湖南省鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),湖南省鄉(xiāng)村教師工資待遇和補(bǔ)助計(jì)劃

5月24日，長(zhǎng)沙市公布《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃（2016-2020年）》實(shí)施細(xì)則，出臺(tái)一系列鼓勵(lì)教師下農(nóng)村的“新政”。

《細(xì)則》規(guī)定將加強(qiáng)新進(jìn)教師招聘管理，優(yōu)先補(bǔ)充音、體、美等緊缺學(xué)科教師；新招聘的畢業(yè)生教師崗位原則上要定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，服務(wù)年限一般不得低于5年,城區(qū)學(xué)校不能招聘未達(dá)到服務(wù)年限的鄉(xiāng)村學(xué)校教師。逐步擴(kuò)大公費(fèi)定向師范生培養(yǎng)規(guī)模。市公費(fèi)定向師范生招生，原則上均須使用定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的計(jì)劃。鼓勵(lì)城鎮(zhèn)退休的特級(jí)教師、高級(jí)教師到鄉(xiāng)村學(xué)校支教講學(xué)，對(duì)于到鄉(xiāng)村學(xué)校支教一年以上的，區(qū)、縣（市）可以給予每人每年2萬(wàn)元的補(bǔ)助�！皣�(guó)培計(jì)劃”、“省培計(jì)劃”培訓(xùn)指標(biāo)60%以上支持鄉(xiāng)村教師與校長(zhǎng)培訓(xùn)。

教學(xué)點(diǎn)可按照班師比和學(xué)生人數(shù)，靈活配備相應(yīng)數(shù)量教師，20人以下的教學(xué)點(diǎn)應(yīng)配備2至4名教師，21至50人的教學(xué)點(diǎn)應(yīng)配備3至5名教師，50人以上的教學(xué)點(diǎn)及農(nóng)村寄宿制學(xué)校的教師配備數(shù)量根據(jù)編制標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)增加；

每所完小以上規(guī)模學(xué)校一般各應(yīng)有1名以上音、體、美和計(jì)算機(jī)教師；非完全小學(xué)通過(guò)巡回授課、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的方式確保緊缺學(xué)科專業(yè)教師的配備，對(duì)于巡回授課教師給予相應(yīng)補(bǔ)貼；

提高鄉(xiāng)村教師生活待遇。長(zhǎng)沙縣、望城區(qū)、瀏陽(yáng)市、寧鄉(xiāng)縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學(xué)校在職在崗教師，在農(nóng)村中小學(xué)校(教學(xué)點(diǎn))工作期間，經(jīng)年度考核合格的，的按照學(xué)校在自然村、村委會(huì)所在地、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地三類情況，分別按每人每月不低于900元、700元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，其校長(zhǎng)可在發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上提高100元至300元；瀏陽(yáng)市、寧鄉(xiāng)縣所屬邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的學(xué)校，其教師每人每月可在發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上再提高100元。(湖南日?qǐng)?bào)記者姚學(xué)文通訊員黃軍山）

鄉(xiāng)村教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員

長(zhǎng)沙晚報(bào)訊：24日，長(zhǎng)沙市推出《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃（2016-2020年）》實(shí)施細(xì)則，力爭(zhēng)到2017年，使全市鄉(xiāng)村學(xué)校教師來(lái)源保障有力，“縣管校聘”管理體制基本建立，教師資源配置改善，教師隊(duì)伍素質(zhì)穩(wěn)步提升，教師待遇明顯提升，逐步建立“越往基層、越是艱苦，地位待遇越高”的激勵(lì)機(jī)制；到2020年，逐步形成“下得去、留得住、教得好”的良好局面。

實(shí)施細(xì)則規(guī)定統(tǒng)一城鄉(xiāng)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)鄉(xiāng)村學(xué)校編制適當(dāng)傾斜。實(shí)施縣域內(nèi)教師交流輪崗制度，每學(xué)年教師交流的比例應(yīng)不低于符合交流條件教師總數(shù)的10%，其中骨干教師交流應(yīng)不低于交流總數(shù)的20%；推動(dòng)城區(qū)學(xué)校教師到鄉(xiāng)村學(xué)校交流輪崗。

實(shí)施細(xì)則重點(diǎn)提出“大力提高鄉(xiāng)村教師生活待遇”，確保鄉(xiāng)村教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平，長(zhǎng)沙縣、望城區(qū)、瀏陽(yáng)市、寧鄉(xiāng)縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學(xué)校在職在崗教師，在農(nóng)村中小學(xué)校(教學(xué)點(diǎn))工作期間，經(jīng)年度考核合格的，按照學(xué)校所在自然村、村委會(huì)所在地、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地三類情況，分別按每人每月不低于900元、700元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，其校長(zhǎng)可在發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上提高100-300元；瀏陽(yáng)市、寧鄉(xiāng)縣所屬邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的學(xué)校，其教師每人每月可在發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上再提高100元，鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼高于省里統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的部分暫予保留，待省里統(tǒng)一調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)時(shí)逐步?jīng)_抵。