公務員工資改革方案最新消息,公務員漲工資高低是偽命題

公務員工資改革一直是參加公務員考試的考生以及在職公務員比較關心的問題，甘肅中公教育為大家搜集整理了很多關于公務員工資改革最新消息的相關文章。更多國家公務員考試時政熱點信息歡迎訪問甘肅人事考試網。

公務員工資是高還是低，不能一概而論，同樣的工資在二三線城市能生活得很好，但是在一線城市也許就很難保證正常的生活，由此可見，公務員工資改革絕對不能一刀切。

公務員工資改革方案2014公務員工資高低是偽命題

作為一名2005年經省招考入職公務員，2006年到北方沿海一縣級市行政機關工作，至今已過8年，職務科員，實際入手月工資3300元的公務員，年收入僅有39600元，所謂補貼，津貼等都在里面，加上第13個月工資700多元、考核獎勵不到5000元，年收入45000多元。再無一分額外收入，當地房價6000左右，消費偏高，目前負債20000元。自身經歷雖然不具有代表性，也有一定程度的普遍性。

首先，飽受爭議的公務員工資高低的問題，是一個偽命題。因為，判斷工資是高是低，先要有個參照標準，由于我國城鄉(xiāng)差距、消費水準、房價、行業(yè)收入、職務高低等等之間千差萬別，所以沒有一個普遍放之四海之內皆準的收入標準來衡量。具體收入高低只能以當地居民收入和消費支出標準作為參照。否則，如果以一線城市公務員的收入與不發(fā)達地區(qū)消費水準來比較，或反之比較，得出的結果會截然相反，不具有客觀性，更沒有參考價值。所以如果不考慮北京的消費標準，公務員的收入并不低，但是結合當地的房價和消費水準，北京基層公務員月工資5000元左右收入確實不高，否則北京一定住滿了建筑大工。

其次，飽經猜測的公務員福利是《勞動法》規(guī)定享有的合法權益。相對于其他社會群體，公務員的合法權益基本上不會受到侵害。所以公務員的合法福利標準，應作為所以勞動者的標準，不應該受到大家的口誅筆伐。至于有些單位搞的法律規(guī)定外的所謂“福利”。已經涉及到違法甚至犯罪行為，不能作為公務員的法定收入來衡量參照。

公務員調整工資方案基層公務員如何調整工資

公務員調整工資方案：

最后，談談“公務員熱”這一社會現象，以此作為公務員的收入與福利以及社會地位甚至是腐敗表現的象征。筆者認為有失偏頗。假如一個建筑大工日收入50

1 2 共2頁