蕪湖教師工資待遇如何計(jì)算福利待遇如何

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蕪湖教師工資待遇:某中學(xué)每月基本工資4355元，全年4355*12＝5.22萬(wàn)，全年到手工資16.6萬(wàn)，包括公積金18.6萬(wàn),以下是小編從收集整理的關(guān)于蕪湖教師的工資和福利的相關(guān)信息，供大家閱讀，當(dāng)然每個(gè)區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距，所以收入也會(huì)有差距，請(qǐng)勿以偏概全，本文僅供參考。

一、蕪湖教師工資待遇及福利怎么樣

市屬中職學(xué)校有編制；本科學(xué)歷，教齡5年；執(zhí)教非專(zhuān)業(yè)課，目前職稱(chēng)為助教。

二、主要收入

2.1 月工資

每月扣除五險(xiǎn)一金后到卡基本工資是2300元，課時(shí)費(fèi)大概400—500塊左右。有第十三個(gè)月工資，和每月基本工資一樣。

2.2 住房補(bǔ)貼和公積金

每月住房公積金2000元左右，沒(méi)有每月住房補(bǔ)貼。

2.3 績(jī)效工資

沒(méi)有績(jī)效工資的說(shuō)法。有一項(xiàng)類(lèi)似年終獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金，不是按照工作量計(jì)算的，每年大概37000+，據(jù)說(shuō)是參照六個(gè)月工資水平發(fā)的。每個(gè)月大概會(huì)有300—400塊的加值班費(fèi)，這部分費(fèi)用一般按月下發(fā)。

（2.3.1）績(jī)效·早/晚自習(xí)

有晚讀，主要苦班主任來(lái)看。晚讀有費(fèi)用，但不多，包含著上面說(shuō)的加班費(fèi)里。

（2.3.2）績(jī)效·班主任工作

班主任費(fèi)用是每個(gè)月每個(gè)學(xué)生5塊的補(bǔ)貼，比如班級(jí)有六十名學(xué)生，那班主任費(fèi)則是300塊。中職班主任非常辛苦，比普通任課老師的工作量可能要多一倍都不止。

（2.3.3）績(jī)效·周末加班收入

周末是否要上班看班級(jí)學(xué)生類(lèi)型。比如要參加高考對(duì)口升學(xué)的班級(jí)，周末就要補(bǔ)課；其他的大專(zhuān)班則不用補(bǔ)課。

（2.3.4）績(jī)效·大型考試監(jiān)考費(fèi)

監(jiān)考有費(fèi)用。學(xué)校內(nèi)部的考試監(jiān)考費(fèi)很少，一般是每場(chǎng)二三十左右。對(duì)外的監(jiān)考費(fèi)用會(huì)高一些，但監(jiān)考責(zé)任也大，另外學(xué)校承辦大型考試的機(jī)會(huì)少。

2.4 節(jié)假日福利

節(jié)假日會(huì)有一些工會(huì)發(fā)的福利，比如生日蛋糕卡之類(lèi)的。

2.5 工作日吃飯

吃飯方面，蕪湖市應(yīng)該都是一樣的。

三、年收入這個(gè)事

工資收入 2300 X 13= 29900元

公積金補(bǔ)貼 2000 X 12= 24000元

課時(shí)費(fèi) 450 X 12= 5400 元

加值班費(fèi) 350 X 12= 4200 元

獎(jiǎng)金 37000+

年收入合計(jì)約100500元

蕪湖某中學(xué)，可能是本地區(qū)相對(duì)的最高水平了，新人工資要打折達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

1.每月基本工資4355元，全年4355*12＝5.22萬(wàn)。

2.津貼補(bǔ)貼每月436元，全年436x12＝0.53萬(wàn)。

3.年終獎(jiǎng)金7.12萬(wàn)，這個(gè)可能差距較大。

4.績(jī)效工資全年3.74萬(wàn)

5.公積金單位＋個(gè)人每月1670元，全年1670x12約等于2萬(wàn)。

全年到手工資16.6萬(wàn)，包括公積金18.6萬(wàn)。

蕪湖教師工資待遇如何計(jì)算福利待遇如何

二、蕪湖教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專(zhuān)教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.課時(shí)工資.課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)

4、績(jī)效工資：學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每學(xué)期學(xué)年評(píng)，不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對(duì)那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對(duì)一所學(xué)�；蛞粋€(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6、山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開(kāi)就沒(méi)有。