為了提高員工的積極性、提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現(xiàn)突出的給予獎勵外，每月評選一到兩名月度優(yōu)秀員工，每年評選一名年度優(yōu)秀員工，加強員工的積極性和競爭意識。
一、月度優(yōu)秀員工評比標準：
1、當月出勤率為全勤。（當月無遲到、早退、曠工；請假時間總和不超過8小時。）
2、當月考核得票次數(shù)最多。（考評明細見附表）
3、對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著受到部門領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。
4、對公司忠誠，對同事團結(jié)，對領(lǐng)導(dǎo)尊重，對客人禮貌。
5、工作區(qū)域干凈整潔。
6、當月無懲處記錄。
二、年度優(yōu)秀員工評比標準：
1、至少兩次以上月度最佳員工。
2、保持積極的工作態(tài)度，對公司有忠誠度及奉獻精神。
3、全年無警告以上懲處。
4、對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著得到各部門所有干部的一致認可。
三、獎勵標準
1、每月被評為月度優(yōu)秀員工嘉獎100元。
2、年度優(yōu)秀員工將進行現(xiàn)金獎勵500元。
3、優(yōu)秀員工名單將予以公布。
四、評選流程
1、先進黨支部評選標準的具體方法是什么
2、關(guān)于先進黨支部評選標準是什么
3、2019年北京小學生三好學生評選標準
4、某優(yōu)秀班主任評選標準
5、機關(guān)文明單位評選標準
6、農(nóng)村十星級文明戶評選標準
7、北京小升初海淀區(qū)三好生的評選標準
月度優(yōu)秀員工：每月30號各部門所有員工投票選舉，選舉出票數(shù)最高的前5名員工，部門主管（生產(chǎn)經(jīng)理）對這5名員工進行最終評選，并交總經(jīng)理審核。次月5號將最終評選的結(jié)果張貼通報表揚。
年度優(yōu)秀員工：由各部門負責人于每年年底12月20號將年度優(yōu)秀員工名單提報至總經(jīng)理處審批，經(jīng)理對該員進行綜合觀察，如符合公司年度優(yōu)秀員工標準的，由總經(jīng)理對該員進行實物獎勵或現(xiàn)金獎勵。并于公告欄上公布。
制定: 審核: 批準:
員工考核表
姓名： ??????部門：???????崗位：???? 考評日期：
評價因素 | 對評價期間工作成績的評價要點 | 評價尺度 | ||||
| 優(yōu) | 良 | 中 | 可 | 差 | ||
工 作 態(tài) 度 | A．嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間。 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
工 作 能 力 | A．正確理解工作內(nèi)容，制定適當?shù)墓ぷ饔媱潯?br/>B．不需要上級詳細的指示和指導(dǎo)。 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
工 作 效 率 | A．工作速度快，不誤工期。 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
工 作 面 貌 | A．以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作。 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
工 作 成 果 | A．工作成果達到預(yù)期目的或計劃要求。 C．工作總結(jié)和匯報準確真實。 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
1.通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：__________分
______年______月______ | ||||||
績效考核與薪酬方案怎么制定
企業(yè)員工績效考核方案具體包括哪些內(nèi)容
公司績效考核管理制度是什么
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