黑龍江省病假工資規(guī)定年,黑龍江省病假工資怎么計算

黑龍江省規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，調(diào)整病假期間工資福利待遇。以下是詳細內(nèi)容，歡迎閱讀。

從省政府獲悉，為進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，我省就機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇進行調(diào)整，以后沒病“裝病”，一年后辭退。

工作不滿十年連休仨月工資發(fā)90%

按照我省下發(fā)的《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知》規(guī)定，經(jīng)調(diào)整：1、病假在2個月以內(nèi)的：基本工資(機關(guān)為職務(wù)工資、級別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業(yè)單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補貼全額計發(fā)。2、病假超過2個月不滿6個月的：從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計發(fā)，績效獎金按50%計發(fā);工作年限滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計發(fā)，績效獎金按50%計發(fā)。

試用期(見習(xí)期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應(yīng)延期轉(zhuǎn)正定級。3、病假超過6個月的：從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計發(fā)，績效獎金停發(fā);工作年限滿十年的，基本工資按80%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計發(fā)，績效獎金停發(fā)。年度內(nèi)累計病假超過6個月的，年度考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎金停發(fā)。

裝病不上班一年后辭退

因病休假連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計6個月，且不能恢復(fù)工作的，須經(jīng)當?shù)貦C關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會鑒定。根據(jù)鑒定情況作如下處理：1、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發(fā)工資和福利待遇;滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。2、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關(guān)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)。3、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，因病不能恢復(fù)工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假;從鑒定之日計算，滿1年再進行鑒定，經(jīng)兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的，一般應(yīng)辦理退休(職)手續(xù)。

工作人員病休達到規(guī)定時限，不按要求參加當?shù)貦C關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的，將不再享受病假工資待遇，按曠工處理。

病假長期脫崗工資福利全停

機關(guān)事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長期脫崗，不得在病假期間從事有經(jīng)濟收入的活動。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。

實施績效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位，職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。

各單位應(yīng)建立健全休假制度，嚴格請銷假手續(xù)，及時到各級政府人社部門辦理病假工資待遇審批。對未按規(guī)定辦理病假工資手續(xù)的，將視情況追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員責(zé)任。

病假時間咋計算?

病休人員病愈后2個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間重新計算;2個月內(nèi)不能堅持正常工作，且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

勞動法病假工資規(guī)定：

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。