人社局上半年工作總結(jié)怎么寫

人社局2016上半年工作總結(jié)【1】

20XX年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局的精心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，按照省、市人社部門要求，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)總基調(diào)，按照改革創(chuàng)新、法治引領(lǐng)、扎實(shí)推進(jìn)的總要求，深入推進(jìn)人社領(lǐng)域各項(xiàng)改革，著力實(shí)施法治人社建設(shè)，扎實(shí)推動人社事業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)將上半年工作開展情況匯報(bào)如下：

一、指標(biāo)任務(wù)完成情況(預(yù)計(jì)到20XX年6月底)

(一)“民生100工程”

1.城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員2931人，完成目標(biāo)任務(wù)的56.36%;

2.城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇發(fā)放率100%，基金征繳任務(wù)完成率35.5%，分別完成目標(biāo)任務(wù)的100%和35.5%。

3.創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)1個(gè)，完成目標(biāo)任務(wù)的100%;

4.職業(yè)培訓(xùn)1824人，完成目標(biāo)任務(wù)的53%;

5.新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1984人，完成目標(biāo)任務(wù)的99.2%;

6.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助率100%，完成目標(biāo)任務(wù)的100%;

7.被征地農(nóng)民社會保障資金征繳率和符合條件的被征地農(nóng)民納入社會保障率100%，完成目標(biāo)任務(wù)的100%。

(二)就業(yè)再就業(yè)

全區(qū)完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員2931人，其中，失業(yè)人員再就業(yè)1400人，就業(yè)困難對象再就業(yè)451人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的50.00%和64.42%;城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭就業(yè)援助率實(shí)現(xiàn)了動態(tài)清零;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.95%，低于4%的控制目標(biāo);新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1984人。小額擔(dān)保貸款發(fā)放完成527萬元，占目標(biāo)任務(wù)的52.7%。

(三)職業(yè)培訓(xùn)

全區(qū)完成職業(yè)培訓(xùn)1824人，其中失業(yè)人員培訓(xùn)220人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)400人，企業(yè)職工培訓(xùn)1000人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)202人，畢業(yè)年度高校畢業(yè)生技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的53%、55%、50%、55.6%、50.5%和5%。

(四)職業(yè)技能鑒定

全區(qū)職業(yè)技能鑒定取證人數(shù)400人，完成目標(biāo)任務(wù)的66.7%。

(五)社會保險(xiǎn)

1.企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：基金征繳完成5230萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的60.1%。

2.機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)：全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保7090人，完成目標(biāo)任務(wù)的110.78%;基金征繳完成3100萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的77.5%。

3.城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)：基金征繳完成374萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的35.5%。

4.失業(yè)保險(xiǎn)：基金征繳完成643.8萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的201.1%。

5.工傷保險(xiǎn)：全區(qū)工傷保險(xiǎn)參保25326人，完成目標(biāo)任務(wù)的96.30%;基金征繳完成408萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的51%。

(六)社會保障卡

第一批社會保障卡12.5萬張已全部完成制作，發(fā)放率100%。

(七)工資集體協(xié)商

已建工會組織企業(yè)工資集體協(xié)商建制率100%，比目標(biāo)任務(wù)89%多11個(gè)百分點(diǎn)。

二、工作亮點(diǎn)及特色

(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面。一是積極舉辦各類招聘會。上半年，積極舉辦了11場現(xiàn)場招聘會，送政策、送崗位、送補(bǔ)貼、送服務(wù)、送溫暖，進(jìn)社區(qū)、入農(nóng)戶，暢通各種就業(yè)渠道。二是積極開展就業(yè)援助。2月上旬組織開展了“就業(yè)援助月”活動，走訪就業(yè)困難人員203人，幫助就業(yè)困難人員享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼等政策389人，為1172名特困企業(yè)、特困職工提供幫扶資金66.68萬元，向31名就業(yè)困難殘疾人推薦公益性崗位，為50多名殘疾創(chuàng)業(yè)人員無償提供3000元-5000元的創(chuàng)業(yè)資金支持，推薦200多名殘疾人就業(yè)。三是積極落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策。發(fā)放職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼140.28萬元;發(fā)放55名軍隊(duì)退役人員公益性崗位補(bǔ)貼36.76萬元;發(fā)放159名就困人員公益性崗位補(bǔ)貼183.12萬元;為47名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供就業(yè)見習(xí)，預(yù)計(jì)發(fā)放見習(xí)補(bǔ)貼28萬元;全力推進(jìn)公共服務(wù)平臺建設(shè)三年行動計(jì)劃，加強(qiáng)勞動保障基層平臺建設(shè)，撥付公共就業(yè)系統(tǒng)信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)費(fèi)8.64萬元。四是積極推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。著力打造省級優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)孵化基地(萬原家居)，撥付就業(yè)補(bǔ)助資金20萬用于實(shí)體場地租賃、創(chuàng)業(yè)師資培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目補(bǔ)貼等。同時(shí)，努力打造大觀文化青年創(chuàng)業(yè)平臺，爭創(chuàng)市級創(chuàng)業(yè)孵化基地。

(二)社會保險(xiǎn)方面。一是征繳擴(kuò)面基本實(shí)現(xiàn)時(shí)間過半任務(wù)過半。企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)“五險(xiǎn)基金”基本實(shí)現(xiàn)了時(shí)間過半任務(wù)過半。二是待遇發(fā)放安全及時(shí)。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金連續(xù)“十一年連調(diào)”，全區(qū)8401名企業(yè)退休職工從元月享受調(diào)整待遇，人平月增加191元。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月60元提高到75元，發(fā)放待遇人數(shù)33650人，1-6月份發(fā)放金額1837.4萬元。三是稽核管理規(guī)范到位。全區(qū)基金規(guī)范運(yùn)行率100%，基金安全完整率100%。嚴(yán)格執(zhí)行《蘇仙區(qū)社會保險(xiǎn)基金社會監(jiān)督試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，進(jìn)行現(xiàn)場及非現(xiàn)場監(jiān)督10次。嚴(yán)格外傷審核，組織有關(guān)人員進(jìn)村入戶，進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，走訪調(diào)查892人次，查處不符合報(bào)賬條件113人次，節(jié)約基金約85.6萬元。以現(xiàn)場稽查為抓手，每月不定期對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行醫(yī)療稽核，稽核離休老干住院34人次，老工傷住院155人次，確保醫(yī)�；�金安全不流失。四是積極開展被征地農(nóng)民社會保障工作。認(rèn)真落實(shí)《郴州市被征地農(nóng)民社會保障實(shí)施意見》(郴政辦發(fā)[20XX]43號)文件精神，擬定了《蘇仙區(qū)被征地農(nóng)民社會保障實(shí)施辦法》(討論稿)，組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行多次專題討論，正準(zhǔn)備提交區(qū)政府常務(wù)會討論，確保實(shí)施辦法6月底出臺。五是積極推進(jìn)社會保障卡發(fā)放工作。成立蘇仙區(qū)社會保障卡服務(wù)中心，配套相關(guān)人員、設(shè)施。5月8日，在橋口鎮(zhèn)舉行了社會保障卡首發(fā)儀式，隨后相繼在白露塘鎮(zhèn)、五里牌鎮(zhèn)、馬頭嶺鄉(xiāng)、許家洞鎮(zhèn)、棲鳳渡鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放社會保障卡，已發(fā)放社會保障卡12.5萬張。

(三)人事人才方面。一是人事考試更加“陽光透明”。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，進(jìn)一步規(guī)范人事考試操作流程，及時(shí)更新面試考官庫。其中，公務(wù)員面試考官庫更新至100人，事業(yè)單位面試考官庫更新至381人。上半年，我區(qū)共考錄公務(wù)員12名，公開招聘事業(yè)單位工作人員137人，都已進(jìn)入考察階段。二是參公登記有序進(jìn)行。按上級要求，我區(qū)對現(xiàn)有登記參照管理事業(yè)單位進(jìn)行參公登記，涉及單位41個(gè)，人員409人。經(jīng)初審，申報(bào)登記人員298人。三是干部考核更加規(guī)范。會同紀(jì)檢、綜治、計(jì)生、司法等部門嚴(yán)格把關(guān)，全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)參加考核人員共6393人(不含科級干部)，擬定優(yōu)秀665人，占10.40%;擬定為不稱職(不合格)9人，占0.14%。四是工資改革穩(wěn)步推進(jìn)。重新核準(zhǔn)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員基本離退休費(fèi)，加緊做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作，從20XX年10月1日起，人均按300元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，確保6月底到位。

(四)勞動監(jiān)察方面。一是加大仲裁調(diào)解力度。印發(fā)《勞動人事爭議仲裁法》和《全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調(diào)解委員會目錄》等宣傳冊子1000多份，分發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和企業(yè)。規(guī)范基層調(diào)解組織建設(shè)，提高基層調(diào)解組織的公信力。6月中旬，郴州高斯貝爾爭議調(diào)解委員會作為全省勞動人事調(diào)解仲裁骨干培訓(xùn)班點(diǎn)評現(xiàn)場點(diǎn)，得到了與會領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評。截至目前，共受理勞動爭議仲裁案32件，已結(jié)案26件，6件正在調(diào)處中。二是加大推進(jìn)動態(tài)勞動合同簽訂和實(shí)施集體合同制度三年攻堅(jiān)計(jì)劃。貫徹落實(shí)《構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的若干意見》、《和諧勞動關(guān)系考核指標(biāo)體系》等文件規(guī)定，在轄區(qū)內(nèi)417家企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制，統(tǒng)一制定八大行業(yè)的合同文本，督促203家用人單位簽訂勞動合同，對轄區(qū)內(nèi)403家用人單位進(jìn)行勞動用工備案。企業(yè)勞動用工報(bào)備覆蓋率96.8%，職工報(bào)備率93.5%，其中規(guī)模以上企業(yè)用工備案達(dá)到了100%。三是加大建筑行業(yè)農(nóng)民工維權(quán)力度。督促全區(qū)建筑工地設(shè)立工地告示牌，重點(diǎn)對建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金實(shí)行專戶存儲、專款專用，保證資金安全，有效預(yù)防和及時(shí)查處建筑行業(yè)違法行為。四是加大投訴調(diào)處力度。設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)投訴電話，接受群眾舉報(bào)。截至目前，主動監(jiān)察用人單位203家，涉及職工1.27萬人，督促用人單位為1000余人補(bǔ)簽勞動合同，共受理投訴案件239起，立案217件，移送公安機(jī)關(guān)12起，結(jié)案率100%。追回被拖欠的勞動者工資2746.5萬元，清退各種風(fēng)險(xiǎn)抵押金2.97萬元，涉及勞動者1683人，維護(hù)了勞動者合法權(quán)益。

五、其他工作。一是爭資立項(xiàng)工作效果明顯。1-6月份，就業(yè)、城鄉(xiāng)養(yǎng)保、城鄉(xiāng)醫(yī)保及企業(yè)保險(xiǎn)各類財(cái)政補(bǔ)助資金突破1.2個(gè)億，完成目標(biāo)任務(wù)的80%。二是信訪處理機(jī)制有效運(yùn)行。我局共辦理了市長熱線、政府公電辦、區(qū)長信箱等各類信訪181件，回復(fù)181件，回復(fù)率100%，群眾滿意率達(dá)96%以上。三是機(jī)關(guān)效能建設(shè)出新招。年初出臺了《20XX年改進(jìn)工作作風(fēng)、強(qiáng)化監(jiān)督檢查工作方案》，將督查結(jié)果作為全系統(tǒng)干部職工年度評先評優(yōu)考核的主要依據(jù)，切實(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)�局系統(tǒng)工作作風(fēng)，提高窗口單位服務(wù)質(zhì)量。區(qū)機(jī)關(guān)社保站以優(yōu)化服務(wù)為載體，積極創(chuàng)建市級“芙蓉標(biāo)兵崗”。四是計(jì)生、綜治、群眾工作組、建議提案等工作也穩(wěn)步推進(jìn)。

三、下半年工作安排

在完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的前提下，確�！八膫�(gè)方面”不出問題，即就業(yè)資金不出問題、基金安全不出問題、人事考試不出問題、干部作風(fēng)不出問題。重點(diǎn)做好以下工作：

1.繼續(xù)推進(jìn)全區(qū)就業(yè)帶動創(chuàng)業(yè)工作，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)孵化基地的功能，加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，打造特色培訓(xùn)品牌，進(jìn)一步完善公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)。

2.加強(qiáng)基金預(yù)警，完善社�；�金內(nèi)部控制，嚴(yán)格收支平衡，進(jìn)一步優(yōu)化管理服務(wù)流程，圓滿完成全年社�；�金征繳任務(wù)。

3.打造人事人才工作亮點(diǎn)，在公務(wù)員培訓(xùn)和事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓(xùn)上做出特色。

4.進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商，完善勞動用工備案，加大聯(lián)合執(zhí)法力度，及時(shí)調(diào)處突發(fā)事件。

5.加強(qiáng)全方位監(jiān)督，即財(cái)務(wù)監(jiān)督、作風(fēng)監(jiān)督、社會監(jiān)督，全力打造“責(zé)任型、效能型、陽光型、清廉型”人社。

人社局2016上半年工作總結(jié)【2】

20XX年上半年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，堅(jiān)持把民生為本、人才優(yōu)先作為工作主線，以構(gòu)建高素質(zhì)的人力資源開發(fā)體系和以人為本的和諧社會體系為目標(biāo)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，開拓進(jìn)取，真抓實(shí)干，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一、目標(biāo)任務(wù)完成情況

(一)就業(yè)再就業(yè)工作。全縣完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位2269人，完成目標(biāo)任務(wù)3787人的60%;完成下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)828人，完成目標(biāo)任務(wù)1278人的65%，其中就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)348人，完成目標(biāo)任務(wù)548人的64%;完成新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3025人，完成目標(biāo)任務(wù)5000人的60.5%;發(fā)放小額貸款904萬元，完成目標(biāo)任務(wù)3300萬元的27%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.09%。

(二)人才隊(duì)伍建設(shè)工作。全縣完成各類職業(yè)技能培訓(xùn)4038人次，完成目標(biāo)任務(wù)6700人的60.27%;完成再就業(yè)培訓(xùn)903人，完成目標(biāo)任務(wù)1500的60.2%;完成農(nóng)村勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)2835人，完成目標(biāo)任務(wù)4500人的63%;完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)300人,完成目標(biāo)任務(wù)400人的75%。

(三)社會保障工作。一是社會保險(xiǎn)參保人數(shù)。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)總參保人數(shù)為17615人，完成年度目標(biāo)任務(wù)22210的79.31%，其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)總參保人數(shù)為12489人，完成目標(biāo)任務(wù)12520人的99.75%;事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)總參保人數(shù)為5126人;城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)為52258人，完成目標(biāo)任務(wù)65800人的79.42%，其中城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)為20850人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)為31408人，分別完成年度目標(biāo)任務(wù)的94.34%、71.87%;失業(yè)保險(xiǎn)總參保人數(shù)為15000人，完成目標(biāo)任務(wù)15000人的100%;工傷保險(xiǎn)參保職工16955人，完成目標(biāo)任務(wù)17500人的96.89%;生育保險(xiǎn)參保人數(shù)為9443人，完成目標(biāo)任務(wù)12800人的73.77%;二是社會保險(xiǎn)基金征繳收入。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳保險(xiǎn)費(fèi)1885萬元;事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳保險(xiǎn)費(fèi)1175萬元;城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)征繳保險(xiǎn)費(fèi)1282萬元，完成目標(biāo)任務(wù)3300萬元的38.85%，其中城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)征繳保險(xiǎn)費(fèi)1165萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的35.3%，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)征繳保險(xiǎn)費(fèi)117萬元;失業(yè)保險(xiǎn)征繳保險(xiǎn)費(fèi)107.52萬元，完成目標(biāo)任務(wù)370萬元的29.05%;工傷保險(xiǎn)征繳保險(xiǎn)費(fèi)49.2萬元，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)150萬元的32.8%;生育保險(xiǎn)征繳保險(xiǎn)費(fèi)98萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)210萬元的46.67%;城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)189790人，其中上半年續(xù)保繳費(fèi)2806人，繳費(fèi)金額共計(jì)363900元。

二、主要做法

(一)多措并舉，力保就業(yè)形勢總體穩(wěn)定

就業(yè)是民生之本，是改革、發(fā)展、穩(wěn)定的基石，今年以來，我局采取多項(xiàng)有力措施，有力保證了就業(yè)局勢穩(wěn)定。一是落實(shí)政策扶就業(yè)。規(guī)范就業(yè)失業(yè)登記證管理，為596名就業(yè)困難人員發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》,為其免費(fèi)享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策，提供合法憑證。充分發(fā)揮就業(yè)資金扶創(chuàng)業(yè)促就業(yè)杠桿作用，為203名自主創(chuàng)業(yè)者提供小額擔(dān)保貸款。強(qiáng)化大學(xué)生就業(yè)服務(wù)，做好大學(xué)生檔案接洽、轉(zhuǎn)存、人事代理等服務(wù)，接收檔案44份、轉(zhuǎn)出檔案48份，簽訂就業(yè)協(xié)議書32份、簽訂人事代理合同書181份。二是搭建平臺助就業(yè)。以開展“就業(yè)服務(wù)月”和產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)招聘會等公共服務(wù)專項(xiàng)行動為載體，搭建用人單位和求職者供需平臺，收集發(fā)布各類用工崗位1500余個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向1126人，進(jìn)廠652人。積極推動信陽市人力資源網(wǎng)上超市建設(shè)，成功注冊企業(yè)28家，錄入信息77252人，發(fā)布招聘崗位1672個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向219人，崗位點(diǎn)擊率達(dá)2890人次。三是強(qiáng)化培訓(xùn)促就業(yè)。牢固樹立抓培訓(xùn)就是抓就業(yè)的理念，緊緊圍繞市場，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式，積極開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)職工崗前培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)勞動者的就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力大幅度提高。

(二)真抓實(shí)干，力推人事人才工作全面展開

一是強(qiáng)化公務(wù)員和干部隊(duì)伍管理。積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，強(qiáng)化事業(yè)單位人事管理，完善人員機(jī)構(gòu)編制管理。規(guī)范干部任免，任免股級干部87名，辦理縣政府任免334名。推進(jìn)政府系統(tǒng)公務(wù)員信息庫建設(shè)，與縣委組織部公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫實(shí)現(xiàn)對接。配合縣政府新建單位人員選調(diào)工作，為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和金蘭山辦事處選配工作人員33名。完成2013年度全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位6895名一般工作人員年度考核和獎(jiǎng)懲工作。二是創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制、提早籌備人員招聘工作。完善人才引進(jìn)機(jī)制，通過開座談會、發(fā)放問卷調(diào)查等方式充分征求近年來引進(jìn)的高層次人才對我縣引智方面的意見和建議，積極同組織、編制等部門研究制定我縣人才引進(jìn)的新舉措。嚴(yán)格貫徹“凡進(jìn)必考”政策，積極挖掘崗位空缺，征集用人單位需求，完成20XX年國家公務(wù)員考試錄用和新縣事業(yè)單位招聘崗位申報(bào)計(jì)劃。三是推進(jìn)工資福利、專技人員和教育培訓(xùn)工作。積極推動企業(yè)工資集體協(xié)商制度，做好企業(yè)薪稠調(diào)查，落實(shí)并完善了最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度。共辦理批退手續(xù)248人，申報(bào)工勤技能崗位考核513人，審批亡故一次性撫恤金26人次，審核辦理新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級手續(xù)70人，職務(wù)變化工資變動25人，降級處理受處分人員工資5人。啟動20XX年度經(jīng)濟(jì)師報(bào)名工作。組織全縣45個(gè)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員單位及參公管理單位的704名公務(wù)員進(jìn)行在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)。全面啟動了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，已完成了16個(gè)主管部門、142個(gè)法人單位、3752名專業(yè)技術(shù)人員的基礎(chǔ)信息入庫和繼續(xù)教育登記證書管理號的編排工作。加強(qiáng)民辦培訓(xùn)學(xué)校管理，聯(lián)合就業(yè)股、勞動保障監(jiān)察隊(duì)對5所民辦培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行了檢查，對5所民辦培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行了年檢和評估。

(三)狠抓管理，力促社會保障工作取得新突破

我們以完善社會保障制度為基礎(chǔ)，以構(gòu)建和諧社會為內(nèi)在要求，按照“廣覆蓋、多層次、保基本、可持續(xù)”的要求，不斷完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。一是強(qiáng)化政策宣傳，提高參保意識。開展20XX年人力資源和社會保障政策宣傳暨就業(yè)服務(wù)月活動，展出宣傳板面15余塊，發(fā)放宣傳單3000余份，接受群眾咨詢2000余人次。結(jié)合縣電視臺、新縣網(wǎng)、《今日新縣》等媒體，大力宣傳社會保障政策法律法規(guī)。組織業(yè)務(wù)骨干走進(jìn)基層和企業(yè)，采取座談、問卷調(diào)查等方式，和服務(wù)對象進(jìn)行面對面交流，公眾的社保政策知曉度明顯提高。二是突出擴(kuò)面征繳，提高保障能力。采取電話通知、上門催繳、下達(dá)催繳通知單等措施，重點(diǎn)做好漏保企業(yè)、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)等人員的社會保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，督促已參保單位中的新招收人員按時(shí)參保，并抓好停保人員的續(xù)保工作，做到應(yīng)保盡保。認(rèn)真開展日�；�查，對參保單位逐個(gè)稽查，對繳費(fèi)大戶、拖欠“釘子戶”重點(diǎn)監(jiān)控。三是規(guī)范基金管理，提高監(jiān)管能力。認(rèn)真落實(shí)社會保險(xiǎn)基金監(jiān)管法規(guī)政策，建立和完善了社會保障金監(jiān)測預(yù)警制度和監(jiān)督舉報(bào)制度，嚴(yán)厲查處騙取、冒領(lǐng)、挪用基金行為，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理水平進(jìn)一步提高，有效保證了基金的運(yùn)行安全。四是及時(shí)落實(shí)社會保險(xiǎn)待遇，提高保障水平。共為4009名退休人員調(diào)整養(yǎng)老金待遇，發(fā)放企事業(yè)離退休人員養(yǎng)老金5155萬余元，工傷認(rèn)定9人次,工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付工傷保險(xiǎn)待遇7.1萬元，共發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金24.24萬元。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金、居民醫(yī)療保險(xiǎn)基金、生育保險(xiǎn)基金分別支出1465萬元、382萬元、30萬元，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)共向46784人發(fā)放養(yǎng)老金1711萬元，各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達(dá)100%，有效維護(hù)了參保人員的合法權(quán)益。

(四)健全機(jī)制，力構(gòu)和諧勞動關(guān)系

一是加大勞動維權(quán)宣傳力度，增強(qiáng)勞動者維權(quán)意識。以貫徹落實(shí)《社會保險(xiǎn)法》為重點(diǎn)，累計(jì)深入到83家用人單位進(jìn)行宣傳活動，其中私營企業(yè)32家，飲食服務(wù)行業(yè)41家，礦山磚場10家，散發(fā)宣傳資料3000余份，接受咨詢108人次，勞動者的維權(quán)意識明顯增強(qiáng)。二是切實(shí)做好新形勢下的仲裁信訪工作。健全信訪穩(wěn)定機(jī)制，即目標(biāo)責(zé)任、接訪(約訪)、下訪、整體協(xié)調(diào)聯(lián)動和領(lǐng)導(dǎo)包案機(jī)制;采取了提前介入預(yù)防、循序漸進(jìn)化解、帶著感情工作等信訪穩(wěn)定措施，促進(jìn)問題有效化解。接待群眾來電來訪228次，受理各類仲裁信訪案件104件，案件辦結(jié)率達(dá)100%，為勞動者追回經(jīng)濟(jì)賠償72萬余元。三是強(qiáng)化勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。采取日常監(jiān)管與專項(xiàng)檢查相結(jié)合的方式，開展清理整頓人力資源市場、整治非法用工和以清欠農(nóng)民工工資為重點(diǎn)的各類專項(xiàng)檢查，共檢查各類企業(yè)45家，涉及勞動者2300余人，受理拖欠工資投拆案件38起，對20起進(jìn)行了立案調(diào)查，解決拖欠勞動者工資案件14起，共為467名勞動者追討工資128.7萬元。集中對民營企業(yè)和各建筑施工單位進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，做到糾紛“早發(fā)現(xiàn)、早介入、早解決”。

(五)狠抓自身建設(shè)，樹立部門良好形象

按照縣委的統(tǒng)一安排部署，在全局上下深入開展群眾路線教育活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過動員部署、學(xué)習(xí)教育、征求意見和群眾評議等環(huán)節(jié)，以全局開展“熱心為民優(yōu)質(zhì)服務(wù)”等專項(xiàng)治理活動為抓手，以解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題為出發(fā)點(diǎn)，著力打造為民、務(wù)實(shí)、清廉、高效的服務(wù)格局和對外形象。一是實(shí)行“一站式”服務(wù)。在一樓服務(wù)大廳實(shí)行集養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育和就業(yè)服務(wù)、勞動保障為一體的“一站式”服務(wù)，窗口工作人員統(tǒng)一掛牌上崗，規(guī)范業(yè)務(wù)流程、明確辦事時(shí)限、延伸服務(wù)鏈條。二是設(shè)立服務(wù)咨詢臺、完善便民設(shè)施。積極推行以首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制和服務(wù)承諾制的行政效能制度，通過健全完善各項(xiàng)工作制度，進(jìn)一步提升了干部職工隊(duì)伍的服務(wù)意識、服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。三是實(shí)行紀(jì)委牽頭、班子成員值班制度。狠抓上班病，開設(shè)業(yè)務(wù)知識大講堂，在全局開展“崗位業(yè)務(wù)練兵比武”,對窗口單位工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識系統(tǒng)培訓(xùn)，激發(fā)了全局干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，宗旨意識、服務(wù)意識、大局意識大大加強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力、服務(wù)能力、工作效能大大提高，工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，部門形象進(jìn)一步提升。

三、存在問題

(一)就業(yè)形勢嚴(yán)峻，勞動力整體素質(zhì)不高，勞務(wù)輸出的效果不明顯，部分群體“就業(yè)難”與部分企業(yè)“招工難”并存，新生代農(nóng)民工要求增加勞動報(bào)酬、改善勞動條件與企業(yè)控制生產(chǎn)成本的矛盾相互交織，企業(yè)崗位技能要求與勞動者技能素質(zhì)、技能結(jié)構(gòu)不匹配。

(二)社會保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)減少、養(yǎng)老金拖欠增加、退休人員增加，擴(kuò)面收效小，基金正常運(yùn)營面臨挑戰(zhàn)。一是隨著城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋和多年擴(kuò)面，我縣國有集體企業(yè)的職工參保已基本全覆蓋，已無潛力可挖，造成我縣企業(yè)新擴(kuò)面參保十分困難;參保企業(yè)大多破產(chǎn)、停產(chǎn)，單位無力繳費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)都是下崗職工個(gè)人承擔(dān)，導(dǎo)致企業(yè)參保擴(kuò)面工作和征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)較為困難;基金支付快速增加，導(dǎo)致基金支付壓力增大。二是事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)由于受人員、編制的限制，無擴(kuò)面空間，而原有的參保人員年齡偏大已面臨退休高峰期，目前我縣參保繳費(fèi)人員與領(lǐng)取養(yǎng)老待遇人員供養(yǎng)比為2.4:1，基金收不抵支，困難單位欠費(fèi)嚴(yán)重，基金收支面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)。三是城鎮(zhèn)醫(yī)保由于受地域、人口的限制，擴(kuò)面空間狹窄，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面已基本飽和，另因?yàn)槁毠めt(yī)療保險(xiǎn)行政事業(yè)單位繳費(fèi)基數(shù)一直未上調(diào)，導(dǎo)致基金很難足額征收。隨著報(bào)銷人員增多，城鎮(zhèn)大額醫(yī)療保險(xiǎn)資金缺口越來越大，目前已缺口一年的賠付費(fèi)用。四是由于人手不足，部分垂直企業(yè)不配合，征繳基數(shù)年年增加，造成失業(yè)保險(xiǎn)完成任務(wù)困難加大。五是少數(shù)企業(yè)及事業(yè)單位參保意識不強(qiáng)，部分企業(yè)經(jīng)營狀況不好，無力為企業(yè)職工參保;基金累計(jì)結(jié)余低，抗風(fēng)險(xiǎn)能力較低。

(三)高技能產(chǎn)業(yè)人才短缺的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，地域間人才爭奪日益激烈，企業(yè)在人才開發(fā)中的主體作用尚未充分體現(xiàn)，人才綜合發(fā)展環(huán)境還需進(jìn)一步加強(qiáng)。建議出臺人才引進(jìn)的鼓勵(lì)政策,幫助企業(yè)引進(jìn)所需的人才。

(四)幫助農(nóng)村富余勞動力掌握一項(xiàng)專業(yè)技能一般需要2-3個(gè)月以上時(shí)間，而現(xiàn)有的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，只是向其提供培訓(xùn)是免費(fèi)的，而參訓(xùn)所需的食宿、交通、務(wù)工補(bǔ)貼等費(fèi)用都需自費(fèi)，由此造成部分農(nóng)村富余勞動力培訓(xùn)意愿不強(qiáng)烈，參加培訓(xùn)的積極性不高。

(五)勞動關(guān)系日益復(fù)雜，糾紛調(diào)處機(jī)制、監(jiān)察執(zhí)法機(jī)制和職工訴求表達(dá)機(jī)制還不完善，勞動爭議案件居高不下，職工工資正常增長機(jī)制尚未健全，宣傳力度不夠，部分職工缺乏有關(guān)勞動保障法律法規(guī)方面的知識，權(quán)益受到侵犯時(shí)不知道用法律武器保護(hù)自己，勞動爭議預(yù)防調(diào)處和信訪維穩(wěn)工作仍面臨較大壓力。

四、下半年工作打算

20XX年下半年將繼續(xù)抓好以下幾項(xiàng)工作：

一是著力做好就業(yè)再就業(yè)工作。堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，著力改善民生，把解決下崗失業(yè)人員、特困人員、失地農(nóng)民就業(yè)作為下半年一項(xiàng)重要工作任務(wù)來抓，落實(shí)好小額貸款、社保補(bǔ)貼、公益性崗位、免費(fèi)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等項(xiàng)優(yōu)惠政策，為下崗職工和農(nóng)村勞動力搞好服務(wù)，在努力完成任務(wù)的基礎(chǔ)上，力爭取得新突破。

二是全力推進(jìn)社會保險(xiǎn)工作。繼續(xù)抓好養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)工作，強(qiáng)化措施，確保目標(biāo)任務(wù)完成。進(jìn)一步擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋面，全面落實(shí)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼、政策，做到應(yīng)保盡保。積極開展社會保險(xiǎn)稽核、數(shù)據(jù)查詢比對和享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員社會化管理服務(wù)工作，保障基金安全完整。

三是切實(shí)做好人事人才工作。繼續(xù)做好公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，強(qiáng)化公務(wù)員的考核、培訓(xùn)工作和專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作;做好公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘工作;做好人才的開發(fā)、引進(jìn)以及人事代理和大中專畢業(yè)生服務(wù)工作;做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作，確保穩(wěn)定;加強(qiáng)工資管理，著力推進(jìn)事業(yè)單位績效工資實(shí)施和管理工作;組織好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考試、退休審批、工傷認(rèn)定工作。

四是強(qiáng)化執(zhí)法維權(quán)和勞動管理工作。進(jìn)一步加大執(zhí)法力度，做好“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作，健全勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格，嚴(yán)厲打擊非法職業(yè)中介，依法查處不簽訂勞動合同、隨意延長試用期、壓低克扣拖欠工資、逃漏社會保險(xiǎn)費(fèi)以及非法使用童工等違法行為，組織開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查，凈化人力資源市場;加強(qiáng)爭議仲裁案件的調(diào)解處理，確保法定時(shí)間內(nèi)結(jié)案率100%;繼續(xù)深入推行勞動合同制度，切實(shí)維護(hù)和諧勞動關(guān)系。

五是抓好安全和信訪穩(wěn)定工作。搞好機(jī)關(guān)及下屬單位的安全排查，及時(shí)消除安全隱患;要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)，認(rèn)真搞好信訪接待和協(xié)調(diào)工作，落實(shí)信訪工作責(zé)任制，做好超前化解工作，進(jìn)行拉網(wǎng)式排查，做好預(yù)報(bào)預(yù)測，及早制定對策，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，確保全年無重大信訪案件發(fā)生。