懷孕期間病假工資怎么規(guī)定

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法律咨詢一：我現(xiàn)在懷孕7個月了，單位對我不錯，把我的工作量壓到最低�？墒亲罱犝f長工資了，我周圍的同事都長了。如果沒有給我長，是否屬于合理。在我懷孕-4個月時，因為身體不適就請了假。那時單位只發(fā)給我400多元，但我了解，國家規(guī)定每月最少不是不能少于545元嗎?請問單位這樣做是否對。

勞動法律師解答：女員工正常休產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)享受基本工資待遇，但是在法定的90天產(chǎn)假前后，因身體原因休病假，則用人單位需支付不低于當(dāng)?shù)刈畹坠べY標(biāo)準(zhǔn)80%的疾病救濟(jì)費(就是病假工資)。

法律咨詢二：國家規(guī)定住房公積金是屬于強制性福利，同三險一樣，自999年4月份以后單位都應(yīng)給上。我就此詢問我們單位有關(guān)人員，他們說：“國家是有規(guī)定，但不像三險那樣有人查有人管。如果想告都沒有人管�，F(xiàn)在有60%的用人單位沒有給上�！蔽蚁雴栆幌抡娴氖沁@樣嗎?

勞動法律師解答：住房公積金屬于職工個人工資的一部分，對為員工辦理住房公積金國家有相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理該項事宜�，F(xiàn)在由于法律監(jiān)管存在強制力不夠強的問題，確實有部分企業(yè)沒有為員工辦理，如果員工有異議，可向當(dāng)?shù)氐淖》抗e金管理中心舉報。

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