公務員工資改革最新消息：遏制物價比漲工資更重要

　　今年最大的熱點就是公務員工資改革方案的最新消息，大家都在猜測公務員工資到底該不該漲，得如何漲呢?

　　中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞認為，目前國內統(tǒng)計出來的勞動薪酬水平相比現(xiàn)實是偏低的，公務員的薪酬應該要高于統(tǒng)計線。“就現(xiàn)階段來看，我覺得公務員的月薪平均應該在5000元左右，其中最好的能達到8000元至1萬元。

　　近段時間人民網(wǎng)關于調整公務員進行了“十問公務員工資改革”系列報道，從公務員工資的前世今生和公務員工資到底應該不應該調整進行了充分闡述，通過采訪一些專業(yè)人士來得到理論支持，可以說，這次公務員工資調整已經(jīng)勢在必行，盡管還存在著這樣或者那樣的問題，但公務員工資調整已經(jīng)到關鍵時期，只差最后的公布了。那么，公務員工資到底應該不應該調?應該怎么調整?筆者認為還是需要充分尊重民意。當然，這個民意不是指那些一提起公務員便“出口成臟”的人，而是那些能夠真正關心國家發(fā)展、關心人民需要的群體，這些人才是支撐國家和社會發(fā)展的中流砥柱。

　　其實，公務員工資漲不漲，真的不是主要的，主要的問題應該是遏制物價的上漲，這才是硬道理。對于全國的平均物價水平如何，我不是專業(yè)人士，不敢亂下結論，我只想說說自己身邊的事和自己的感受，對于不對的地方請大家辯證看待，不喜勿噴。

　　有人說公務員工資7年沒調整，這也不太正確。就我身邊的公務員來說，2006年工資改革以前，他們的工資確實不高，一個月只有幾百元錢，少的四五百，多的一千多，那時候不管是公務員還是企業(yè)人員，工資都差不多，有些效益好的企業(yè)工資待遇比公務員還好。2006年以來，公務員工資還是作出過調整的，如2017年實行的“削峰填谷”，有些地方稱為“陽光工資”，取消了年終獎勵，開始了工作性補貼和生活性補貼的發(fā)放，對于效益好的單位來說，他們的工資是降低了，但對于一般沒有資金收入的機關事業(yè)單位來說，他們的工資是得到了上漲的，平均上漲應該不超過20%。

　　2006年工資改革前為什么沒有人叫喚工資太低?因為那個時候物價也低。記得早餐一碗二兩的面條是2元，大家的工資也基本都能夠生活得下去，再加上當時的機關事業(yè)單位福利待遇也不錯，經(jīng)常發(fā)些福利品，出門有公車，在其他職業(yè)人的眼中，公務員就是待遇好而又體面的職業(yè)。隨著公務員工資的調整和國務院對企業(yè)退休人員工資連續(xù)五年的調整，整個社會物價也在這五年之內翻了幾番�，F(xiàn)在一碗二兩的面條價格已經(jīng)上漲到6元，有些地方更是達到了8元和10元，漲了3到5倍。企業(yè)職工平均工資上漲也達到了2倍以上，而公務員工資從2017年實行陽光工資后確實沒有再動。這些無疑拉大了公務員工資增長與物價增長的差距，使得公務員越來越感覺到“官不聊生”的真正原因。

　　其實絕大多數(shù)群眾對于公務員漲工資不贊成還有一個重要原因也是物價，只要公務員一漲工資，物價肯定又要跟到上漲，而且上漲的幅度比國家調整企業(yè)退休人員工資時還要大。這樣一來，不但會加大其他社會群體的生存壓力，就是公務員自己也不會感覺到工資上漲帶來的變化有多大。因此，筆者認為，國家考慮調整公務員工資是好事，但在調整以前，先把如何遏制物價過快增長的問題解決掉，在增加公務員工資的同時，能夠不影響到其他社會群體的生活質量，這才是最重要的。也是解決那些反對公務員漲工資群眾的最好辦法。同時也才能真正讓公務員因為工資的上漲使生活質量真正有所提升。