建黨95周年兩優(yōu)一先典型事跡片觀后感

【篇1】2016建黨95周年兩優(yōu)一先典型事跡片觀后感

我是黨員，無論擔任何種職務，不論從事何種工作，無論管理何種企業(yè)，都要將黨員身份亮出來，將成績做出來，我是黨務工作者，必須把黨建工作抓起來。生命只能向前，永遠堅定對黨的信念。

??潘柱升

夏天的雨水說來就來，敲打著南莊紫南村的河面、祠堂、草坪、亭臺。詩意無處不在。

來自省、市的100多位參加全省文明村居工作會議的代表走進了紫南村，看到了家庭服務中心的歡樂，感受到了祠堂里楹聯(lián)的文采韻味�！斑@確實值得學習!”人群里，不時傳出點贊的聲音。

奮楫八載，大亂大治。紫南村華麗蛻變的背后，有個個子不高卻很敦實，有個不露卻偶現(xiàn)崢嶸的人緩緩走過來??南莊鎮(zhèn)紫南村黨委書記、村委會主任潘柱升。

出生行伍卻有儒者風范，浮沉商海卻有廟堂情懷。他既是讓這個村發(fā)生巨變的設計師，也是日拱一卒的工匠。

黨性的召喚

心系魂牽夢縈的故鄉(xiāng)

1982年6月2日，對潘柱升而言具有非凡的意義，在這一天他莊嚴宣誓光榮地成為了一名中國共產黨黨員。自此20多年的人生歲月里，他每一步的人生選擇，都能在這一天找到精神力量的源頭。

60后的潘柱升是土生土長的紫南村人，20出頭的年紀，響應號召，在村民的鑼鼓聲中加入軍營。軍營里，這個敢拼善思富有進取心的年輕人常常聽黨課，接受黨的教育。

“我們黨一路走來，非常不容易。無論在任何時期，我們黨總是把人民群眾放在第一位�！焙芸�，潘柱升向部隊提交了入黨申請書。

從部隊轉業(yè)后，潘柱升進入南莊鎮(zhèn)集體企業(yè)，隨后辭職創(chuàng)業(yè)。商海沉浮幾載，“意志堅定有點子”的潘柱升在上個世紀90年代已是一個小有名氣的生意人。然而這時候，幾位家鄉(xiāng)干部的到來，讓正欲大展拳腳的潘柱升陷入了兩難境地。

2005年，不遠千里來到貴州的南莊鎮(zhèn)領導告訴潘柱升，家鄉(xiāng)紫南村因為內外部原因，陷入了發(fā)展的泥潭。鎮(zhèn)領導希望他能回到家鄉(xiāng)，帶領村民們走上富裕發(fā)展之路。

“一方面，我難以回絕鎮(zhèn)領導誠摯的邀請;另一方面，一旦選擇回鄉(xiāng)，我苦心經營起來的貴州企業(yè)將無人經營。如果不回，又怎么對得起生我養(yǎng)我的土地?”潘柱升在痛苦的煎熬中徘徊。2007年11月初，南莊鎮(zhèn)領導帶領的工作組第三次來到貴州請潘柱升“出山”,潘柱升動了感情，眼淚也流了出來。在故鄉(xiāng)與異鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)之間，他心靈的天平偏向了魂牽夢縈的故鄉(xiāng)。

經過一個星期的考慮，潘柱升的黨性戰(zhàn)勝了個性，跟著工作組回到了家鄉(xiāng)紫南村，做起了“義工村官”。這一決定，“幾乎改變了我的后半生”。

黨性的錘煉　率先垂范把殘局下活了

當踏上紫南村這片土地時，眼前的一切讓潘柱升驚呆了：依然是遍地的垃圾、低矮的破房子、凌亂的行攤，以及怨聲載道的村民。

一串串冰冷的數據又加劇了他心中的涼意。當時南莊鎮(zhèn)全年村民人均分紅4000多元，紫南村只有800多元，在整個南莊鎮(zhèn)各村中倒數第一!經濟落后和管理體制混亂，又激發(fā)了各種矛盾，惡性循環(huán)，紫南村成為遠近聞名的“上訪村”，擺在潘柱升眼前的是一盤難解的“殘局”。

“怎么破局?如何落子?”潘柱升認真研究起紫南村。剛開始的幾個月里，他在辦公室里不斷翻看關于紫南村的所有資料，日夜思索如何招商引資，如何提高村民收入，如何打造干部隊伍。

為加快紫南發(fā)展，他常常與伙伴們通宵達旦地工作。為打消村民們疑慮，他作出“四不”承諾：任職期間，自己不在村里租一寸土地、不在村里辦一個企業(yè)、不拿一分錢工資、不在村委會安排一個親戚。為整頓黨員干部隊伍，他制定了每年一次由村民評議黨員、由黨員評議黨支部的制度，讓村民來給黨員干部打分。發(fā)現(xiàn)自己的親戚欠租，他甚至帶著親戚到村財務室交清欠款。

“領導和村民讓我來當這個書記，不是來牟取私利的，而是讓我用實實在在的行動，為村民造福�！迸酥�升形成了自己的治村哲學：用好“非權力影響力”，就是用自己的人格魅力和實際行動感動村民、說服村民，讓村民跟黨走。

在潘柱升看來，他的人生有兩個舞臺：一個是市場，一個是紫南村。在這兩個舞臺上，都經歷了變幻悲歡，但從未被困難打倒，相反在“千磨萬擊還堅勁”中鍛煉了自己的黨性，堅定了自己的信仰。

從2007年底到2017年，近9年時間里，共產黨員潘柱升以群眾的利益為導向，把這盤棋下活了!

黨性的光輝　讓紫南村成為中國農村典范

“公園式的環(huán)境靚過城里，每月有養(yǎng)老金，年終還有分紅，看病幾乎不用花錢。這是‘升哥’的功勞�！闭勂鸫謇锏淖兓�，76歲的紫南村村民梁蘇蝦滿臉笑意，把小自己20多歲的潘柱升稱為“升哥”。

日前在佛山召開的全省文明村居工作會議上，省委宣傳部巡視員、省文明辦主任顧作義帶隊冒雨參觀了紫南村�！白夏洗蹇梢哉f是珠三角新農村的典范，潘柱升可以說是當今時代的新鄉(xiāng)賢，他利用自己的影響力讓紫南村發(fā)生了巨變!”

在實現(xiàn)村集體經濟“彎道超車”中，潘柱升提出了關閉一批高污染企業(yè)、遷移一批落后低端企業(yè)、引進一批知名企業(yè)“三個一批”的思路。全村集體收入由2007年的930萬元躍升到2015年的8000萬元;　村民人均分紅由每人每年846元提升到2015年的9500元。

“發(fā)展了，還要讓群眾多得了一點，多享受到發(fā)展的成果�！苯浥酥�升動議，村里每年出資500萬元，為村民購買新www.cnrencai.com農保，實現(xiàn)全民社保。一連串的“紅包”鍛造了“不怕沒車沒樓，就怕沒紫南戶口”的佳話。

潘柱升希望把紫南村打造成“中國農村的典范”。“我希望紫南村的治村經驗是可以復制推廣的。”潘柱升清醒地思考著紫南未來之路。

“十三五”開局之年，佛山市委市政府也對城市治理工作作出戰(zhàn)略謀劃，提出沒有鎮(zhèn)村的現(xiàn)代化，就沒有佛山城市的現(xiàn)代化。紫南村也站在了新的起點。在潘柱升的愿景里，紫南村將用三年時間打造“仁善紫南”品牌，在村內形成友善和諧的氛圍，對外展示紫南的水鄉(xiāng)風情、鄉(xiāng)愁畫卷。

“我是一名黨員，生命只能向前，永遠堅定對黨的信念�！蹦�望著村委會前清澈的河涌，潘柱升笑容里綻放著黨性的光輝。

【篇2】2016建黨95周年兩優(yōu)一先典型事跡片觀后感

又近年底分紅時，對禪城南莊鎮(zhèn)紫南村的村民來說，今年分紅將采用新的計算辦法：增配個人股稀釋了集體股后，村民間分紅差距將縮小。這是繼股權固化后農村股份制改革的又一探索，它的推手是村黨委書記潘柱升。

在佛山，“明星村官”潘柱升標簽不少：不領工資的“義工村官”、后進村打了翻身仗的帶頭人、中國好人……對潘柱升來說，治村8年更像是一次次改革的進程：他主導將更多集體收入轉化為村民紅利，改變單純“比分紅”的觀念;他身處農村卻堅持城市標準建設，推動農村環(huán)境規(guī)范化;他針對發(fā)展問題不斷嘗試改革，大膽破立風風火火，卻又都得到村民的支持。

上月，潘柱升作為踐行三嚴三實的基層代表，向市委機關干部分享心得，引起共鳴。昨日，潘柱升接受媒體專訪，治村理念一一道來。

從分紅改變的治村理念

“這次對集體經濟章程的修訂，調整的是21年前訂立的舊制度，解決的是今后可能出現(xiàn)的問題�！迸酥�升形容。紫南集體經濟的總股份中，既有個人股，也有以村小組為單位的集體股。但各小組集體股數量差距較大，就造成集體股二次分配后拉開了村民分紅的差距。2008年，當全村平均分紅千元時，多則1400元少則600余元，今年，全村平均分紅預計可達萬元，差距進一步拉大。這樣的差距極易為矛盾埋下種子。

潘柱升提出對此進行改革：增配個人股，稀釋集體股。這一改革獲得全村4800多名股東的投票通過。集體股在總體可分配收入中的比例由約35%下降到8%，對分配影響大大降低。

8年間，改變“分紅理念”是潘柱升一直推動的事。村集體經濟紅紅火火之時，紫南村的分紅數值卻并非排在最前，只是保持穩(wěn)定的增長。村里將更多集體收入用于公共福利和服務：老人能領到700多元起/月的老人金，每人千余元支持村民參加社保，看病二次報銷……比起分紅，紫南村在基礎設施和環(huán)境建設的投入更“大手大腳”。

“如果把集體收入都用于分紅，數字是好看了，但今天用1塊錢可以解決的問題，明天就要花10塊錢的代價，這不是可持續(xù)發(fā)展，不是共享成果�！迸酥�升說。最終，這一思路得到了村民的認可�！安慌聸]車沒樓，就怕沒紫南戶口”，村里流傳的一句話道出了村民獲得的實惠。

以城市標準改變鄉(xiāng)村建設

在人們印象中，農村都是“自然生長”。但來到紫南村，發(fā)現(xiàn)規(guī)矩不少：建筑材料、雜物不能亂堆，否則會被罰款;　自留地可以種葉菜，但不能搭棚架。一個村莊，仿佛進行著城市管理。

“我從來沒把紫南當成農村，一直認為要用城市的標準來建設�！迸酥�升說。城市理念，這是他治村8年堅持的改革方向之一。他的執(zhí)著來自觀察：為什么農村人希望搬到城里住?城里居住環(huán)境更好、配套更齊全、生活更方便。那紫南能不能把城市好的標準移過來?

這一邏輯之下，紫南村近年的多項升級不難理解，針對污水橫流、居住環(huán)境差，近年在河涌整治、污水管網、環(huán)境提升上累計投入過億元;　小學硬件不錯但質量一般，村里繼續(xù)投入千余萬升級，然后主動找到名校九小“求合并”;　村民維護村容村貌整潔意識跟不上，村里僅管理就出臺村規(guī)民約10余份，細化累計超過300多項管理規(guī)定。

將改革理念轉化成制度執(zhí)行，是改革的最終一步。今年9月底，村里進行公開投票表決，將股份制度章程修改和出租屋管理兩項重點改革的投票權交給4000余股東、村民，都獲得了通過。自建房、村容村貌管理等多項制度，也通過黨員和村民代表大會固化下來�！耙粚煤玫陌嘧幽転榇謇锪粝率裁�，我相信是制度�！迸酥�升說。