機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理辦法（試行）

機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理辦法（試行）
一條為規(guī)范東莞某機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，有利于我某機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員，促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展，根據(jù)《中華人民和國(guó)勞動(dòng)法》和我某的實(shí)際，制定本辦法。
二條用人單位是聘用人員的管理單位。
三條本辦法所指的聘用人員，是指服務(wù)于本某國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，不列入機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制序列，以合同形式聘用，不擔(dān)任行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，從事技術(shù)性或輔助性工作的人員。
四條聘用人員應(yīng)具備的基本條件是：遵紀(jì)守法，品行端正，符合聘用崗位所需的資格條件。
五條聘用人員所從事工作不能涉及國(guó)家秘密。
六條聘用人員分為五類，一類是指具有正高級(jí)職稱的人員，二類是指具有副高級(jí)職稱的人員和取得博士學(xué)位的研究生，三類是指具有中級(jí)職稱的人員和取得碩士學(xué)位的研究生，四類是指具有助理級(jí)職稱的人員和取得學(xué)士學(xué)位的本科生，五類是指一般業(yè)務(wù)及勤雜人員。
七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員聘用實(shí)行職責(zé)、能力與效能相一致和精簡(jiǎn)的原則。
八條人員招聘按下列程序進(jìn)行：
（一）擬定使用聘用人員計(jì)劃。用人單位根據(jù)工作需要擬定使用聘用人員計(jì)劃，包括聘用原因、聘用人數(shù)、經(jīng)費(fèi)開支形式、聘用人員類別、崗位以及本單位人員編制使用情況等。用人單位應(yīng)于每月向某機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室申報(bào)下一度的使用聘用人員計(jì)劃。
（二）審定使用聘用人員計(jì)劃。由某機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、某人事局和某財(cái)政局按照解決單位缺編和確因工作需要的原則，審核各單位的使用聘用人員計(jì)劃，于每月底前報(bào)某機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審定。
（三）招聘聘用人員。聘用人員的招聘由用人單位負(fù)責(zé)，其中一、二、三、四類人員的聘用須經(jīng)由某人事局、某機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室審核后才能簽訂勞動(dòng)合同。同等條件下，現(xiàn)職編外人員優(yōu)先考慮聘用。
（四）辦理聘用手續(xù)。由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)明確聘用期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責(zé)任等，而且要符合《中華人民和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，并由某勞動(dòng)部門鑒證。勞動(dòng)合同期為，期滿后可根據(jù)某編委核定本單位下一度使用聘用人員計(jì)劃情況進(jìn)行續(xù)聘，每次續(xù)聘期限為。臨時(shí)性工作，可按課題、項(xiàng)目或工作需要簽訂短期合同。聘用人員辦理聘用手續(xù)后，應(yīng)報(bào)某機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室備案。
聘用人員與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人雙方可按《中華人民和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定申請(qǐng)仲裁或訴訟。
九條變更、解除和終止勞動(dòng)合同的，用人單位或聘用人員應(yīng)當(dāng)提前天通知對(duì)方。
十條聘用期間用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)。
十一條某財(cái)政局根據(jù)某編委核定各單位的聘用人員數(shù)、聘用人員的類別撥給經(jīng)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)分別是：一類人員每人每.萬元、二類人員每人每.萬元、三類人員每人每.萬元、四類人員每人每萬元、五類人員每人每萬元。上述經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)包括聘用人員的薪酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及公用經(jīng)費(fèi)的開支。聘用人員經(jīng)費(fèi)由某財(cái)政局按上述標(biāo)準(zhǔn)每月?lián)芙o用人單位。，