鎮(zhèn)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核辦法

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，更好地實(shí)踐“xxxx”，努力提高職工自身素質(zhì)和工作效能，～完成區(qū)委和區(qū)政府交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，整體推進(jìn)鎮(zhèn)黨委的各項(xiàng)工作，特制定機(jī)關(guān)工作人員目標(biāo)考核辦法。
一、考核對象及內(nèi)容
（一）考核對象
本度在本機(jī)關(guān)的在職職工.
（二）考核內(nèi)容
、崗位責(zé)任制所明確的工作職責(zé)。（分）
、信息及文稿撰寫任務(wù)。（分）
、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)日常事務(wù)相關(guān)職責(zé)內(nèi)容。（分）
、出勤情況。（分）
二、考核形式
采取量化考核與定性考核相結(jié)合，組織考核與自我考核相結(jié)合，平時(shí)考核與度考核相結(jié)合的方法。對完成任務(wù)好的給予獎勵(lì)，對完不成任務(wù)的給予經(jīng)濟(jì)處罰。對有突出貢獻(xiàn)的，予以特別重獎，對有違紀(jì)行為，按政紀(jì)處理。
（一）建立工作實(shí)績臺帳。每位考核對象都應(yīng)根據(jù)職位說明書或崗位目標(biāo)責(zé)任制的要求，結(jié)合當(dāng)?shù)闹攸c(diǎn)工作，制訂全工作計(jì)劃。將每月履行崗位職責(zé)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的主要工作完成情況如實(shí)地記載在工作實(shí)績臺帳上，記載時(shí)要突出工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和貢獻(xiàn)。同時(shí)應(yīng)根據(jù)全工作計(jì)劃和階段性工作制訂下個(gè)月的工作計(jì)劃。
（二）每月小評。每月底，由分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人分別審閱各部門負(fù)責(zé)人和工作人員的工作實(shí)績臺帳上記載的本月工作完成情況及下月工作計(jì)劃，并結(jié)合部門考核標(biāo)準(zhǔn)，對在該月的出勤情況，工作作風(fēng)、態(tài)度、遵紀(jì)情況及工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行評鑒，確定小評等次。測評結(jié)果報(bào)送黨辦匯總。
（三）季度初評。每季度組織全體工作人員進(jìn)行一次初評。工作人員根據(jù)自己的崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，對工作、學(xué)習(xí)和政治思想表現(xiàn)等情況進(jìn)行小結(jié)，并進(jìn)行述職。在機(jī)關(guān)工作人員述職的基礎(chǔ)上進(jìn)行民主測評，綜合每月小評情況及季度民主測評的結(jié)果，對工作人員每季度績效作出評價(jià)，確定季度初評等次。
（四）終總評。結(jié)合度考核進(jìn)行全績效考核，在掌握每位工作人員全積累的工作實(shí)績和季度初評等次的基礎(chǔ)上，召開終考核述職大會，并在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格根據(jù)工作實(shí)績臺帳記載和季度初評情況，結(jié)合終民主測評的結(jié)果和全加減分情況確定全績效考核等次�？己瞬捎冒俜种疲�凡總分達(dá)分以上的評為“一等”；- 分評為“二等”；- 分評為“三等”；分以下評為“四等”�？己顺煽兣c終獎金直接掛鉤，并作為干部個(gè)人度考核和評定等級的依據(jù)。凡經(jīng)考核被評為一等級的，可享受終獎和終福利本人應(yīng)享受的%。凡經(jīng)考核被評為二等級的，可享受終獎和終福利本人應(yīng)享受的%。凡經(jīng)考核被評為三等級的，可享受終獎和終福利本人應(yīng)享受的%。評為四等級的，只享受終福利本人應(yīng)享受的%。
三、獎金來源
鎮(zhèn)內(nèi)每人獎金、福利和上級給予的各種集體性獎金作為獎勵(lì)基金。
四、加減分標(biāo)準(zhǔn)
（一）加分
、獲內(nèi)蒙、包頭市表彰的相關(guān)科室，人均分別加分分、分。
、獲區(qū)委、區(qū)政府表彰的相關(guān)科室，人均分別加分分。獲鎮(zhèn)內(nèi)評比的"最佳科室"的該科室人均分別加分分。獲"先進(jìn)工作者"的該同志加分。
、業(yè)務(wù)工作獲市級、區(qū)級單項(xiàng)工作表彰的，業(yè)務(wù)科室人均分別加分分、分。若按等級評一、二、三等獎的，則按獲獎等次予以加分。其標(biāo)準(zhǔn)分別為：市級：分、分、分；區(qū)級：分、分、分。，