目前，國務(wù)院已經(jīng)公布2015事業(yè)單位人事管理條例 ，7月1日起施行。條例強調(diào)，在工資福利方面，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。工資分配應(yīng)當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。
條例還規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當面向社會公開招聘。事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
條例：事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同，期限一般不低于3年。
解讀：條例并沒有對事業(yè)單位聘用合同進行分類，而是統(tǒng)一規(guī)定聘用期一般不低于3年。
某專業(yè)人士表示，“聘用合同期限定在3年以上，主要考慮到事業(yè)單位人員以專業(yè)技術(shù)人才為主，訂立比較長期的合同有利于保持科學(xué)研究、公益服務(wù)等事業(yè)的延續(xù)性，建立起比較穩(wěn)定的人才隊伍。”
條例：國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。
解讀：中國人事科學(xué)研究院研究員何鳳秋認為，條例所說的工資增長機制，應(yīng)當是國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變化等因素，定期調(diào)整公益類事業(yè)單位工作人員的工資水平。
下一步，事業(yè)單位工資收入改革將與事業(yè)單位分類改革同步推進。對于轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位，應(yīng)實行企業(yè)的分配制度;對于承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位，則要回歸到公務(wù)員隊伍管理，實行公務(wù)員工資制度。
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