公務(wù)員工資改革制度大洗牌不正之氣或可改良

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　　近日消息，按照國務(wù)院安排部署，從去年開始，人社部等方面就加快籌劃新一輪公務(wù)員薪酬改革。目前，基本的目標(biāo)方向已經(jīng)確定，概括起來就是4句話，24個(gè)字——調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴(kuò)展晉升空間，建立比較機(jī)制，實(shí)施配套改革。延續(xù)多年的公務(wù)員薪酬制度即將面臨一場深層次改革，而受益最多的，將是絕大多數(shù)科級以下公務(wù)員。

　　以往，公務(wù)員薪酬體系中存在很多問題，如職務(wù)工資差距大、地區(qū)差異明顯、同職級較之企業(yè)工資偏低、津貼等灰色收入多等。為此，新一輪的公務(wù)員薪酬體系改革將從提高基本工資、降低津貼福利、設(shè)立多級別工資、減小地區(qū)化差異等方向入手。或許，這種薪酬體系的改革，不但有利于公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部財(cái)富分配的平衡性，也有利于維護(hù)國家、社會的長治久安。其實(shí)，國家在要求公務(wù)員恪盡職守的同時(shí)，也要考慮到公務(wù)員也是凡人，也需要物質(zhì)保障。現(xiàn)行的公務(wù)員薪酬體系制度，在社會上滋生了很多不良的風(fēng)氣。如，職務(wù)工資差距大，導(dǎo)致很多公職人員不求政績，只為討好領(lǐng)導(dǎo)而升遷，結(jié)果為人民辦實(shí)事的官員越來越少、溜須拍馬的官員越來越多。

　　公務(wù)員工資地區(qū)差異大，致使很多公務(wù)人員對工資高的地區(qū)趨之若鶩，而工資低的地方卻門庭冷落。另外，基層公務(wù)人員做事多、工資少，這使他們產(chǎn)生了不平衡感，在工作中就倍加懈怠，有的人還因?yàn)殡y以糊口而辭職。更為甚的是，因?yàn)楣珓?wù)員灰色收入門徑大，所以腐敗事件時(shí)有發(fā)生。綜上所述，公務(wù)員薪酬體系的改革乃大勢所趨。這不僅是來自于公務(wù)人員群體的吶喊，也是人民群眾需要的安定社會的保障。其實(shí)，在現(xiàn)在社會看來，很多公務(wù)人員希望自己能夠成為一個(gè)因清正廉潔、為民做主而名垂史冊的好官。但是，他們是一個(gè)公務(wù)人員的同時(shí)也是一個(gè)普通的人，所以，在現(xiàn)實(shí)的大環(huán)境中，他們只能夠顧全小家而舍棄大家。這樣看來，作為上層建筑的國家，必須為這樣一群有抱負(fù)、有理想的人提供一個(gè)良好的平臺。

公務(wù)員工資改革制度大洗牌 不正之氣或可改良

公務(wù)員工資改革制度大洗牌不正之氣或可改良