出租汽車駕駛員管理制度大全

一章 總則
一條 根據(jù)《中華人民和國勞動法》、《中華人民和國勞動合同法》以及國家和地方政府有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。
二條 公司提倡“創(chuàng)新務實，追求卓越”工作態(tài)度，要求全體出租汽車駕駛員做到：窒團結(jié)，創(chuàng)新務實，敬業(yè)進取，勤儉高效，文明禮貌。
三條 公司出租汽車駕駛員實行全員聘用制。在保證企業(yè)和出租汽車駕駛員合法利益的基礎上，創(chuàng)造機會均等、公平競爭、人盡其才、人盡其用的工作環(huán)境。人力資源管理部門要加強對出租汽車駕駛員素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，充分調(diào)動駕駛員的主動性、積極性和創(chuàng)造性，以保證公司經(jīng)營管理計劃和發(fā)展目標的實現(xiàn)。
四條 本制度適用于納入公司化管理的出租汽車駕駛員（以下簡稱駕駛員）。
二章 駕駛員的聘用與勞動關(guān)系
五條 駕駛員與公司之間的關(guān)系是建立在《城市客運出租汽車駕駛員勞動合同》基礎上的勞動關(guān)系，駕駛員是公司的員工，雙方均必須嚴格按照合同規(guī)定履行義務和行使權(quán)利。
六條 駕駛員的聘用
一、 新駕駛員的聘用遵循“平等競爭，擇優(yōu)錄用”的原則。
二、 按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，應聘駕駛員崗位的待業(yè)人員必須取得相應職業(yè)資格證書。
三、 對應聘駕駛員崗位的待就業(yè)人員的資格認定還必須符合行業(yè)規(guī)定和滿足公司的要求。公司的要求包括：身心健康、家庭和睦、思維正常、言行得當、無酗酒史、無交通肇事劣跡、無駕駛證被吊扣或從業(yè)資格證被注銷記錄等。
四、 公司人力資源管理部門應于招聘前擬定招聘方案，經(jīng)批準后實施。招聘方案應包括：招聘人員構(gòu)成、崗位說明、招聘步驟、考核內(nèi)容、錄用程序以及應急辦法等要素。
五、 招聘錄用人員由人力資源管理部門簽發(fā)錄用通知書，并在錄用駕駛員到崗后為其辦理入職手續(xù)，簽訂《城市客運出租汽車駕駛員勞動合同》，根據(jù)聘用期限約定試用期。試用期一般為個月，最長不超過個月。試用期間表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出的駕駛員可提前結(jié)束試用期。
六、 錄用駕駛員的個人檔案保持原狀，黨組織關(guān)系可轉(zhuǎn)入上級黨委：中成都高新發(fā)展股份有限公司委員會。
七、 駕駛員勞動合同期限一般為。對表現(xiàn)好、業(yè)績突出、被公司連續(xù)聘用XX及以上的駕駛員，可在其有要求的前提下簽訂無固定期限勞動合同。
八、 合同期滿，公司應依法辦理續(xù)聘或終止勞動合同手續(xù)。
七條 在業(yè)務結(jié)構(gòu)或組織機構(gòu)發(fā)生變化時，駕駛員應服從公司對其崗位的調(diào)整。
八條 在合同期內(nèi)被解除或要求解除勞動合同的駕駛員，執(zhí)行《城市客運出租汽車駕駛員勞動合同》之規(guī)定。
九條 員工與公司解除勞動合同后，本人應在接到《終止、解除勞動關(guān)系證明書》后日內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)。
十條 公司可根據(jù)工作需要聘用外地來蓉務工人員，但應符合法律法規(guī)的要求，按照屬地政府有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
三章 績效管理
十一條 駕駛員的績效管理以《城市客運出租汽車經(jīng)濟承包經(jīng)營合同》、《出租汽車駕駛員經(jīng)濟責任考核制度》和《服務質(zhì)量管理制度》為主進行。
十二條 以績效考核為基礎，綜合安全指標評定駕駛員的安全營運等級，安全等級由高到低分為a、b、c三級。始終保持a級以上的駕駛員才具備評優(yōu)資格。
十三條 以績效考核為基礎，綜合服務質(zhì)量指標評定駕駛員的服務等級，服務等級由高到低分為a、b、c三級。始終保持a級以上的駕駛員才具備評優(yōu)資格。，