解讀事業(yè)單位工資改革制度

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　　條例：事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同，期限一般不低于3年。

　　解讀：條例并沒有對事業(yè)單位聘用合同進(jìn)行分類，而是統(tǒng)一規(guī)定聘用期一般不低于3年。

　　“前程無憂”人力資源專家馮麗娟表示，“聘用合同期限定在3年以上，主要考慮到事業(yè)單位人員以專業(yè)技術(shù)人才為主，訂立比較長期的合同有利于保持科學(xué)研究、公益服務(wù)等事業(yè)的延續(xù)性，建立起比較穩(wěn)定的人才隊伍。”

　　條例：國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。

　　解讀：中國人事科學(xué)研究院研究員何鳳秋認(rèn)為，條例所說的工資增長機(jī)制，應(yīng)當(dāng)是國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價變化等因素，定期調(diào)整公益類事業(yè)單位工作人員的工資水平。

　　下一步，事業(yè)單位工資收入改革將與事業(yè)單位分類改革同步推進(jìn)。對于轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位，應(yīng)實(shí)行企業(yè)的分配制度;對于承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位，則要回歸到公務(wù)員隊伍管理，實(shí)行公務(wù)員工資制度。

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