年內(nèi)蒙古企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)新數(shù)據(jù)規(guī)定

2017年內(nèi)蒙古企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)新數(shù)據(jù)規(guī)定

內(nèi)蒙古公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)

5月9日,內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)和部分行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn),其中,企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線(xiàn)為8.5%,企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)的預(yù)警線(xiàn)為13.5%,企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線(xiàn)為3.0%。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳此次還發(fā)布13個(gè)行業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線(xiàn):農(nóng)林牧漁業(yè)基準(zhǔn)線(xiàn)為10%,預(yù)警線(xiàn)為12.5%,下線(xiàn)為3.0%;采礦業(yè)基準(zhǔn)線(xiàn)為2%,預(yù)警線(xiàn)為4%,下線(xiàn)為3.0%;制造業(yè)基準(zhǔn)線(xiàn)為7.5%,預(yù)警線(xiàn)為9%,下線(xiàn)為3.0%;電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)基準(zhǔn)線(xiàn)為8.6%,預(yù)警線(xiàn)為13%,下線(xiàn)為3.0%;建筑業(yè)基準(zhǔn)線(xiàn)為11%,預(yù)警線(xiàn)為13%,下線(xiàn)為3.0%;交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵政業(yè)基準(zhǔn)線(xiàn)為6.5%,預(yù)警線(xiàn)為9%,下線(xiàn)為3.0%;信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件基準(zhǔn)線(xiàn)為12%,預(yù)警線(xiàn)為13.5%,下線(xiàn)為3.0%;批發(fā)和零售業(yè)基準(zhǔn)線(xiàn)為10%,預(yù)警線(xiàn)為12%,下線(xiàn)為3.0%;住宿和餐飲業(yè)基準(zhǔn)線(xiàn)為7.5%,預(yù)警線(xiàn)為13.5%,下線(xiàn)為3.0%;金融業(yè)基準(zhǔn)線(xiàn)為7%,預(yù)警線(xiàn)為11%,下線(xiàn)為3.0%;房地產(chǎn)業(yè)基準(zhǔn)線(xiàn)為4.5%,預(yù)警線(xiàn)為6.5%,下線(xiàn)為3.0%;租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)基準(zhǔn)線(xiàn)為11%,預(yù)警線(xiàn)為13.5%,下線(xiàn)為3.0%;居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)基準(zhǔn)線(xiàn)為9%,預(yù)警線(xiàn)為13.5%,下線(xiàn)為3.0%。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳要求,企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)應(yīng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率同步增長(zhǎng),各企業(yè)應(yīng)建立和完善企業(yè)工資分配自我約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,合理控制人工成本,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。同時(shí),結(jié)合內(nèi)蒙古今年經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì),企業(yè)根據(jù)工資指導(dǎo)線(xiàn),在生產(chǎn)發(fā)展、效益提高的情況下,合理確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)率。其中,經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè),應(yīng)在貨幣工資指導(dǎo)線(xiàn)的基準(zhǔn)線(xiàn)和預(yù)警線(xiàn)區(qū)間內(nèi)安排貨幣工資增長(zhǎng);對(duì)利稅增長(zhǎng)連續(xù)兩年持平并能正常支付職工工資的企業(yè),可在貨幣工資指導(dǎo)線(xiàn)的下線(xiàn)和基準(zhǔn)線(xiàn)之間安排貨幣工資增長(zhǎng);企業(yè)除因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、經(jīng)濟(jì)效益明顯下降,在必要的民主程序后可零增長(zhǎng)或適當(dāng)負(fù)增長(zhǎng)。職工在法定規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工貨幣工資不得低于頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

10余省份發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)

近日，河北省人社廳發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線(xiàn)(預(yù)警線(xiàn))為13%，中線(xiàn)(基準(zhǔn)線(xiàn))為8%，下線(xiàn)為3%

記者注意到，自8月份以來(lái)，河北、江西、陜西、云南、四川等多地密集公布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，今年已經(jīng)公布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的地區(qū)包括北京、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北等11個(gè)省份。

據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)由基準(zhǔn)線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預(yù)警線(xiàn))和下線(xiàn)構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力，但為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)多為持平或下調(diào)

記者梳理發(fā)現(xiàn)，與2015年相比，上述地區(qū)今年的企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)多為持平或下調(diào)。

以基準(zhǔn)線(xiàn)為例，上述地區(qū)的基準(zhǔn)線(xiàn)均低于10%，而且較2015年的水平均有所下降。如，北京從10.5%降為9%，天津從10%降為9%，云南從10%降為8%。

云南省人社廳在2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)相關(guān)政策解讀中指出，適當(dāng)下調(diào)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)，與云南省宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相協(xié)調(diào)。云南省企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù)，適當(dāng)下調(diào)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)，符合云南省企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際狀況。

中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所所長(zhǎng)張車(chē)偉此前在接受中新網(wǎng)記者采訪(fǎng)時(shí)表示，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動(dòng)力。

多地出臺(tái)舉措促工資指導(dǎo)線(xiàn)落地

需要指出的是，工資指導(dǎo)線(xiàn)是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，與政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性不一樣，不具備強(qiáng)制約束力。

為了增強(qiáng)工資指導(dǎo)線(xiàn)的實(shí)施效果，多地在發(fā)布工資指導(dǎo)線(xiàn)的同時(shí)提出了相關(guān)措施。如，河北明確，各地和省直有關(guān)部門(mén)要研究建立企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線(xiàn)通報(bào)制度，對(duì)有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長(zhǎng)過(guò)快的兩類(lèi)企業(yè)定期予以通報(bào)。

四川要求，非國(guó)有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí)，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工，尤其是一線(xiàn)職工和農(nóng)民工的工資收入水平，工資增長(zhǎng)應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線(xiàn)崗位傾斜。

天津提出，2017年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的基準(zhǔn)線(xiàn)為9%;企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的下線(xiàn)為3%，且企業(yè)支付職工工資不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的上線(xiàn)為16%。不能按工資指導(dǎo)線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)向職工說(shuō)明原因