職工管理規(guī)章制度

職工管理規(guī)章制度

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)！

二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司

四、員工上崗操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料；

五、工作時接聽私人電話不得超過分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；

六、認(rèn)真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理

七、入職條件：

、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；

、甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書，合同期最少為一；

、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度；

、員工入職后前三個月將不定業(yè)績?nèi)蝿?wù)，之后將按公司所定業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績；八、辭職條件：

、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓(xùn)費和物雜費；合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次獎勵，并在原有底薪上加工資；

、未滿合同期如需離職者必須提前個月提呈辭職報告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓(xùn)費和物雜費將予以扣除而作為違約金；

、未滿個月而要離職者只發(fā)放工資的%，其余部分與物雜費、培訓(xùn)費作為違約金而予以扣除；

九.辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:

、連續(xù)礦工次/月；

、泄露本公司機密次/月；

、偷盜本公司財物者；

十、員工離職、辭退后在兩內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機密，如對本公司造成不良后果責(zé)任將由對方負(fù)責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟！(公司將給予因此帶來的一些補償)