公務(wù)員工資改革方案最新消息：怎樣建立公務(wù)員廉潔年金制度？

　　公務(wù)員工資改革最新消息在網(wǎng)絡(luò)上熱議不斷，有關(guān)媒體披露的“383”改革方案：“三位一體改革思路、八個重點改革領(lǐng)域、三個關(guān)聯(lián)性改革組合”，其中八個重點里“深化政府行政管理體制改革”的“建立公務(wù)員廉潔年金制度”備受關(guān)注。公務(wù)員廉潔年金被網(wǎng)友質(zhì)疑是變相漲工資，內(nèi)地建立公務(wù)員廉潔年金制度合適嗎?

公務(wù)員廉潔年金疑似變相漲工資

　　“這是在變相地給公務(wù)員漲工資，廉潔年金讓普通人倍感不公”，網(wǎng)友“喜愛思索”這樣說。“公務(wù)員工資改革最新消息”在網(wǎng)絡(luò)上炸開了鍋，一部分網(wǎng)友表示，公務(wù)員廉潔年金不就是在承認現(xiàn)今公務(wù)員“不廉潔”么?更多人質(zhì)疑的是變相漲工資是在制造新的不公。

　　本身養(yǎng)老金雙軌制就已經(jīng)造成了社會的不公，公務(wù)員、普通職工的差別很明顯，而公務(wù)員廉潔年金最終是公務(wù)員退休后領(lǐng)取的一項養(yǎng)老保障資金。。公務(wù)員、國企央企等職工退休后，養(yǎng)老金本來就高于普通企業(yè)員工，再錦上添花建立養(yǎng)老年金，確實加大了養(yǎng)老上的不公平狀況。

香港早已實行廉潔年金

　　廉潔年金制度是從經(jīng)濟利益上對公務(wù)員是否廉潔從政給予的一種獎懲，從我國香港來看，效果不錯。

　　我們來看看香港的“公務(wù)員廉潔年金”，香港廉潔勤政的公務(wù)員在退休后可以拿到一大筆(比如香港約為400萬~500萬港元)廉潔金，但如果公務(wù)員在職期間被發(fā)現(xiàn)腐敗行為，這筆錢將被取消，以此化解公職人員的腐敗動機。那么對于制度不同的內(nèi)地來說，建立公務(wù)員廉潔年金制度合適嗎?

內(nèi)地該如何建立公務(wù)員廉潔年金制度

　　“383”改革方案的公務(wù)員廉潔年金，雖然是在變相給公務(wù)員漲工資，但更為關(guān)鍵的是公務(wù)員廉潔怎么評定?公務(wù)員廉潔年金的來源是哪里?

　　公務(wù)員廉潔年金并不是不可取，精簡裁員，先把那么“無用”人員清理出去，建立一個嚴格的公務(wù)員廉潔考核體系，打破養(yǎng)老金雙軌制，從現(xiàn)行公務(wù)員工資里扣除部分作為公務(wù)員廉潔年金的來源。總而言之，一切收入透明化就不會再有質(zhì)疑與不滿。