公司試行假勤管理制度

一章總則

一條為規(guī)范公司員工假勤管理，確保企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和上級(jí)主管部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

二條公司員工假勤類別主要分為：休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假(護(hù)理假、計(jì)劃生育假、長(zhǎng)產(chǎn)假、保胎休息)、哺乳假、工傷治療假、喪假等。

三條員工休假必須在休假前填寫休假申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時(shí)辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內(nèi)書面說(shuō)明理由并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理。

四條公司所屬各單位和與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，均須遵守本制度。

二章請(qǐng)假制度

五條事假

、文件依據(jù)：勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)工人、職員事假期間工資待遇問(wèn)題的意見(jiàn)》

、請(qǐng)假條件及時(shí)間：連續(xù)工作滿一以上的員工。請(qǐng)事假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)個(gè)月。

、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)事假按照其個(gè)人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額(本人崗位薪級(jí)工資額除以.天)如實(shí)扣減請(qǐng)假日工資。誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應(yīng)扣減。事假期間獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。

、審批程序：個(gè)人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

六條病假

、文件依據(jù)：國(guó)務(wù)院《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動(dòng)制度幾個(gè)規(guī)定的通知》(國(guó)發(fā)〔〕號(hào))、安徽省勞動(dòng)廳《關(guān)于調(diào)整國(guó)有企業(yè)職工病假期間生活待遇最低保證數(shù)的通知》(勞險(xiǎn)字〔〕號(hào))、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[]號(hào))

、請(qǐng)假條件及時(shí)間：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證明或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。

病假的時(shí)間根據(jù)本人實(shí)際參加工作限和在本單位工作限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

()實(shí)際工作限十以下的，在本單位工作限五以下的為三個(gè)月;五以上的為六個(gè)月。

()實(shí)際工作限十以上的，在本單位工作限五以下的為六個(gè)月;五以上十以下的為九個(gè)月;十以上十五以下的為十二個(gè)月;十五以上二十以下的為十八個(gè)月;二十以上的為二十四個(gè)月。

、病假待遇及相關(guān)規(guī)定：

病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月不超過(guò)六個(gè)月的，從三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

()連續(xù)工齡不滿十的，發(fā)給本人工資(崗位薪點(diǎn)(級(jí))工資，下同)的%;

()連續(xù)工齡滿十不滿二十的，發(fā)給本人工資的%;

()連續(xù)工齡滿二十的，以及獲得全國(guó)或省、部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的員工，工資照發(fā)。

員工病假超過(guò)六個(gè)月的，從七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

()連續(xù)工齡不滿十的，發(fā)給本人工資的%;

()連續(xù)工齡滿十以上的，發(fā)給本人工資的%;