湖北應屆畢業(yè)生平均月薪2653元/月

　　近日，一份才市就業(yè)報告顯示，2017年武漢的大學畢業(yè)生起薪僅2018元/月，位居國內(nèi)24個一線城市末位。此結(jié)論引起外界一片嘩然。

　　今年以來，各種人才市場供求、就業(yè)率和薪資分析報告月月出、周周出。細讀這些報告，你會發(fā)現(xiàn)，其中的一些數(shù)據(jù)居然大相徑庭，有的甚至截然相反。近日，楚天金報記者對此進行了調(diào)查采訪。

■報告怪象

關(guān)鍵數(shù)據(jù)你說東來他說西

　　近日，記者選取了關(guān)注度比較高的20多個報告進行比對發(fā)現(xiàn)，同一個指標的調(diào)查，不同的報告，其數(shù)據(jù)截然不同。

　　趕集網(wǎng)近日聯(lián)合北京大學發(fā)布的2015《趕集網(wǎng)90后畢業(yè)生飯碗報告》顯示：截止到2017年6月末，90后畢業(yè)生的就業(yè)率為14.3%。幾乎在同一時間，由智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017年應屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，2017年應屆畢業(yè)生中，畢業(yè)后就業(yè)的占比為76.3%，創(chuàng)業(yè)的占比為 3.2%。

　　在最受才市供求雙方關(guān)注的“薪資”一項，各種報告的調(diào)查數(shù)據(jù)也是大相徑庭�！囤s集網(wǎng)90后畢業(yè)生飯碗報告》稱，2017年90后畢業(yè)生的平均起薪為2443元，比2017年增加了324元。其中，武漢市的平均起薪僅為2018元/月，位居24個一線城市末位。

　　隨后，記者翻看由湖北人才科研所、湖北省人力資源服務行業(yè)協(xié)會推出的《2017年一季度湖北人力資源市場供求信息分析報告》發(fā)現(xiàn)，今年一季度，湖北省企業(yè)對碩士以上求職者平均月薪報價為3508元，本科為2457元，�？茷�1996元。整個畢業(yè)生薪酬報價平均為2653元，遠遠高于2018 元。

　　此外，在專業(yè)錢景上，一些報告的數(shù)據(jù)甚至截然相反。“環(huán)境工程專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對口率超23%，環(huán)境科學/環(huán)保崗位薪酬高。”來自智聯(lián)招聘的《2017年高校10大專業(yè)就業(yè)“錢”景報告》稱，從環(huán)境科學/環(huán)保崗位的平均月薪來看，工作年限越長，薪資越高，并且當工作年限積累至8年后，平均月薪會有一個大的跳躍。以此判斷，環(huán)境科學專業(yè)是屬于“越來越吃香”型。但《趕集網(wǎng)90后畢業(yè)生飯碗報告》卻“唱衰”環(huán)境科學專業(yè)，稱酒店管理類專業(yè)起薪最高，環(huán)境科學類專業(yè)收入最低。

■記者調(diào)查

才市報告也有發(fā)稿任務

　　需要進行大量數(shù)據(jù)搜集、深度調(diào)查分析的才市就業(yè)報告，如何能周周推、月月出?今年春節(jié)剛過，記者接到一家北京的咨詢公司的采訪邀請，稱“有一個2017年才市研究報告需要發(fā)布，每月一個主題，連續(xù)發(fā)10個月”。之后因為報告發(fā)布方的樣本不太具備參考性，記者并未給予發(fā)布。此后的幾個月里，記者每周都會接到各種機構(gòu)推出的人才就業(yè)報告，以三四月份招聘高峰時期最多，幾乎每天都有。

　　記者了解到，目前國內(nèi)叫得出名字的三四家知名網(wǎng)絡人才服務機構(gòu)，雖然頻推才市報告，但并沒有專門的研究團隊，幾乎所有機構(gòu)都是公關(guān)部或市場部在負責編寫和推廣報告。“我們的報告都是位于總部的公關(guān)部負責采寫，部門里有3-5名工作人員負責搜集數(shù)據(jù)，然后輪流編寫報告。”“7月份，我花了兩個星期獨自承擔了今年上半年報告的編寫，余下兩周，我還推了三個小的主題調(diào)查。”在北京一家人才機構(gòu)工作的陳先生，雖然僅入行3年，但已挑起分析數(shù)據(jù)、編寫報告的重擔。他對記者透露，從去年下半年開始，公司就下達了報告發(fā)稿任務，為了能更多地見諸報端，陳先生在編寫報告時不僅要在內(nèi)容上圖新穎，標題更要想辦法搶眼球。

一些才市報告只為博眼球

　　雖然數(shù)據(jù)大相徑庭，但許多機構(gòu)都對發(fā)布才市報告樂此不疲，其中的動機是什么?某網(wǎng)絡人才服務機構(gòu)一位不愿透露姓名的公關(guān)部負責人道出了其中的秘密，他表示，現(xiàn)在全國人力資源市場競爭如火如荼，各個中介機構(gòu)為了贏取市場，不得不找機會“曬樣本、上頭條”，引起求職者和企業(yè)的注意。

　　要看數(shù)據(jù)可信度，就得看樣本。記者看到，每個報告都有專門的章節(jié)介紹調(diào)查樣本，其樣本數(shù)量和選取的對象也有很大差別。比如，武漢市人社局《2017年季度武漢就業(yè)形勢監(jiān)測報告》樣本：監(jiān)測企業(yè)391家，監(jiān)測就業(yè)崗位接近40萬個。武漢市人才服務中心的《2017年度武漢地區(qū)高校畢業(yè)生薪酬調(diào)研報告》樣本：武漢市范圍內(nèi)不同所有制結(jié)構(gòu)、不同規(guī)模的企業(yè)中選取樣本數(shù)量300個;畢業(yè)生預期薪酬的調(diào)查樣本從武漢地區(qū)普通高校、獨立學院、高職高專院校中2015屆畢業(yè)生中選取，樣本數(shù)量不少于3000個;調(diào)查方法是問卷和電話訪談結(jié)合。

　　智聯(lián)招聘《2017年應屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》樣本：通過隨機抽樣邀請全國各地高校2017年應屆畢業(yè)生參與問卷調(diào)查，最終回收有效樣本 52461個，再經(jīng)過邏輯查錯形成最終數(shù)據(jù)庫。《趕集網(wǎng)90后畢業(yè)生飯碗報告》樣本：數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)站用戶訪問積累的平臺數(shù)據(jù)，包括職位數(shù)、簡歷數(shù)及流量供需比等方面，共回收來自全國各地355158份有效問卷。

　　各種報告曬樣本，目的之一就是部分營利性的人才服務機構(gòu)曬自己的業(yè)務量，展示自己的實力，達到博眼球的目的。不過就業(yè)專家表示，樣本并不是越多就越具備代表性和可信度，抽查和普查各有各的針對性。比如針對各個人力資源市場基層崗位用工企業(yè)的薪資調(diào)查數(shù)據(jù)，就不太適合應屆畢業(yè)生參考。