鞍山城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

昨日，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案確定，從明年1月1日起，城區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1050元調(diào)整為1320元，城區(qū)小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由9.8元調(diào)整為13元。

城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)月漲270元

2017年1月1日起，遼寧省將執(zhí)行第九次調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上調(diào)幅度達(dá)17.7%�？紤]到全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和收入水平差距的因素，將分檔由原來的三檔改為四檔。其中月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一檔標(biāo)準(zhǔn)為1530元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為1320元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為1200元，四檔標(biāo)準(zhǔn)為1020元。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一檔標(biāo)準(zhǔn)為15元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為13元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為10.8元，四檔標(biāo)準(zhǔn)為9.5元。

根據(jù)《遼寧省最低工資規(guī)定》、《遼寧省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，并綜合考慮全市城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，經(jīng)省政府批準(zhǔn)，對我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行如下調(diào)整：

●月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1、鐵東區(qū)、鐵西區(qū)、立山區(qū)、千山區(qū)、鞍山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、鞍山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、千山風(fēng)景名勝區(qū)由1050元調(diào)整為1320元;

2、海城市、臺安縣、岫巖滿族自治縣由900元調(diào)整為1200元。

●小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1、鐵東區(qū)、鐵西區(qū)、立山區(qū)、千山區(qū)、鞍山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、鞍山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、千山風(fēng)景名勝區(qū)由9.8元調(diào)整為13元;

2、海城市、臺安縣、岫巖滿族自治縣由8.6元調(diào)整為10.8元。

調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2017年1月1日起執(zhí)行。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)先后調(diào)整九次

據(jù)了解，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)對于提高低收入者的勞動報酬、工資收入有很大作用。我市開始實(shí)行最低工資保障制度以來，此次已經(jīng)是第9次調(diào)整。上次調(diào)整是在2013年7月1日。

見習(xí)期工資不得低于“標(biāo)準(zhǔn)”

據(jù)介紹，鞍山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在我市的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。

有關(guān)人士介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。職工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費(fèi)和住房公積金也包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)。

凡是在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者(包括被聘用但沒有簽訂勞動合同的臨時工)，其所在單位均要支付其高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上的勞動報酬，即使在試用期和見習(xí)期也不例外。對于拒不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，勞動者可以向我市勞動保障監(jiān)察部門舉報。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，勞動保障監(jiān)察部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。