公司員工獎懲激勵考核制度

一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。

二條：本條例適用于我司全部員工。

三條：獎懲類別：

、獎勵——獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職；

、處罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。

四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。

五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵（每次~元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：

、工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者；

、工作勤奮，出色完成工作任務者；

、認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；

、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者；

、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；

、拾金不昧者；

、其他情況應該給予獎金獎勵的。

六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次（含獎金元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面嘉獎等同一次記功）：

、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

、認真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者；

、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

、超額完成產(chǎn)量等指標，并能保證工作質(zhì)量者；

、維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；

、維護公司利益和榮譽，保護公財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；

、嚴格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合s標準并為他人楷模者；

、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；

、其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。

七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎金元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記功等同一次記大功）：

、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；

、對工作流程加以簡化，并切實可行者；

、為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟效益的；

、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者；

、超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者；

、努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的；

、工作認真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的；

、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；

、其他情況應該給予記功獎勵的。

八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記大功自動晉升一級工資）：

、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應者；

、終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的； ，