公司員工考勤管理規(guī)定

公司員工考勤管理規(guī)定公司員工考勤管理規(guī)定


一條　為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
二條員工正常工作時間為每天上午時至?xí)r，下午時至?xí)r，每周個工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
　　三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午時至下午時；晚班自上午時至晚上時。
四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦公室負責(zé)組織實施。
五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所
屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。
七條員工于上班時間后～分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當(dāng)月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。
八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。
九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。
十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請，填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。
十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需
要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》，由部門負責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。
十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：
a、元旦(月日)一天
b、“五一”國際勞動節(jié)（月日、日、日）三天
c、國慶節(jié)（月日、日、日）三天
d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。
十四條總經(jīng)理辦公室負責(zé)對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。

十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
十六條本規(guī)定自XX月日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責(zé)解釋。
附：①員工加班申請單；
②員工輪休、請假申請單。