公務(wù)員漲工資標準最新消息

　　2017年“公務(wù)員漲工資”相關(guān)話題持續(xù)引爆輿論。2017年公務(wù)員漲工資標準最新消息稱，公務(wù)員“金飯碗”一直為社會所詬病，能進不能出，造成體制僵化，效率降低;2017年公務(wù)員漲工資標準長期以來，一些領(lǐng)域的公務(wù)員享受超國民待遇。

公務(wù)員飯碗難端非壞事應(yīng)廢除終身體制

　　近來，伴隨著中共從嚴治吏的縱深推進，“公務(wù)員漲工資”相關(guān)話題持續(xù)引爆輿論。其實，當下公務(wù)員的牢騷已遠不止于薪資待遇方面，人際關(guān)系復(fù)雜、晉升體系不健全等沉疴，也成為這些“體制內(nèi)人”的困惑。從公務(wù)員不好當?shù)募�體呼聲，到辭職下海的個體行動，囊括700萬成員的中國“金飯碗”一族，正在經(jīng)歷著五味雜陳的痛與癢。

　　公務(wù)員“金飯碗”一直為社會所詬病，一是能進不能出，造成體制僵化，效率降低;二是長期以來，一些領(lǐng)域的公務(wù)員享受超國民待遇。取消公務(wù)員超國民待遇，是反腐敗、保持黨政機關(guān)和公務(wù)員群體清廉本色的需要，更是讓公務(wù)員管理體制活起來的需要。

　　精英群體本來應(yīng)該從事經(jīng)濟社會工作，促進經(jīng)濟社會發(fā)展。精英群體涌向機關(guān)，并不能發(fā)揮多大的作用。升遷難、工作按部就班、程序化嚴重、創(chuàng)新性不足，是很多公務(wù)員的心聲。不少公務(wù)員做的只是常規(guī)的事務(wù)性工作，沒有技術(shù)含量，聽話加勤快成了優(yōu)勢。既然如此，不妨讓更多的公務(wù)員走向社會，在社會的大舞臺上發(fā)揮自己的才干，直接推動經(jīng)濟社會的發(fā)展。

　　目前，公務(wù)員管理體制存在僵化的問題，一個重要原因是流動不順暢。當公務(wù)員不再是“金飯碗”，可以自由流動之時，公務(wù)員管理體制必然要學(xué)習(xí)企業(yè)的做法，以效率為先，確立績效考核標準，讓優(yōu)秀的公務(wù)員留下，讓不合格的公務(wù)員沒有機會混日子。

　　公務(wù)員不好當?shù)募�體呼聲引發(fā)辭職下海的個體行動，并不是壞事。既然有公務(wù)員愿意流動，不如順應(yīng)他們的要求，考慮在大多數(shù)公務(wù)員崗位廢除終身制，讓公務(wù)員和企業(yè)員工一樣簽合同。這樣一來，機關(guān)管理公務(wù)員也更加靈活，工作效率會相應(yīng)提高。

實施范圍

　　機關(guān)工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

　　(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。

　　(二)、經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位

職級工資制的實施

　　列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。

　　公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標準，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。

　　公務(wù)員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別，每兩年可在本級別對應(yīng)的工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。2017年公務(wù)員漲工資標準是公務(wù)員的級別達到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內(nèi)晉升級別工資檔次。

　　公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級的級別和級別工資額：套改的級別高于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應(yīng)的工資標準。

職務(wù)工資

　　按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。

級別工資

　　公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

　　現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)

　　任職年限，按正式任命的開始時間計算。

　　套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。