金融危機以來，大多普通勞工在停滯不前的薪水面前努力掙扎，但各公司的CEO們卻相對不必擔心加薪提酬問題。據(jù)美聯(lián)社5月28日報道，美聯(lián)社與Equilar公司分析發(fā)現(xiàn)，標普500指數(shù)成分股公司CEO去年薪酬平均增8.8%，美國勞工薪水卻只增1.3%。他們分析以下五大原因造成了這種現(xiàn)象。
一、CEO薪酬增幅大的五大原因：
●主要以股票支付。2017年美股標普500指數(shù)躍漲30%，推升CEO領(lǐng)的股票價值。
●同儕壓力。董事會比照同業(yè)支付的薪資水平，以吸引優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人。
●超級明星效應(yīng)。商場上能力與績效一流的CEO，待遇也媲美球場明星。
●友善的董事會。許多董事是CEO親手挑選或面試的，傾向應(yīng)允CEO對自己應(yīng)有薪酬的要求。
●要求更嚴格。在CEO績效受更嚴格檢視的同時，公司也提高薪酬，以補償工作不保的風(fēng)險。
二、美國普通勞工薪水增幅微弱五大原因：
●要怪機器人。機器人與計算機取代許多生產(chǎn)線作業(yè)員、秘書等人力，中等收入工作減少迫使勞工屈就低薪工作。
●高失業(yè)率。大衰退過后，人浮于事，勞力過剩減輕企業(yè)調(diào)薪壓力。
●全球化。企業(yè)為削減成本，把工作移往勞力成本較低國。
●工會較弱。美國勞工加入工會比率從1983年的逾20%降到去年的11.3%，工會勢力減弱不利與資方談判加薪。
●通膨率低。過去五年來，美國消費者物價平均增幅僅1.6%，物價漲幅偏低使勞工少了一個要求雇主加薪的理由。
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