浙江上市企業(yè)董事長薪酬行情資訊：房企老總登頂

　　上市公司董事長，在多數(shù)人眼里，是成功有為的代名詞，他們是社會上層的精英，是帶領(lǐng)公司勇立潮頭的弄潮兒。那么，這些標(biāo)準(zhǔn)意義上的“高富帥”們，實際薪酬到底如何?

　　中新網(wǎng)記者對浙江255家上市公司的董事長薪酬情況進行了統(tǒng)計，以去年為例，浙江上市公司董事長中，房地產(chǎn)企業(yè)順發(fā)恒業(yè)董事長管大源，以386萬元的年薪占據(jù)了頭把交椅。

　　而在百萬收入都稀松平常的上市公司董事長里，也有7位董事長的收入低于20萬元，頗為“平民化”。但從公布的薪酬來看，董事長們可謂天上地下，榜首與榜尾的收入差達到了41倍。

4人年薪超300萬

　　在浙江255家上市公司中，有17家公司未公開相關(guān)信息或顯示其董事長年薪為“0”，共有238家公司對外公開了其董事長上一完整年度的薪酬情況。中新網(wǎng)記者統(tǒng)計顯示，去年，浙江238位上市公司董事長的平均年薪為71.88萬元。

　　在眾多董事長中，順發(fā)恒業(yè)董事長管大源2017年薪酬達386萬元，成為浙江薪酬最高的上市公司董事長。雅戈爾董事長李如成、浙江東方董事長高康、晉億實業(yè)董事長蔡永龍收入同樣超過300萬，值得注意的是，除晉億實業(yè)外，其余三人所在的公司，都多多少少與房地產(chǎn)業(yè)務(wù)有聯(lián)系。

　　管大源這個名字很多人并不陌生，51歲的管大源，正是助萬向集團總裁魯偉鼎實現(xiàn)萬向系金融版圖的“左膀右臂”之一。他歷任萬向集團總經(jīng)理助理兼總經(jīng)理辦公室主任、深圳萬向投資有限公司總經(jīng)理、萬向集團公司副總裁等，現(xiàn)任公司董事長兼萬向集團董事局董事、通聯(lián)資本管理有限公司總裁。

　　前身為浙江萬向房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的順發(fā)恒業(yè)，作為萬向集團旗下上市房企，2017年實現(xiàn)營業(yè)收入28.08億元，凈利潤6.09億元，今年上半年實現(xiàn)營業(yè)收入11.07億元，凈利潤2.11億元，業(yè)績穩(wěn)步增長。

　　除上述四人外，陽光照明董事長陳森潔、海正藥業(yè)董事長白驊、海越股份董事長呂小奎等8家浙江上市公司“掌門人”，去年薪酬達到了200萬元以上。

　　與上述公司董事長動輒百萬的薪酬不同，浙江也有一定數(shù)量的上市公司董事長拿著“平民工資”。統(tǒng)計顯示，去年有7位董事長薪酬不足20萬元，其中新嘉聯(lián)董事長韋中總，去年實際所得報酬為9.3萬元，成為238位董事長中薪酬最少者。

房地產(chǎn)、銀行老總收入不菲

　　在備受關(guān)注的房地產(chǎn)行業(yè)，依然體現(xiàn)著其“多金”特質(zhì)。據(jù)統(tǒng)計，浙江14家A股上市房企中有浙江東日與銀億股份董事長薪酬顯示為“0”，另外12家董事長的薪酬合計達1296.6萬元，平均年薪達到108萬，超出總體平均數(shù)36萬元。

　　除順發(fā)恒業(yè)董事長管大源外，宋都股份董事長俞建午去年薪酬188萬元、嘉凱城董事長邊華才為136.4萬元，、濱江集團董事長戚金興年薪為120萬元。而萬好萬家董事長孔德永2017年薪酬14.6萬元，為12人中最少。值得注意的是，萬好萬家曾于8月25日發(fā)布重組預(yù)案，欲從以房地產(chǎn)主營業(yè)務(wù)變身為全產(chǎn)業(yè)鏈文化傳媒公司。

　　值得關(guān)注的是，浙江上市房企多數(shù)掌門人的薪酬領(lǐng)先眾多其他行業(yè)公司，但各家公司的經(jīng)營業(yè)績面臨的挑戰(zhàn)卻逐漸加大。

　　2017年上半年，上述14家浙江上市房企中有8家出現(xiàn)凈利潤下滑，嘉凱城與浙江廣廈上半年凈利潤更是同比下降716.17%和489.72%。多家浙江上市房企在中報中表示，2017年上半年房地產(chǎn)行業(yè)在調(diào)整中發(fā)展，整體市場供大于求，供應(yīng)量處于高位，成交量下降，行業(yè)下行壓力較大，處于較為低迷階段。

　　同樣屬于熱點話題的還有銀行業(yè)，銀行高管薪酬在今年曾一度成為社會焦點議題，作為浙江唯一一家上市銀行，寧波銀行薪酬情況自然也吸引了更多關(guān)注。

　　49歲的寧波銀行董事長陸華裕，去年薪酬為235萬元，雖不乏出其右者，但無礙于陸華裕躋身高薪董事長的第一集團。去年陸華裕235萬元的年薪，在國內(nèi)16家上市銀行中也僅次于民生、興業(yè)、平安、華夏銀行董事長，排名第五。

浙江央企背景上市公司薪酬居中游水平

　　隨著《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》在中央政治局審議通過，央企薪酬改革銜枚疾進的同時，也讓上市央企的關(guān)注度大為增加。在民營企業(yè)唱主角戲的浙江，央企控股企業(yè)的高管薪酬又是怎樣呢?

　　據(jù)記者統(tǒng)計，在浙江，由央企或國資委控制的上市公司中，海康威視董事長陳宗年薪酬177萬元，在所有上市公司董事長薪酬中排位居前，其余數(shù)家上市公司中，航天通信董事長杜堯為71.22萬元，錢江水利董事長何中輝為62.6萬元，香溢融通董事長孫建華50.7萬元，浙大網(wǎng)新史烈與眾合機電潘麗春分別為68萬元和96萬元，上述董事長薪酬多排在中游水平。

　　此外，東方通信董事長張澤熙、英特集團董事長王引平上年度的薪酬情況并未在上市公司年報中披露，此前張澤熙在2017年度的薪酬為79萬元。

　　8月份，《財經(jīng)》雜志曾發(fā)文爆料，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人將降薪至現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。近段時間以來，隨著關(guān)注度的升溫，降薪也成為了許多央企眼中的敏感問題。

　　從全國目前情況來看，許多國有控股機構(gòu)“一把手”固定薪酬普遍超過百萬元，部分高管已突破500萬元。據(jù)統(tǒng)計，2017年央企上市公司年報披露的，從上市公司中拿年薪的有83位董事長，其平均年薪為84.63萬元。其中，年薪過百萬元的有19位，占比為23%。