公司員工考勤制度

公司員工考勤制度公司員工上班期間嚴格執(zhí)行打卡工作的考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
　　一、工作時間
　　、公司實行每周天工作制
　　上午 : ――:
　　下午 :――:
　　星期天為休息日。如平日或周末需加班，本公司會將以*.倍的方式計算加班費。
　　三、違紀界定
　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
　　、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到分鐘以內的，每次扣元；遲到分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；
　　、早退：指提前離開工作崗位下班；早退分鐘以內，每次扣罰元；分鐘以上按曠工半天處理。
　　、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣天工資，曠工一天扣罰天工資；一月內連續(xù)曠工天或累計曠工天的，作自動解除合同處理；全累計曠工天的作開除處理；
　　、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款元。
　　、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
　　四、請假制度
　　、假別分為：病假、事假、婚假、產假、假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
　　、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月日內扣除%的基本日工資；超過天按事假扣薪。
　　、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全事假累計不得超過天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。
　　、婚假：指員工達到法定結婚齡并辦理結婚證明而請的假別；
　　、假：指員工在公司工作滿一后可享受天帶薪休假，可逐遞增，但最多不得超過天，特殊情況根據工作能力決定；假必須提前申報當使用。
　　、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
　　、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　父母或配偶父母傷亡 給假天
　　配偶或子女傷亡 給假天
　　五、批假權限
　　、病事假：天以內由部門負責人批準；天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
　　、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。
　　、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
　　六、考勤登記
　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(計每日次)。
　　七、外出
　　、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
　　、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
　　八、加班
　　、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。 ，