公司工資管理制度

一. 總則

一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。

二條 本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。

二. 工資結(jié)構(gòu)

三條 員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。

四條 工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。

五條 固定工資是根據(jù)員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占％。

六條 績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次�？冃ЧべY在工資總額中占－％。

七條 員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

八條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等。

三. 工資系列

九條 公司根據(jù)不同職務性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產(chǎn)、營銷五類工資系列。

十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

十一條 職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務工作的員工。

十二條 項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。

十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工。

十四條 營銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照執(zhí)行）。

十五條 員工工資系列適用范圍詳見下表：

表工資系列適用范圍

工資系列
適用范圍

管理層系列
.總經(jīng)理 .副總經(jīng)理

職能管理系列
辦公室、人力資源部、財務部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理部所有員工

項目管理系列
各項目經(jīng)理及項目部成員

生產(chǎn)系列
生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工

營銷系列
銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照執(zhí)行）

四. 工資計算方法

十六條 工資計算公式：

應發(fā)工資=固定工資+績效工資

實發(fā)工資=應發(fā)工資－扣除項目

固定工資=工資總額×％

績效工資=工資總額×％×績效工資計發(fā)系數(shù)（-）

十七條 工資標準的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務,依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區(qū)當度最低生活保障標準執(zhí)行；試用期員工工資參照附件《試用期員工工資標準表》。

十八條 績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資。績效工資確定方法見表。

表：績效工資確定方法

考核成績
績效工資計發(fā)系數(shù)
績效工資發(fā)放數(shù)額

（含）--分
≤
績效工資×計發(fā)系數(shù)

（含）--分
≤.
績效工資×計發(fā)系數(shù)

（含）--分
≤.
績效工資×計發(fā)系數(shù)

分以下
≤.
績效工資×計發(fā)系數(shù)

十九條 職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負責；部門經(jīng)理考核由其主管副總負責；項目部成員考核由其項目經(jīng)理負責�？己顺煽兒陀嫲l(fā)系數(shù)每月號前上報至人力資源部。

注：原則上管理層工資由公司承擔，若管理層人員兼任項目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔，績效工資由項目部承擔。

注：總經(jīng)理績效工資計算方法：總經(jīng)理月績效工資＝項目經(jīng)理月平均績效工資×.�？偨�(jīng)理的收入原則上最高限額為元。副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時績效工資原則上按其負責的項目的經(jīng)營情況確定其月績效工資。

二十條 為鼓勵公司部門經(jīng)理、項目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作，體現(xiàn)責、權(quán)、利相結(jié)合的原則，公司按月發(fā)放職務津貼，具體如下表：

表

職 務
總經(jīng)理
副總經(jīng)理
部門經(jīng)理
項目經(jīng)理

職務津貼

五. 薪級調(diào)整

二十一條 原則上公司在每個財務度結(jié)束后，根據(jù)當?shù)慕?jīng)營業(yè)績，并根據(jù)終綜合考核成績對全體員工發(fā)放二次績效工資（終獎），并酌情對工資標準予以調(diào)整，重新確定所有員工的工資。工資總額增減幅度與上度公司經(jīng)濟效益成正比。

二十二條 終績效考核采用檔級評分制，評分方法與考核工具見《工作績效考核辦法》。職能部門員工終考核成績與薪級調(diào)整幅度的對應關(guān)系見表。

表：終綜合考核成績與薪級調(diào)整幅度對應關(guān)系

考核成績
薪級調(diào)整幅度
薪級計算公式

（含）～分
上調(diào)～.個薪級
薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷÷

（含）～分
上調(diào).個薪級
薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷÷

（含）～分
工資保持不變
薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷÷

分以下
下調(diào).～.個薪級
薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷÷

六. 關(guān)于員工工資

二十三條 員工工資標準的確立、變更。（）公司員工工資標準經(jīng)董事長批準；（）根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更員工工資標準。

二十四條 員工工資核定。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務，核定其工資標準。具體的人員工資確定應根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理審批后確定。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。對于特殊人才的工資標準，由總經(jīng)理提議，報董事長特批。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)終考核后，再調(diào)整薪級。

二十五條 銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執(zhí)行。

二十六條 工齡工資：工齡工資以到公司服務的時間計算，每滿一每月發(fā)工齡工資元，每初增發(fā)，封頂。

二十七條 員工工資變更。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標準調(diào)整。

二十八條 員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫《工資調(diào)整申請表》，由直接主管建議調(diào)整薪級，并報人力資源部按有關(guān)審批流程辦理。

七. 工資發(fā)放

二十九條 工資計算以月為計算期。月平均工作日為.天，若需計算日工資，應按以下公式計算：日工資額＝當月工資/.。

三十條 公司考勤實行指紋打卡管理，由人力資源部每月對員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現(xiàn)。

三十一條 公司員工固定工資發(fā)放日為每月日，績效工資在次月日合并發(fā)放。關(guān)于加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等項目將在次月兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。

三十二條 加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費。員工加班工資的折算以每月.天，每天小時計算。

三十三條 帶薪休假工資：員工在休假期間按照實際休假天數(shù)扣除當月績效工資，即當月績效工資扣發(fā)額＝當月績效工資÷.×休假天數(shù)，其它福利待遇不變。

三十四條 員工請假、休假時工資標準，按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三十五條 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。

三十六條 辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達）之日起停發(fā)工資。

三十七條 工資誤算、誤發(fā)時，當事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對相關(guān)責任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，人力資源部、財務部可向員工或部門行使追索權(quán)。

三十八條 公司集會或經(jīng)公司同意的培訓、教育或外事活動，公司按規(guī)定付給員工工資。

八. 福利與補貼

三十九條 視公司經(jīng)營狀況，發(fā)放下列福利與補貼：

.發(fā)放取暖、降溫費：～月，每人每月元；～月，每人每月元。

.節(jié)日補助（春節(jié)、五一、元旦、國慶等節(jié)日）公司給予一定的補貼。

.生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。

.員工結(jié)婚，公司贈送一定數(shù)額的禮金。

.直系親屬（父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問金。

.公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動，活動費由公司承擔。

四十條 通訊補貼：根據(jù)工作需要確定移動通訊費補貼標準�？偨�(jīng)理按實際發(fā)生額的%報銷，報銷上限為元/月；副總經(jīng)理按實際發(fā)生額的%報銷，報銷上限為元/月；部門經(jīng)理按實際發(fā)生額的%報銷，報銷上限為元/月；項目經(jīng)理按實際發(fā)生額的%報銷，報銷上限為元/月；司機按實際發(fā)生額的%報銷，報銷上限為元/月；銷售人員及特殊崗位人員的通訊補貼另定。

四十一條 住房補貼：每月補貼元。

四十二條 誤餐補貼：每月補貼元。

四十三條 交通補貼：每月補貼元。

四十四條 員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數(shù)。當員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時，按本市低�；鶖�(shù)為其辦理保險。

九. 附則

四十五條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過報董事會審批，自頒布之日起執(zhí)行。

四十六條 本制度由人力資源部負責解釋。