多層次補充工傷保險制度。

第六條用人單位和職工應當遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律、法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

工會組織通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關系，依法維護工傷職工合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。

第二章工傷保險基金

第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息、財政補貼和依法納入工傷保險基金的其他資金構成，用于支付工傷保險待遇、勞動能力鑒定、工傷預防的宣傳培訓等費用及法律、法規(guī)規(guī)定用于工傷保險的其他費用。

勞動能力鑒定、工傷認定調(diào)查等所需工作經(jīng)費應當由同級財政預算給予保障。

第八條工傷保險基金實行市級統(tǒng)籌，并逐步實行省級統(tǒng)籌。

未實行省級統(tǒng)籌前，建立省級調(diào)劑金制度。省級調(diào)劑金用于特大工傷事故工傷保險待遇支付的補貼和統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金收支缺口時的調(diào)劑。省級調(diào)劑金的提取比例和使用管理辦法由省社會保險行政部門會同省財政等部門擬定，報省人民政府批準。

第九條統(tǒng)籌地區(qū)實行工傷保險儲備金制度。儲備金按照統(tǒng)籌地區(qū)當年工傷保險基金征繳總額的10%提取，累計總額達到當年工傷保險基金征繳額的30%時不再提取。

儲備金在發(fā)生重大工傷事故或者當期工傷保險基金不足支付時，由經(jīng)辦機構提出申請，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門、財政部門核準使用。使用儲備金和省級調(diào)劑金后仍不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府墊付。

第十條工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則確定費率。經(jīng)辦機構應當按照國家公布的行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次，根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，確定用人單位的年度繳費費率。

第十一條用人單位應當按時足額繳納工傷保險費，并將參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。

社會保險行政部門應當依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監(jiān)督檢查。財政、審計部門應當依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督。

第十二條職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時存在勞動關系的，用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷的，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。

職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷的，由原用人單位承擔工傷保險責任。勞務派遣單位的職工在用工單位期間發(fā)生工傷的，由派遣單位承擔工傷保險責任。