一條根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》、《關于深化事業(yè)單位機構和人事制度改革的意見》(遼委辦發(fā)[]號)，為推進局直事業(yè)單位人事制度改革，加快過渡，結合我局實際，特制定本辦法。
二條局人事處是主管人事調配管理的職能處室，人員編制、計劃、考評、調動等項工作，均由人事處負責辦理。
三條新進人員一律實行聘用合同制。
四條本辦法所稱聘用人員，特指接收應屆畢業(yè)生和系統(tǒng)外專業(yè)人員調入。
五條聘用人員的基本原則
、事業(yè)單位用人以接收應屆畢業(yè)生為主；
、考試考核；
、擇優(yōu)錄用。
六條聘用人員的基本條件：
、全額事業(yè)單位聘用人員應具有普通高校或自學考試所需專業(yè)大學本科以上學歷；差額事業(yè)單位聘用人員應具有所需專業(yè)普通中專以上學歷；
、具備所聘崗位需要的專業(yè)知識和能力；
、男女齡：一般不超過周歲；
、品行端正，無違紀違法記錄；
、身體健康。
七條聘用程序
、聘用單位需在某某人事廳下達的增人計劃內聘用專業(yè)人員；
、條件、資格審查。對應聘者的條件和有關證件進行審查，以確定其資格。
、組織考試、考核，根據(jù)工作崗位的需要確定考試的科目和內容，筆試側重于綜合能力測試和專業(yè)水平，面試和考核側重于政治思想、道德品質、工作能力等方面；
、擇優(yōu)錄用。經考試、考核后，對擬聘用人員進行綜合評價，經局黨組研究通過，方能履行聘用手續(xù)。
八條本辦法自局黨組討論通過之日起執(zhí)行。
基層黨委組織工作目標管理考核細則
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