六安教師工資待遇如何計算福利待遇如何

六安教師工資待遇:某高中任教非主科的理科科目教齡3年，職稱是中學二級教師,一年到頭估計有12.4W左右。以下是小編從網上收集整理的關于六安教師的工資和福利的相關信息，供大家閱讀，當然每個區(qū)縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、六安教師工資待遇及福利怎么樣

安徽省霍邱中學招聘

一經正式聘用，霍邱中學將按照有關規(guī)定為其繳納六險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷、意外傷害六項保險和住房公積金），并按教育主管部門有關規(guī)定評定職稱，享受相應的職稱工資待遇，教師綜合年收入為10-20萬元（含基本工資、課時津貼、加班補助、職務津貼、福利費和獎勵類工資等），另學�？蔀榉腔羟癯顷P教師安排住宿。

坐標安徽六安，某區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)在編小學教師，教齡兩年。目前工資待遇情況大致如下：

1.每個月打卡工資2600元,

2.公積金雙邊1318元,

3.全年一次性獎勵40200元,

4.全年績效12000元,

5.其他大概4000元

一年全包10w左右。這是網友發(fā)來的信息，如果真實的話應該很不錯了。不過，現(xiàn)在工資改革，一次性獎勵的70％應該分攤到每月工資里面，這樣打卡工資增加，一次性獎勵到年底就少了。

安徽省六安市，在公辦的高中任教非主科的理科科目，安徽師范大學本科畢業(yè)進的單位，教齡3年，職稱是中學二級教師。目前教3個班，擔任其中1個班級的班主任。教學工作量拉滿，有早讀、晚自習、定期查寢室，平時要求坐班，也要上下班釘釘打卡。

①每月扣掉五險一金以后發(fā)2480，一般15號發(fā)

②每月公積金2350，繳費基數(shù)9320，公積金每年可以提取一次，租房和裝修都能用，但是沒有住房補貼

③每年九月份發(fā)前一年年度的績效獎勵，大概在3W

④每學期班主任工作績效獎5500，課時費3200

⑤每月班主任津貼600

⑥高考獎看個人水平了，班級成績好就高，差的一分也沒有

⑦借讀生補貼1W左右，這個以后可能也要取消了

一年到頭估計有12.4W左右，高不成低不就，但是能保障生活質量

二、六安教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼：農村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、六安教師編制報考條件有哪些

1、報考教師編制崗位的時候，所選擇的學科要跟教資證上面的學科保持一致。

2、年齡一般是在18周歲到35周歲這個范圍之內，但也有一些地方會將年齡限制在30周歲以下，或者是針對研究生、博士等高學歷群體，適當放寬年齡限制。

3、有學歷與專業(yè)限制的教師編制報考崗位，報考人員在這兩方面需要符合條件。