員工福利管理制度

章總則

條目的

為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。

條適用范圍

企業(yè)所有員工。

條權(quán)責單位

（）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（）總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。

章福利的種類及標準

條社會保險

企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

條企業(yè)補充養(yǎng)老保險

企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工同承擔。

（）企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費用。

②公益金。

③福利金或獎勵基金。

（）企業(yè)與參保員工繳費比例

企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。

條各種補助或補貼

（）工作餐補助

發(fā)放標準為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。

（）節(jié)假日補助

每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人元。

（）其他補助

①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。

②結(jié)婚補助：企業(yè)正式員工滿一及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。

條教育培訓

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進修和出國考察等。

條設施福利

旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。

條勞動保護

（）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。

（）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。

條各種休假

（）國家法定假日

包括元旦（天）、勞動節(jié)（天）、國慶節(jié)（天）、春節(jié)（天）、清明節(jié)（天）、端午節(jié)（天）、中秋節(jié)（天）。

（）帶薪假

員工為企業(yè)服務每滿可享受天的帶薪假；每增相應增天，但最多為天。

（）其他假日

員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。

員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準

假日相關(guān)說明薪資支付標準

婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假天全額發(fā)放員工的基本工資

產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有天，產(chǎn)前假天，產(chǎn)后假天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行，