泉州教師工資待遇如何計(jì)算福利待遇如何

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泉州教師工資待遇:基礎(chǔ)教育教師月薪約為3000元人民幣，而高中教師則在此基礎(chǔ)上增加約30%。此外，他們還享受到一些附加福利，如住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)等。然而，這些待遇與城市地區(qū)相比仍然較低,以下是小編從網(wǎng)上收集整理的關(guān)于泉州教師的工資和福利的相關(guān)信息，供大家閱讀，當(dāng)然每個(gè)區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距，所以收入也會(huì)有差距，請(qǐng)勿以偏概全，本文僅供參考。

一、泉州教師工資待遇及福利怎么樣

泉州市惠安縣教師的待遇。根據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，該地區(qū)的基礎(chǔ)教育教師月薪約為3000元人民幣，而高中教師則在此基礎(chǔ)上增加約30%。此外，他們還享受到一些附加福利，如住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)等。然而，這些待遇與城市地區(qū)相比仍然較低。

接下來，我們看看泉州市晉江市教師的待遇。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該地區(qū)高中教師的月薪約為4000元人民幣，而且還有一些獎(jiǎng)金和福利。不過，他們的工作壓力也相對(duì)較大，需要應(yīng)對(duì)高強(qiáng)度的教學(xué)工作和學(xué)生管理。

再來看看泉州市某縣城教師的待遇。由于該縣的經(jīng)濟(jì)條件較為落后，因此教師的待遇普遍較低。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，該地區(qū)的基礎(chǔ)教育教師月薪約為2500元人民幣，而高中教師則在此基礎(chǔ)上增加約15%。盡管如此，許多縣城教師依然堅(jiān)守崗位，為當(dāng)?shù)氐慕逃聵I(yè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。

接著，我們?cè)倏匆幌氯菔心侈r(nóng)村高級(jí)教師的待遇。雖然農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)條件較為落后，但一些地方也會(huì)給予高級(jí)教師一定的津貼和獎(jiǎng)金。例如，泉州市惠安縣農(nóng)村高級(jí)教師的月薪約為6000元人民幣左右。此外，他們還有機(jī)會(huì)參加各種教育培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，以提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。

然而，值得注意的是然而，值得注意的是，福建省體制內(nèi)教師的待遇相對(duì)較低。根據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，福建省基礎(chǔ)教育教師的月薪約為3000元人民幣左右，而高中教師則在此基礎(chǔ)上增加約15%。相比之下，一些發(fā)達(dá)地區(qū)的教師待遇要高出許多。

一、基本情況

坐標(biāo)福建泉州（某縣城），公立鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)有編制，本科學(xué)歷，教齡2年；執(zhí)教主科，暫未評(píng)職稱。

目前教兩個(gè)班，本學(xué)期因?qū)W校的狀況還當(dāng)了班主任，同時(shí)還兼任學(xué)校安全工作。每周19節(jié)，沒有早讀，有課后延時(shí)服務(wù)，周末雙休。

二、主要收入

2.1月工資

每月扣除五險(xiǎn)一金后打卡基本工資平均在6000元左右（暫未轉(zhuǎn)正，等轉(zhuǎn)正定12級(jí)后每月會(huì)多約800元），這其中包含基本工資約2700元，基礎(chǔ)績(jī)效2500+，每月小績(jī)效約570元。

因所在地財(cái)政不給力（據(jù)說都是事業(yè)單位發(fā)完才發(fā)教師崗），除每月基本工資，每月570元小績(jī)效每三個(gè)月發(fā)一次�；A(chǔ)績(jī)效更是視當(dāng)?shù)刎?cái)政情況而定，到目前為止只發(fā)了前三個(gè)月。

2.2住房公積金

每月住房公積金個(gè)人和學(xué)校雙方各繳一半（繳存比例12%），合計(jì)約1100元。也因本區(qū)域財(cái)政問題，目前公積金還未調(diào)整，其他地區(qū)公積金大約1700+。

2.3績(jī)效工資

年終獎(jiǎng)又叫年度考核獎(jiǎng)，是下一年發(fā)上一年的。由于我去年剛?cè)肼�，所以并沒有拿到。向其他老師了解了一下，大家年終獎(jiǎng)都一樣，大約18300元。

（2.3.1）績(jī)效·早讀/課后服務(wù)

學(xué)校八點(diǎn)左右開始早讀，時(shí)長(zhǎng)不到半小時(shí)，一般安排給第一節(jié)課老師。因?yàn)橄鄬?duì)比較隨意，大多數(shù)老師都是上課時(shí)間才去。午間也有排值班，但很少真正實(shí)行。

目前課后服務(wù)費(fèi)約35元一節(jié)，每周兩到三次，一學(xué)期約1000元。如果教兩個(gè)班且從周一到周五每天都有課后服務(wù)，一學(xué)期則大約有2000元。

據(jù)了解，泉州地區(qū)一般是50元一節(jié)，平均每周2節(jié)課后服務(wù)一學(xué)期也有兩千元。

（2.3.2）績(jī)效·班主任工作及其他

如果當(dāng)班主任，以前是每月300元，現(xiàn)在漲到每月500元，每三個(gè)月發(fā)一次。另外，帶雙班費(fèi)用約300元，兼任學(xué)校安全等工作學(xué)校每學(xué)期會(huì)發(fā)1000-1500元左右當(dāng)作額外補(bǔ)貼。

（2.3.3）績(jī)效·大型考試監(jiān)考費(fèi)

只有安排到中考或高考監(jiān)考才有費(fèi)用，據(jù)說三百元一天。

2.4節(jié)假日福利

節(jié)假日不發(fā)錢，過節(jié)福利一般。國(guó)慶和中秋一般是發(fā)食用油，五一或春節(jié)有蛋糕卡，一般要去指定商店換。

暑假一般兩個(gè)月，寒假一個(gè)月，其中暑假有為期一周的培訓(xùn)（入職第一年培訓(xùn)較多，一般分三個(gè)階段，每階段為期一周左右）。

2.5工作日食宿

由于離家較遠(yuǎn)，工作日中午是幾個(gè)老師一起吃飯，學(xué)校有小食堂，雇了一個(gè)阿姨煮飯，但需每月輪流去買菜�；锸澄腋杏X比家里好一點(diǎn)，平均一學(xué)期約1000元開銷。

住宿方面，除了中午在學(xué)校午休，晚上都回家（沒有課后服務(wù)的老師四點(diǎn)左右下班），晚飯也是在家吃。

三、年收入這個(gè)事

今日算術(shù)（按轉(zhuǎn)正后計(jì)算）

工資收入 6800 X 12= 81600元

住房公積金 1100 X 12= 13200元

班主任費(fèi) 500 X 12= 6000元

課后服務(wù) 1000 X 2= 2000元

年終獎(jiǎng) 約18300元

兼任工作量補(bǔ)貼 (1250+300) X 2= 3100元

年收入合計(jì)約124200元

計(jì)算班主任費(fèi)和兼任工作量在內(nèi)，年收入合計(jì)約12.4萬元。

二、泉州教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.課時(shí)工資.課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)

4、績(jī)效工資：學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每學(xué)期學(xué)年評(píng)，不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對(duì)那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對(duì)一所學(xué)校或一個(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6、山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開就沒有。