延安教師工資待遇如何計算福利待遇如何

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延安教師工資待遇:基礎(chǔ)工資2000元/月+績效工資1000—2000元/月+三險；市級學科帶頭人、市級教學能手及有教學實踐經(jīng)驗教師根據(jù)學校薪酬體系考核發(fā)放年薪，年薪6—8萬元,以下是小編從收集整理的關(guān)于延安教師的工資和福利的相關(guān)信息，供大家閱讀，當然每個區(qū)縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

延安教師工資待遇如何計算福利待遇如何

一、延安教師工資待遇及福利怎么樣

聘用及待遇

（1）公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，給予辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

（2）由安塞區(qū)教育體育局負責聘用人員的日常管理，并為其管理人事檔案、調(diào)整工資、職稱評定、辦理社會保險等有關(guān)事項。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，聘用教師合同時間以實際到崗時間為準，實行一年試用期，試用期滿后依據(jù)考核情況依法續(xù)簽。

（3）聘用教師工資，參照同等條件編制內(nèi)教師標準執(zhí)行，合同期間參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及住房公積金，按規(guī)定參加職稱評定和聘用。

某小學的招聘教師待遇

1.基礎(chǔ)工資2000元/月+績效工資1000—2000元/月+三險；

2.市級學科帶頭人、市級教學能手及有教學實踐經(jīng)驗教師根據(jù)學校薪酬體系考核發(fā)放年薪，年薪6—8萬元。

3.省級學科帶頭人、省級教學能手如有意向應(yīng)聘實行一人一議。并可根據(jù)個人水平及學�？己酥鹉暧兴黾�，年薪8—10萬元。

二、延安教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經(jīng)濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學�；蛞粋€地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。