26省市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)畢業(yè)生起薪提升

　　2017年全國(guó)共有26個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅18%。機(jī)構(gòu)分析稱，收入增長(zhǎng)更集中于中等及低收入人群，受其影響，中國(guó)在人力成本上的優(yōu)勢(shì)正進(jìn)一步減弱，這將倒逼經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

　　這是在人社部陸續(xù)披露的信息基礎(chǔ)上作出的初步統(tǒng)計(jì)。據(jù)了解，人社部將在近期公布這方面更詳細(xì)的信息。

　　統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，截至2017年12月31日，共有北京、浙江、河南、貴州、陜西、山東、江西、廣西、甘肅、寧夏、天津、山西、上海、廣東、云南、新疆、四川、江蘇、吉林、遼寧、安徽、福建、內(nèi)蒙古、湖南、海南、陜西等26個(gè)省(區(qū)、市)和深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海市，標(biāo)準(zhǔn)為1620元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京和新疆，均為15.2元。

　　上述26個(gè)省份最低工資平均調(diào)增幅度近18%，增幅基本持平于2017年水平，但明顯低于2017年平均22%的增幅。這一數(shù)據(jù)與中國(guó)企業(yè)整體薪酬增長(zhǎng)趨勢(shì)吻合。咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)韜�；輴偨�日發(fā)布的“2017年度全行業(yè)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告”顯示，2017年企業(yè)加薪幅度僅為8 .5%，與歷史數(shù)據(jù)比較，中國(guó)企業(yè)的年薪酬增長(zhǎng)率在2017年出現(xiàn)峰值11.6%之后，已經(jīng)連續(xù)3年放緩。

　　但相比之下，低收入人群的工資漲幅在不同職務(wù)層級(jí)的比較中“勝出”。韜�；輴傉{(diào)研后發(fā)現(xiàn)，經(jīng)歷了近十年的“全球化”后，中國(guó)高管階層的平均收入增長(zhǎng)空間已經(jīng)有限，而中等及低收入人群、一線操作員工以及應(yīng)屆畢業(yè)生都是漲工資的新熱點(diǎn)。

　　具體而言，從2007年至2017年5年間，一線操作人員薪酬的累積上漲幅度在上海地區(qū)達(dá)到73%，在華東二線城市達(dá)到83%。同時(shí)，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪也有大幅提升，本科畢業(yè)生的平均年固定收入為5.3萬(wàn)元人民幣，較2017年的4.2萬(wàn)元增長(zhǎng)25%。而武漢市人才服務(wù)中心本月發(fā)布的2017年度武漢地區(qū)高校畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告也顯示，2017年新招錄入職的普通高校畢業(yè)生2017年月均工資3589元，預(yù)計(jì)2017年月均4052元，增幅13%。

　　基層員工薪酬顯著增長(zhǎng)被認(rèn)為是勞動(dòng)力資源短缺等市場(chǎng)因素作用的結(jié)果。韜�；輴傊袊�(guó)區(qū)總經(jīng)理許文宗認(rèn)為，此前5-10年，很多中國(guó)企業(yè)致力于全球化，高管階層薪酬目前在全球來(lái)看已經(jīng)位于中等偏上的位置，中層員工也位于中間位置，而基層員工尚停留在偏下的位置，“近年來(lái)由于人員短缺、流失率快等市場(chǎng)方面的原因，同時(shí)也受到一些政策層面的影響，薪酬分配開(kāi)始更多向基層員工傾斜。這也解釋了應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬為什么出現(xiàn)如此大幅提升。”他說(shuō)。

　　中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)張車偉認(rèn)為，工資的增長(zhǎng)在宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的背景下才會(huì)實(shí)現(xiàn)，如果沒(méi)有宏觀經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，工資的增長(zhǎng)就無(wú)從談起“工資增加比較快是在最近幾年，這和我們過(guò)去低收入者，尤其是低工資者的收入增長(zhǎng)偏慢有很大的關(guān)系，所以較高增長(zhǎng)率實(shí)際上是對(duì)低收入人群工資收入增長(zhǎng)偏慢的一種補(bǔ)償。”他說(shuō)，“整體來(lái)講，現(xiàn)在工資增長(zhǎng)雖然很快，但和整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度相比還是比較適應(yīng)的。”

　　但機(jī)構(gòu)同時(shí)認(rèn)為，工資的較快增長(zhǎng)將導(dǎo)致中國(guó)企業(yè)在基層人力成本上的優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步喪失，這將倒逼經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

　　大量適齡勞動(dòng)力和較低勞動(dòng)力價(jià)格所創(chuàng)造的人口紅利給中國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了過(guò)去幾十年的高速增長(zhǎng)，不過(guò)隨著勞動(dòng)力成本的不斷上升，廉價(jià)工資已很難吸引更多的勞動(dòng)力供給“靠勞動(dòng)力低價(jià)格實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)已不再可能。當(dāng)務(wù)之急是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，從人口紅利轉(zhuǎn)向人力資本紅利，這是中國(guó)必須走的一條道路。”中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)交流中心副研究員張茉楠認(rèn)為，要在人口紅利窗口期沒(méi)有封閉時(shí)，迅速培育大量高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人“如果勞動(dòng)力不升級(jí)很難實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，要從過(guò)去向人口數(shù)量要紅利轉(zhuǎn)變到向人口素質(zhì)要紅利。”

　　也有專家認(rèn)為，中國(guó)的勞動(dòng)力成本上升空間仍較大，要把握好緩沖機(jī)會(huì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)轉(zhuǎn)型。中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)交流中心秘書(shū)長(zhǎng)魏建國(guó)表示，即使我國(guó)勞動(dòng)力成本上升，但與歐美、日韓等國(guó)相比，中國(guó)仍具有較大的競(jìng)爭(zhēng)力。目前中國(guó)勞動(dòng)力成本的上升有助于我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，對(duì)我國(guó)產(chǎn)品價(jià)格上升、出口商品競(jìng)爭(zhēng)力降低等問(wèn)題提出了預(yù)警，鞭策我們認(rèn)真考慮如何將出口產(chǎn)品從勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)向技術(shù)密集型。