節(jié)假日加班工資規(guī)定內(nèi)容是什么

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節(jié)假日加班工資規(guī)定(勞動(dòng)法)

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)。

第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。

二、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)

月工作小時(shí)數(shù)：20.83×8=166.67小時(shí)/月

日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月工資收入÷21.75

小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

節(jié)假日加班工資規(guī)定(各地規(guī)定)

用人單位執(zhí)行不定時(shí)工作制時(shí)，如果安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，要不要支付加班費(fèi)?下面是關(guān)于全國(guó)各地的規(guī)定，供實(shí)務(wù)中參考!

地區(qū)	法律依據(jù)	法律條文	支付
勞動(dòng)部	《工資支付暫行規(guī)定》【自1995年1月1日起執(zhí)行】	第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。	不支持
北京	《北京市工資支付規(guī)定》【2004年1月22日起施行】	第十七條　用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定。	不支持
上海	《上海市企業(yè)工資支付辦法》【2017年8月1日起執(zhí)行】	十三、企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)以本辦法第九條確定的計(jì)算基數(shù)，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：（三）安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，在法定休假節(jié)日由企業(yè)安排工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。	支持
廣東	《廣東省工資支付條例》【2017年9月29日修訂】	第二十三條　經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定。	不支持
深圳	《深圳市員工工資支付條例》【2004年12月1日起施行】	第二十條用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的`百分之三百支付員工加班工資。	支持
天津	《天津市工資支付規(guī)定》【2004年1月1日起施行】	第二十條　經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，在實(shí)行不定時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。	不支持
湖南	《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》【2004年1月1日起施行】	第十八條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，可不執(zhí)行本辦法第十五條第（一）、（二）項(xiàng)工資支付規(guī)定，但在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按本辦法第十五條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。	支持
江蘇	《江蘇省工資支付條例》【2005年1月1日起施行】	第二十五條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本條例第二十條的規(guī)定。	不支持
山東	《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》【2006年9月1日起施行】	第二十三條實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)，不適用本規(guī)定有關(guān)加班工資的規(guī)定。	不支持
遼寧	《遼寧省工資支付條例》【2006年10月1日起施行】	第二十一條除實(shí)行不定時(shí)工作制的以外，用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：	不支持
安徽	《安徽省工資支付規(guī)定》【2007年1月1日起施行】	第二十條經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條的規(guī)定。	不支持
江西	《江西省工資支付規(guī)定》【2007年7月1日起施行】	第二十條　實(shí)行不定時(shí)工作制的，用人單位可以不執(zhí)行本規(guī)定第十八條第一款的規(guī)定。	不支持
江西	《江西省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》【生效日期：2005年7月6日】	第二十一條　實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第二十條的規(guī)定。	不支持
吉林	《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》【2007年9月25日印發(fā)】	第十九條　經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條規(guī)定。	不支持
內(nèi)蒙古	《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)者工資保障規(guī)定》【2007年7月1日施行】	第十八條　經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，不適用本規(guī)定第十五條的規(guī)定。	不支持
廈門(mén)	《廈門(mén)市企業(yè)工資支付條例》【2005年5月1日起施行】	第十九條　經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位安排其在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本條例第十五條第（三）項(xiàng)規(guī)定支付工資報(bào)酬。	支持