最新勞動(dòng)法年休假的相關(guān)規(guī)定是什么

大風(fēng)車考試網(wǎng)

勞動(dòng)法年假規(guī)定休年假是工作累計(jì)滿一年職工的權(quán)利，年假的計(jì)算方法為職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假

:1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。而對(duì)于休年假期間的工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對(duì)年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)勞動(dòng)法要求單位給予年假。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);
(四)國(guó)慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。《職工帶薪年休假條例》第三條　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

1.最新勞動(dòng)法員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

最新勞動(dòng)法年休假的相關(guān)規(guī)定是什么

2.最新勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文內(nèi)容

最新勞動(dòng)法年休假的相關(guān)規(guī)定是什么

3.2019年最新職工探親待遇的規(guī)定,新勞動(dòng)法探親假最新政策規(guī)定

4.2021年勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假工資的規(guī)定【薦讀】

5.勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定是怎樣的【薦讀】

6.2019年最新勞動(dòng)法哺乳假規(guī)定【優(yōu)秀】

7.2019年勞動(dòng)法哺乳假規(guī)定精選

8.精選2021年福建勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定

9.精選2021年北京勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定

10.關(guān)于2021年吉林勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。