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年公務員退休工茁規(guī)定及計算方法

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大風車網帶來2017年公務員退休工資新規(guī)定及計算的方法,歡迎查看!

國家公務員工資改革最新方案

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放,三年一調。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年一月停發(fā),直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放,三年一調。

四、補助工資

1.車補,隨工資每月發(fā)放,標準=基本工資÷5.逢一進十。

2.取暖補助,一年發(fā)放一次,標準= 基本工資÷3,逢一進十。

3.出勤補助,正常上班每天30元無故不到每日扣30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元,三年一調。

4.山區(qū)補助,農村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助,標準= 基本工資÷10.按月發(fā)放,三年一調。

5地區(qū)差別補助,各地根據實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外。公積金、獨生子女費、等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調。

附:2016公務員退休金計算方法

老金并軌怎么實施?

經過多年的政策準備,2015年1月14日,《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》發(fā)布,標志著養(yǎng)老金“雙軌制”正式終結,3700萬名機關事業(yè)單位工作人員與企業(yè)員工一樣,將納入統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度體系。

與養(yǎng)老金“并軌”改革相配套的,是機關事業(yè)單位工資制度改革同步實施。經過多年的探索,在全面深化改革的背景下,此時的養(yǎng)老金與工資改革方案被相關專家認為已經成熟,能從制度上根本解決“雙軌制”所導致的社會不公平問題。

人力資源與社會保障部副部長胡曉義表示,對于“中人”(已退休的“老人”沿用老辦法,新參加工作的“新人”采取新辦法)來說,養(yǎng)老保險將來的待遇結構將是“2+1+1”??基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金,另外兩個“+1”分別是過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金。

公務員繳納養(yǎng)老保險 退休后養(yǎng)老金怎么算

這次改革以后,機關事業(yè)單位及其工作人員將同企業(yè)及其員工一樣,都將履行繳費義務,由用人單位按職工工資的20%繳納養(yǎng)老保險費、個人按本人工資的8%繳納養(yǎng)老保險費。與過去較高的替代率(即養(yǎng)老金占本人退休前工資的比例)相比,機關事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金的替代率水平將會明顯下滑。

為了彌補改革前后的養(yǎng)老金待遇差,在過渡期內對改革前參加工作、改革后退休的人員在享有基本養(yǎng)老金之外,還將發(fā)給過渡性養(yǎng)老金,以確保過渡期內退休的人員待遇水平不降低。過渡性養(yǎng)老金,也就是對于“中人”來說,因過去年份沒有繳費而視同繳費計算的養(yǎng)老金。此外,通過建立作為補充養(yǎng)老保險的“職業(yè)年金”制度也需要同步建立。

全國政協(xié)委員、人社部人事科學研究院院長吳江接受采訪時,他表示:“職業(yè)年金不算工資,但是算福利,算薪酬的一部分。這比以往工資的概念要寬。職業(yè)年金就是在建立統(tǒng)一養(yǎng)老保險制度上的補充,是一種差異性的補充。它的建立就是要提升養(yǎng)老金替代率。目前養(yǎng)老金并軌后,機關事業(yè)單位人員拿到養(yǎng)老金的替代率不會高過60%,而加入職業(yè)年金,退休以后基本能拿到75%~80%!

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