央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案昨日塵埃落定

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央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案昨日塵埃落定。

　　8月29日晚間消息，*政治局今天召開會議，**主持會議。

　　記者獲悉，會議審議通過了《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》、《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》以及《關(guān)于深化考試招生制度改革的實施意見》。

　　其中，在央企負(fù)責(zé)人薪酬改革方面，方案表示將要對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。

　　未來將致力形成中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系，合理調(diào)節(jié)不同行業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人之間的薪酬差距，促進(jìn)社會公平正義。中國*政治局周五(8月29日)召開會議表示，要深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，逐步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序，對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。

　　同時，要健全中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的激勵和約束機(jī)制，強(qiáng)化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

　　會議要求，其它中央企業(yè)負(fù)責(zé)人、中央各部門所屬企業(yè)和地方國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，也應(yīng)參照中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革方案積極穩(wěn)妥推進(jìn)。

　　此外，還要對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、因公臨時出國(境)、通信等設(shè)置上限標(biāo)準(zhǔn)，明確禁止性規(guī)定，進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范;嚴(yán)禁企業(yè)按照職務(wù)為企業(yè)負(fù)責(zé)人個人設(shè)置定額的消費。

　　政治局會議部署，各省市應(yīng)結(jié)合本地實際，制定本地區(qū)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理具體辦法。

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