四川省職工工資支付暫行條例內(nèi)容

《四川省工資支付暫行規(guī)定》又名四川省勞動廳關于印發(fā)對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定的通知

四川省勞動廳關于印發(fā)對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定的通知

各市、地、州勞動(人事勞動)局，省級各部門：

勞動部發(fā)布《關于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》以后(我廳以川勞資[1994]38號文轉發(fā))，各地、各部門及部分企業(yè)在貫徹執(zhí)行中遇到一些問題要求我們進一步明確，最近，勞動部下發(fā)了《關于印發(fā)〈對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]226號)，現(xiàn)將該通知轉發(fā)給你們，并結合四川實際，就貫徹執(zhí)行勞動部《工資支付暫行規(guī)定》和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》有關問題提出以下意見，請一并貫徹執(zhí)行。

一、《工資支付暫行規(guī)定》第八條，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作時間超過一個月的，應按《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定支付勞動者工資。

二、《工資支付暫行規(guī)定》第十二條所稱的“一個工資支付周期”是指用人單位按規(guī)定支付勞動者工資的時間間隔。實行月薪制的，一個工資支付周期為一個月，實行周、日工資制的，一個工資支付周期為一周、一日。

三、 用人單位在執(zhí)行《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》第一條時，鑒于我省勞動合同制正處于推進過程中，各地、各部門可按以下原則處理：

1． 勞動合同規(guī)定了勞動者本人工資標準的，按規(guī)定的工資標準支付勞動者工資；

2． 勞動合同未規(guī)定勞動者本人工資標準的，應盡快完善勞動合同予以規(guī)定；

3． 目前尚未實行勞動合同制的，支付勞動者工資的標準由用人單位在按《工資支付暫行規(guī)定》制定內(nèi)部工資支付制度時明確規(guī)定。

用人單位按上述原則確定的支付勞動者工資的標準應與計扣勞動者病假、事假、曠工等缺勤工資的標準口徑一致。

四、 經(jīng)勞動部門批準實行綜合計算工時工作制其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按《工資支付暫行規(guī)定》支付延長工作時間的工資。其工資支付標準按以下辦法確定：用人單位以月或季為單位綜合計算工作時間的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，按每超8小時為一個工作日計算，支付不低于勞動者本人日工資標準200%的加班工資；超過法定標準工作時間不足8小時的部分，按實際超時小時數(shù)，支付勞動者加點工資。

五、 實行計件工資的勞動者，在法定標準工作時間內(nèi)超額完成計件定額，其超額部分仍按超額計件的辦法支付工資，用人單位按《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定的標準支付其工資；

六、 根據(jù)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長期限由各級勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

七、 根據(jù)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》第五條第三款的規(guī)定，新就業(yè)復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定，其確定工資待遇的原則應按照省政府、省軍區(qū)川府發(fā)[1995]24號文件規(guī)定執(zhí)行，即：“退伍士兵的工資福利待遇應與同工齡、同工種的職工同崗同酬”。

八、 用人單位應根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》的精神，通過與職工大會、職工代表大會或其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當?shù)貏趧有姓�部門備案。

附：勞動部關于印發(fā)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》的通知。

勞部發(fā)〔1995〕226號

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號，以下簡稱《規(guī)定》）確定的原則，現(xiàn)就有關問題作出如下補充規(guī)定：

一、《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同規(guī)定的標準”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。

因勞動合同制度尚處于推進的過程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的，地方或行業(yè)勞動行政部門可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎上，制定過渡措施。

二、關于加班加點的工資支付問題

1. 《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。

2. 關于勞動者日工資折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯(lián)系，因此，勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。

根據(jù)國家關于職工每日工作8小時，每周工作時間為40小時的規(guī)定，每月制度工時天數(shù)為21.5天，考慮到國家允許施行每周40小時工作制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內(nèi)，實行每周44小時工時制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5天執(zhí)行。

三、《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。

四、《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

五、關于特殊人員的工資支付問題

1. 勞動者受處分后的工資支付：（1）勞動者受行政處分后仍在原單位工作（如留用察看、降級等）或受刑事處分后重新就業(yè)的，應主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬；（2）勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2. 學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。

3. 新就業(yè)復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業(yè)軍隊轉業(yè)干部的工資待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（1）、2022最新版職工工資支付暫行條例

內(nèi)容第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬...查看更多

（2）、公司職工長期病假工資的相關法律規(guī)定

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果...查看更多

（3）、職工患病請假的基本工資怎么算一個月

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能...查看更多

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