公安警銜工資改革加工資嗎 警銜工資調(diào)整津貼方案

警銜是區(qū)分人民警察等級、表明人民警察身份的稱號和標(biāo)志，是國家給予人民警察的榮譽(yù)。中華人民共和國人民警察實(shí)行警監(jiān)、警督、警司、警員的警銜制度。

中國警銜設(shè)五等十三級，即總警監(jiān)、副總警監(jiān);警監(jiān)(一級、二級、三級);警督(一級、二級、三級);警司(一級、二級、三級);警員(一級、二級)。

警銜與軍銜的換算

公安部長??總警監(jiān)??上將;

公安部副部長、省(直轄市)公安廳長(兼任常委)??副總警監(jiān)??中將、少將;

省(直轄市)公安廳長(不兼任常委)??1級至2級警監(jiān)??少將、大校;

省(直轄市)公安廳副廳長??2級至3級警監(jiān)??大校、上校;

地級市公安局局長、民警(含武警)支隊(duì)長-?3級警監(jiān)至一級警督??上校、中校;

地級市公安局副局長、民警(含武警)副支隊(duì)長??中校、少校;

縣(區(qū))公安局局長、民警(含武警)大隊(duì)長??少校、中校;

縣(區(qū))公安局副局長、民警(含武警)副大隊(duì)長??少校、上尉;

街道(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))公安派出所所長、民警(含武警)中隊(duì)長??上尉、中尉;

街道(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))公安派出所副所長、民警(含武警)副中隊(duì)長??中尉、少尉;

民警(含武警)小隊(duì)長??少尉;

民警警員(六年以上警齡)、民警(含武警)副小隊(duì)長(司務(wù)長)??上士、中士;

民警警員(三年以上警齡)、武警(消防警)班長??中士、下士;

民警警員、武警(消防警)副班長??下士、上等兵;(民警警員的最低警銜為下士)

武警(消防警)警員??上等兵、列兵

2016警銜工資是否上調(diào)?

警察的待遇將全面提升，其中包含警銜工資上調(diào)，關(guān)于具體的文件在2月份就下發(fā)了。

中新網(wǎng)2017年2月15日電近日，《關(guān)于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關(guān)改革方案，已經(jīng)中央審議通過，即將印發(fā)實(shí)施。全面深化公安改革提出，貫徹落實(shí)人民警察生活待遇“高于地方、略低于軍隊(duì)”的原則，建立符合人民警察職業(yè)特點(diǎn)的工資待遇保障體系。

全面深化公安改革明確提出，根據(jù)人民警察的性質(zhì)特點(diǎn)，建立有別于其他公務(wù)員的人民警察管理制度和保障機(jī)制。按照職位類別和職務(wù)序列，對人民警察實(shí)行分類管理。適應(yīng)正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)要求，建立健全人民警察招錄培養(yǎng)機(jī)制。貫徹落實(shí)人民警察生活待遇“高于地方、略低于軍隊(duì)”的原則，建立符合人民警察職業(yè)特點(diǎn)的工資待遇保障體系。完善人民警察撫恤優(yōu)待制度，建立健全人身意外傷害保險(xiǎn)等職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保障制度。依法維護(hù)人民警察執(zhí)法權(quán)威。規(guī)范警務(wù)輔助人員管理，等等。

據(jù)悉，全面深化公安改革共有七個(gè)方面的主要任務(wù)、100多項(xiàng)改革措施。

現(xiàn)行的警銜工資標(biāo)準(zhǔn)：

調(diào)整后的各銜級的警銜津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為:總警監(jiān)313元、副總警監(jiān)295元、一級警監(jiān)277元、二級警監(jiān)263元、三級警監(jiān)249元、一級警督235元、二級警督223元、三級警督211元、一級警司199元、二級警司187元、三級警司175元、一級警員165元、二級警員155元。

同步實(shí)行職務(wù)與職級并行制度

Q這次改革為什么提出建立有別于其他公務(wù)員的人民警察管理制度和保障機(jī)制，有哪些具體改革舉措?

A這是由公安機(jī)關(guān)的性質(zhì)任務(wù)和人民警察的職業(yè)特點(diǎn)決定的。一是任務(wù)重。當(dāng)前，社會(huì)穩(wěn)定進(jìn)入風(fēng)險(xiǎn)期，公安機(jī)關(guān)任務(wù)繁重艱巨，公安民警“5+2”“白+黑”已成為工作常態(tài)。二是風(fēng)險(xiǎn)高。近些年全國平均每年四百多人犧牲、三四千人負(fù)傷，是和平時(shí)期犧牲奉獻(xiàn)最大的一支隊(duì)伍。三是壓力大。長期超負(fù)荷工作，經(jīng)常加班加點(diǎn)回不了家，不僅工作壓力大、生活壓力大，而且經(jīng)常遇到不配合甚至暴力抗法，精神上的壓力也較大。尤其是基層民警受機(jī)構(gòu)規(guī)格和職數(shù)比例限制，人數(shù)多、職業(yè)少，職業(yè)發(fā)展空間受限。一些地方民警流失現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

這次改革，明確提出建立有別于其他公務(wù)員的人民警察管理制度和保障機(jī)制。一是建立人民警察分類管理制度，按照職位類別和職務(wù)序列實(shí)行分類管理，合理確定警官、警員、警務(wù)技術(shù)職務(wù)層次，科學(xué)設(shè)置職務(wù)職數(shù)比例，同步實(shí)行職務(wù)與職級并行制度。二是健全人民警察招錄培養(yǎng)機(jī)制，以適應(yīng)正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)的要求。三是完善人民警察職業(yè)保障制度，貫徹落實(shí)人民警察生活待遇“高于地方、略低于軍隊(duì)”的原則，建立符合職業(yè)特點(diǎn)的工資待遇保障體系，完善津補(bǔ)貼等相關(guān)政策，向基層一線、艱苦危險(xiǎn)等重點(diǎn)崗位傾斜，建立健全人身意外傷害保險(xiǎn)等職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保障制度等。此外，這次改革還提出規(guī)范警務(wù)輔助人員管理，推動(dòng)出臺(tái)相關(guān)管理辦法。中央作出的這一重大改革決定，將極大地鼓舞隊(duì)伍士氣，充分調(diào)動(dòng)廣大人民警察的積極性，激勵(lì)全體民警更好地履行職責(zé)、服務(wù)人民。